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El sindicato ha llevado a cabo una asamblea y una concentración en la Sede de CCOO Huelva para exigir políticas efectivas contra la violencia machista y garantizar la protección de las víctimas. En 2023, la comunidad andaluza lideró a nivel estatal con 16 mujeres asesinadas, y ya son nueve más las víctimas registradas hasta octubre de 2024”. CCOO Huelva reclama un compromiso social y político firme para erradicar la violencia de género en todos los ámbitos de la vida.
El sindicato provincial de Enseñanza de CCOO Huelva critica la falta de inversión en bioclimatización de los centros públicos por parte de la Junta de Andalucía.
El sindicato denuncia que varias trabajadoras marroquíes contratadas para la campaña agrícola en Berrys la Dehesa, en Huelva han sido abandonadas sin contrato, sin nómina y bajo presiones constantes para que regresen a su país por sus propios medios, una de ellas embarazada de cinco meses.
La empresa anuncia un nuevo ERE que podría afectar al 10% de la plantilla en plena negociación del convenio colectivo y tras presentar beneficios en sus cuentas; los trabajadores responden con concentraciones masivas en todos los centros del país.
El sindicato denuncia que 26 familias se han enterado por los medios de comunicación de que el 1 de junio estarán en paro a pesar de que la Delegada de Salud es conocedora de que la plantilla cuenta con un delegado sindical de CCOO. El sindicato ha manifestado que “son numerosas las reuniones que se han mantenido con la Delegación en estos años para abordar la problemática de esta empresa y los incumplimientos reiterados en materia laboral sin que la Delegación haya asumido sus responsabilidades”. El sindicato exigirá en esta reunión las garantías de subrogación sino “llevaremos a cabo movilizaciones y acciones legales”. Asimismo CCOO denuncia que se va a privar tanto a la plantilla del centro, de más de 3500 personas, como a familiares y acompañantes de los y las usuarias de un servicio imprescindible tanto para paliar la penosidad del trabajo como para hacer más llevadera la estancia en el hospital y cubrir las necesidades alimenticias.
El sindicato de Enseñanza de CCOO de Huelva, reivindica una bajada de ratio y la no supresión de unidades en los centros públicos.
Gracias a la presión sindical, se logran frenar algunos efectos más lesivos del cierre, aunque persisten perjuicios graves para la plantilla.
La Estadística del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía del pasado año 2024, indica que continua la elevada tasa de congestión (asuntos nuevos ingresados más asuntos pendientes al inicio del año) consecuencia de la SOBRECARGA DE ASUNTOS, y confirma lo indicado por CCOO: es imposible rebajar la pendencia existente con los actuales medios personales, siendo imprescindible contar con incrementos de plantilla y planes de refuerzo.
CCOO ha detectado en los últimos meses numerosos abusos con la plantilla del centro de trabajo con sede en la Cuenca Minera de la provincia
La plantilla de laborales y funcionarios del Ayuntamiento de Nerva volverá a concentrarse a las puertas del Consistorio ante un nuevo retraso en el cobro de sus nóminas. La renuncia del nuevo Interventor provoca otro colapso en el procedimiento de pagos y cobros de la administración local, sumida en el caos desde hace meses.
La bajada del paro en abril confirma la reactivación laboral en Huelva, pero el empleo sigue marcado por la temporalidad y la estacionalidad. El sindicato exige valentía política para transformar el modelo productivo onubense y reclama ya la jornada laboral de 37,5 horas.
CCOO y UGT denuncian la precariedad en Huelva y exige salarios dignos, vivienda asequible, y reducción de jornada. Los sindicatos advierten: sin justicia social ni derechos laborales, no hay futuro para la clase trabajadora onubense.
CCOO exige mayor inversión en prevención y advierte de acciones penales ante accidentes mortales. Perea alerta que en “Huelva registra 20 accidentes laborales diarios y sigue a la cabeza en siniestralidad en Andalucía”.
Los sindicatos hacen un llamamiento a la población para que se unan a la manifestación que el 1 de mayo partirá a las 11:00 horas desde la plaza Doce de Octubre Los sindicatos CCOO y UGT salen a la calle para pedir a la ciudadanía que se manifieste el próximo 1 de mayo por la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.
Las nuevas condiciones recogidas en los pliegos ponen en riesgo el futuro inmediato de muchos puestos de trabajo. Las ratios de personal educativo y técnico no garantizan una atención de calidad a los niños, niñas y adolescentes.
El asesinato de una trabajadora en Badajoz evidencia el abandono del sector y la precariedad de sus condiciones laborales. CCOO reclama medidas urgentes para garantizar la seguridad y la estabilidad en los servicios de protección de menores.
Huelva experimenta un incremento del 0.17% en septiembre, rompiendo con la tendencia positiva de descenso. Para la responsable de Empleo y Formación el desempleo sigue afectando más a mujeres, ya que el número de hombres desempleados ha decrecido este mes. Gallardo apuesta por implementar políticas activas de empleo crear estrategias que atraigan la inversión a la provincia.
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