Las Federaciones Regionales de Industria de CCOO y UGT han mantenido una reunión con la consejería de Industria de la Junta de Andalucía con objeto de desbloquear las movilizaciones convocadas en la empresa.

Las organizaciones sindicales denuncian la falta de voluntad política de la Consejería de Salud para seguir avanzando y la acusan directamente “de aplicar el mismo rodillo” que su antecesora.

A pesar de que el IPC ha bajado levemente en octubre y de que los salarios estén subiendo gracias a la Negociación Colectiva y al acuerdo del Salario Mínimo Interprofesional, la realidad es que la familias andaluzas siguen teniendo muchas dificultades para llegar a fin de mes, porque los precios son un 18% más alto que en 2021 y porque la vivienda sigue en precios desorbitados y lastra la vida de las familias. La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha pedido al Gobierno andaluz que ponga medidas para controlar y limitar los precios de la vivienda, tanto de venta como de alquiler y al empresariado que sigan subiendo los salarios “porque hay margen para hacerlo”.

La federación de Industria de CCOO de Andalucía ha denunciado la actitud de la empresa de CEPSA Refinería La Rábida en las negociaciones del convenio colectivo de CEPSA. “La compañía se muestra inflexible y propone un convenio con peores condiciones que el vigente, con pérdida de derechos adquiridos por la plantilla a lo largo de muchos años de negociaciones”. Los sindicatos con representación en la empresa han criticado que “mientras CEPSA lleva más de 3 años batiendo récords históricos de beneficios, nos encontramos con una intención clara de pérdida de derechos, una constante disminución de plantilla, la no conciliación de la vida familiar con la laboral, así como mermas en los beneficios sociales adquiridos y la no garantía del mantenimiento del poder adquisitivo (IPC)”.

Los sindicatos han dejado claro que “después de 40 años de una jornada laboral de 40 horas, ha llegado el momento de reducir la jornada, una medida que entienden que no supondrá una merma de la productividad y que animará la generación de empleo. De la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma en el salario se beneficiarán casi 13 millones de personas trabajadoras del sector privado. CCOO y UGT afirman que “es el momento de ir a una reducción de jornada por ley en España porque han pasado más de 40 años desde que se instauró la jornada laboral de 40 horas”. “Se trata de una cuestión de justicia social que contribuirá a que la riqueza que genera el país se reparta de una manera más equitativa”.

El secretario general de la federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Hurtado, ha aclarado que ni CCOO ni UGT han recibido convocatoria oficial por parte de VEIASA para mantener una reunión con el fin de abordar la huelga que mantienen sus trabajadores y trabajadoras para reclamar un convenio digno. CCOO ha acusado a la empresa y al Gobierno andaluz de “tergiversar la realidad y generar ruido con el fin de que la huelga se desinfle ante el gran respaldo que está teniendo”. Asimismo, Hurtado ha dejado claro que el único formato válido de reunión pasa por convocar al comité de huelga. “Si la empresa convoca a los sindicatos en forma de mesa negociadora acudiremos para decirle alto claro a la empresa y al Gobierno andaluz que el formato de comité de huelga es el único órgano en el que podemos buscar una salida a esta situación”.

Los trabajadores y trabajadoras de VEIASA han vuelto a secundar masivamente la concentración ante la sede central de la empresa, dejando claro al Gobierno andaluz y a la propia empresa que están dispuestos a defender los derechos que le fueron arrebatados hace muchos años y que necesitan que se repongan en un convenio justo. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha criticado que “el Gobierno andaluz y la empresa fueron muy rápidos quitando derechos, pero están siendo muy lentos para reponerlos” y ha pedido al presidente del Gobierno andaluz que la financiación que está reivindicando al Gobierno central para Andalucía llegue a los trabajadores y las trabajadoras y no la destine a privatizar.

El secretario general de la federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Hurtado, ha puesto en valor el seguimiento que han hecho los trabajadores y trabajadoras del primer día de huelga en las estaciones de inspección de vehículos de VEIASA, que el sindicato ha situado en el 98%. “La plantilla ha secundado de forma masiva la huelga trasladando de forma contundente a la empresa y a la administración andaluza que el camino que lleva no es el más adecuado y que hay que buscar un punto de encuentro para las condiciones laborales que están sufriendo y darle salida al convenio colectivo”, ha explicado Hurtado.

El próximo 19 de septiembre comienza una huelga en las 70 estaciones de ITV y 16 unidades móviles que tiene VEIASA en Andalucía con el objetivo de reclamar tanto a la empresa pública como a su gestor que es el Gobierno andaluz, una solución para sus más de 2.000 trabajadores y trabajadoras que tienen un convenio colectivo que lleva desde 2012 sin actualizarse. CCOO y UGT, sindicatos convocantes de esta huelga que tendrá lugar los días 19, 20, 21, 23, 26, 27, 28 y 30 de septiembre, han hecho un llamamiento a la ciudadanía para que cambien sus citas con el fin de evitar las colas. “Esta huelga no es contra los andaluces y andaluzas”, han aseverado.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha explicado tras conocer el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) del mes de agosto que, “aunque los precios se han mostrado constantes respecto al mes anterior, el IPC subyacente sí ha crecido en Andalucía aunque sea de forma leve, de modo que se hace necesario seguir insistiendo en reclamar un mayor impulso del crecimiento de los salarios, especialmente de los más bajos que son los que tienen un mayor dificultad para afrontar el coste de la vida diaria”. Carrasco ha dejado claro que “necesitamos empresarios y empresarias en Andalucía que superen su forma de ver la negociación colectiva y se sienten a mirar con realidad cuál es la situación que estamos afrontando, cuáles son los costes, cuáles son los beneficios y se acuerden subidas salariales acorde a la situación actual”.

Tras las infructuosas reuniones mantenidas por la mesa negociadora y ante las propuestas de la empresa que empeoran las condiciones que actualmente tienen las trabajadoras y trabajadores de Veiasa, CCOO y UGT siguiendo la hoja de ruta marcada en la consulta realizada a la plantilla, han convocado huelga y cierre de todos los centros de la empresa a partir del 19 de septiembre. El objetivo es, según han explicado los sindicatos, conseguir la firma de un IV Convenio Colectivo “acorde a la realidad laboral y social de las empleadas y empleados públicos de Andalucía”.

Tras quince años sin complemento de antigüedad y más de un año esperando que el Gobierno andaluz cumpla el compromiso adquirido de recuperarlo, CCOO, UGT, UITA y CSIF, inician un encierro tras el fracaso del Comité Intercentros previsto para ultimar el informe que se envíe a Hacienda para la recuperación de la antigüedad que han negociado durante más de un año.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha advertido ante una nueva subida de los precios que “aunque haya sido leve este mes, los precios han subido en torno al 20% en Andalucía en los últimos tres años, situando a las familias andaluzas en una situación de precariedad y en muchos casos de pobreza”. Carrasco ha vuelto a reclamar al empresariado andaluz que sea responsable porque “no puede ser que el Gobierno de España baje el IVA de determinados productos alimentarios y esos productos continúen subiendo si el IVA ha bajado. Está claro que si los precios suben y los salarios no lo hacen a la par, alguien se está quedando con los beneficios y no son los trabajadores y las trabajadoras”.

CCOO de Andalucía ha llevado a cabo unas jornadas en las que durante dos días y de la mano de personas expertas en la materia se ha analizado el papel que la Inteligencia Artificial está teniendo ya y va a tener en el mundo del trabajo desde diferentes perspectivas como la Negociación Colectiva, el género o la salud laboral. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha destacado en su intervención la necesidad de que el sindicato “esté a la vanguardia en esta revolución para velar y garantizar que la Inteligencia Artificial se convierta en una herramienta para extender la democracia, generar nuevos derechos sociales y mejorar los derechos laborales y no en una manera de empeorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras”. “Tenemos que evitar que haya perdedores y para eso el sindicato debe y tiene que ser parte activa”.

La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha pedido al empresariado andaluz que “dé un paso adelante” en el reparto de los beneficios que está obteniendo con la subida de los precios y la bajada o eliminación del IVA de los productos. “Aunque las medidas de reducción o eliminación del IVA de determinados productos suponen un respiro para las familias, es fundamental que se dé ya un paso más adelante porque en prácticamente la totalidad de Andalucía han vuelto a encarecerse los precios y por tanto, se han vuelto a encarecer el coste de la vida para las personas y las familia trabajadoras, que no consiguen rebajar la presión que llevamos sufriendo durante años”.