Comisiones Obreras de Andalucía | 17 julio 2026.

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    CCOO Huelva valora el descenso del desempleo, pero alerta de la persistencia de la brecha de género en el mercado laboral

      El sindicato considera positivos los datos del paro correspondientes al mes de junio, al situar a Huelva como la provincia andaluza con menor tasa de desempleo, aunque advierte de que el desempleo femenino continúa siendo el principal problema estructural del mercado laboral onubense y reclama a la Junta de Andalucía políticas activas de empleo que favorezcan la incorporación de las mujeres al empleo.

      02/07/2026.
      CCOO Huelva valora el descenso del desempleo, pero alerta de la persistencia de la brecha de género en el mercado laboral.

      CCOO Huelva valora el descenso del desempleo, pero alerta de la persistencia de la brecha de género en el mercado laboral.

      Los datos del paro registrado correspondientes al mes de junio dejan un balance positivo para la provincia de Huelva, según la valoración realizada por CCOO. Para la secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, la evolución del mercado laboral confirma la buena marcha de la economía provincial, aunque insiste en que persisten importantes retos, especialmente en materia de igualdad de oportunidades.

      Perea ha señalado que, aunque este mes la incorporación de personas al mercado laboral ha sido más moderada, Huelva continúa siendo "la provincia andaluza con muchísima diferencia que menos personas desempleadas tiene", un dato que, a su juicio, refleja la fortaleza del tejido económico provincial.

      La dirigente sindical ha recordado además que Huelva ha sido la provincia andaluza donde más ha crecido el Producto Interior Bruto, con un incremento del 5 %, muy por encima de la media andaluza, situada en el 3,2 %. "Los datos que arrojan el mercado de trabajo y la economía en nuestra provincia son totalmente positivos", ha afirmado.

      Desde CCOO consideran que estos resultados son consecuencia de las reformas laborales y de unas políticas dirigidas a reducir la temporalidad, impulsar la contratación indefinida y mejorar los salarios de las personas trabajadoras.

      En este sentido, Julia Perea ha destacado la importancia que tiene la subida del Salario Mínimo Interprofesional para una provincia como Huelva, donde sectores como la agricultura, la limpieza o la ayuda a domicilio concentran a miles de personas trabajadoras. Según ha explicado, la mejora de los salarios repercute directamente en el consumo, dinamiza la economía y contribuye a la creación de empleo y riqueza.

      Por ello, el sindicato hace un llamamiento a la patronal para que asuma su responsabilidad social con el territorio y con las personas trabajadoras. "En lugar de hablar de falta de mano de obra, las empresas deben apostar por mejorar los salarios y las condiciones laborales. Cuando el empleo es digno y está bien remunerado, los trabajadores y trabajadoras responden", ha señalado Perea, quien ha insistido en la necesidad de cumplir los convenios colectivos y seguir avanzando en la calidad del empleo.

      No obstante, CCOO advierte de que el principal aspecto negativo que reflejan los datos sigue siendo el desempleo femenino. Las mujeres continúan representando cerca del 60 % del total de personas desempleadas en la provincia, una realidad que el sindicato considera "profundamente preocupante" y que evidencia que la brecha de género también se manifiesta en el acceso al empleo.

      Ante esta situación, la líder sindical ha reclamado a la Junta de Andalucía un mayor compromiso mediante la puesta en marcha de políticas activas de empleo orientadas a corregir las desigualdades existentes en el mercado laboral. Estas medidas, explica, deben facilitar tanto la inserción laboral de las mujeres como la de las personas jóvenes, dos de los colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder a un empleo.

      Asimismo, CCOO propone impulsar incentivos para aquellas empresas que incorporen mujeres a sectores tradicionalmente masculinizados y desarrollen medidas de acción positiva que contribuyan a reducir la brecha de género.

      "La igualdad también se construye desde el empleo", ha concluido Perea, quien ha reiterado el llamamiento tanto a la Administración autonómica como al tejido empresarial para que asuman su responsabilidad y adopten medidas que permitan avanzar hacia un mercado laboral más justo, igualitario y con empleo de mayor calidad.

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      Valoración de Julia Perea, secretaria general de CCOO Huelva, sobre los datos del desempleo de Junio en la provincia de Huelva.