La dirigente sindical asevera que la reforma laboral “se abre paso poco a poco pese al boicot empresarial”. “Prueba de ello es que la contratación indefinida ha aumentado en un más de un 600% respecto a junio de 2021”, explica López Marín. Mensaje claro al empresariado de la secretaria general de CCOO de Andalucía: “Los trabajadores y trabajadoras estamos hartos de que las grandes empresas quieran que paguemos siempre las crisis, mientras siguen obteniendo beneficios. Es hora de subir los salarios o solo el empresariado será responsable de la paralización económica y de los conflictos sociales”. CCOO pide al futuro presidente del Gobierno andaluz que “su prioridad sea reunir a los agentes económicos y sociales para establecer, en el marco del diálogo social, un paquete de medidas de choque para frenar la inflación, generar empleo de calidad y que las ayudas públicas a empresas estén condicionadas a que estas actualicen los convenios colectivos y la subida salarial”.

Ante el anuncio del secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago, de que Gobierno y Junta de Andalucía firmarán un protocolo de acción para la puesta en marcha de soluciones para los trabajadores y trabajadoras temporeros de los municipios de Lepe y Moguer, CCOO de Andalucía ha exigido a Santiago y al Gobierno andaluz, participar en el diseño, en el control y seguimiento de los Planes que se elaboren. “CCOO de Andalucía lleva más de 10 años exigiendo soluciones y haciendo propuestas para el realojo de las personas trabajadoras y sus familias en Huelva y en otras zonas de Andalucía donde los asentamientos chabolistas son, incluso, más antiguos”. El sindicato, que ha calificado la medida de “positiva”, matiza que es “insuficiente ante la magnitud del problema”, al tiempo que solicita que se amplíe a otras provincias como Almería, “donde el chabolismo es incluso mayor que en Huelva”.

Centenares de personas se han sumado en todas las provincias andaluzas a las acciones convocadas por CCOO de Andalucía, con motivo del día del #OrgulloLGTBI en defensa de los derechos de las personas #LGTBI en la escuela, en las calles y en los centros de trabajo. La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha advertido que “tenemos que estar en guardia ante el riesgo de retrocesos y ante el aumento de situaciones de odio hacia las personas LGTBI”.

Desde la anterior crisis financiera de 2008, la clase trabajadora en Andalucía ha perdido de media un 13,43% de capacidad adquisitiva, producto del fuerte incremento de los precios experimentados desde comienzos de 2022 y de “la subida insuficiente de los salarios en algunos casos, o congelación en otros. Los precios suben y los beneficios empresariales no hacen más que aumentar, pero los sueldos se han quedado estancados”, denuncia la secretaria de Condiciones Laborales de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco. El sindicato señala que este empobrecimiento se viene dando desde la última década, pero se ha agudizado en los últimos meses como consecuencia de la especulación de las empresas energéticas con los precios de la energía: “se están enriqueciendo a costa de empobrecer a la mayoría social de este país”.

La federación del Hábitat de CCOO de Andalucía ha presentado la campaña que ha puesto en marcha contra los golpes de calor que tienen que ver con la siniestralidad por condiciones climáticas. La pretensión de esta campaña es evitar los accidentes que sufren los trabajadores y trabajadoras por golpes de calor en las obras que se encuentran activas en la comunidad andaluza. La federación ha dejado claro que no quedara ni una sola obra en Andalucía sin vigilar y que las empresas que incumplan la normativa serán denunciadas por CCOO. Asimismo, el sindicato ha explicado que no ha firmado los calendarios de Granada y de Huelva porque considera “un atentado contra la seguridad laboral finalizar la jornada intensiva el 19 de agosto”. En España, las incidencias relacionadas con las condiciones climáticas, han aumentado en un 42% en lo que va de año y, en Andalucía ya han perdido la vida 8 trabajadores en 2022 en el sector de la construcción.

Con la mirada puesta en las elecciones del 19 de junio, CCOO de Andalucía ha celebrado su Consejo, máximo órgano entre congresos, en el que su secretaria general, Nuria López, ha presentado un informe de balance y propuestas respaldado por amplia mayoría. De lo general a lo concreto, la dirigente lo ha centrado en poner en valor los efectos positivos del acuerdo de reforma laboral y ha lamentado expresamente la falta de apuesta del empresariado andaluz por desarrollar la normativa acordada laboralmente. La labor del Gobierno andaluz también ha ocupado parte del informe, en el que López ha acusado al Ejecutivo de “gobernar pensando en las urnas, con una nefasta gestión en materia educativa, sanitaria y de la administración pública”. “Las movilizaciones sindicales han demostrado su utilidad pese a la voluntad del Gobierno andaluz de desacreditar nuestras reivindicaciones y hemos conseguido arrancar acuerdos importantes; ahora, trabajadores y trabajadoras, tienen la oportunidad, con su voto, de conseguir que nuestra tierra avance por una senda de progreso en la que se defiendan sus derechos y se apueste por la igualdad real”.

El sindicato convocó ayer una concentración ante los estudios de Canal Sur Televisión en La Cartuja, donde estaba teniendo lugar el debate electoral, para exigir al Gobierno andaluz saliente y al que salga de las urnas el próximo1 9 de junio que “acabe con la precariedad en la administración pública andaluza y en todas las agencias y empresas públicas”. Según denunció el coordinador del sector autonómico de la federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía, Pablo López, “el actual Gobierno andaluz ha incumplido el acuerdo que abría la puerta a recuperar la tasa de reposición, contratación y continuidad en el sector público” y calificó de “inadmisible” la precariedad que sigue afectando a un gran número de personas trabajadoras de la administración pública.

El sindicato ha valorado la iniciativa de la Secretaría de Estado para la Agenda 2030 de disponer un protocolo para dar soluciones de vivienda digna a las personas trabajadoras extranjeras que viven en los asentamientos chabolistas de Lepe y Moguer (Huelva): “esta iniciativa ha permitido sacar a la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de su inactividad en este asunto, que ahora va a rebufo del Gobierno central”. Por otra parte, la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López ha anunciado que el sindicato pedirá una reunión con el secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago, en la que “podamos conocer el contenido de este protocolo y poder trasladarle las propuestas que CCOO tiene y que lleva defendiendo desde hace una década”.

CCOO ha persistido durante este curso en señalar los recortes de plantillas de profesorado de refuerzo COVID en este curso respecto al anterior y afirma que “teme que incluso esta dotación no se mantenga en su totalidad el próximo año, hecho que vendría a sumarse conjuntamente de manera negativa a la supresión de unidades escolares públicas, altas ratios o falta de plazas de FP”.

El sindicato ha exigido que los trabajadores y trabajadoras de las bases tengan pleno derecho a la negociación colectiva y se les aplique la normativa en prevención de riesgos laborales, en igualdad y, en general, la ley laboral española. “Para ello se hace imprescindible eliminar las trabas que supone el Anejo 8 del Convenio Bilateral de 1988 firmado entre España y EEUU, que permite que en las bases no se cumpla con la normativa laboral de nuestro país”.

En Andalucía, son en torno a 54.000 trabajadores y trabajadoras las personas afectadas por este convenio, en su mayoría mujeres, de las que 30.000 trabajan en ayuda a domicilio y 24.000 en residencias y centros de día. No debemos olvidar que estas personas desarrollan sus funciones en condiciones de precariedad y temporalidad, a la que se unen unos bajos salarios y la falta de reconocimiento social, a pesar de la importancia de la labor que desempeñan.

La federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía denuncia que “en un solo año se han perdido casi cuatro mil puestos de trabajo en el ámbito de Administración General de la Junta de Andalucía, lo que representa una reducción de casi un 10% del personal”. “El abordaje del proceso de estabilización en el sector público está también dejando entrever la intención de adelgazar los servicios públicos que deben vertebrar nuestra comunidad”, advierte la federación.

Las altas temperaturas hacen que se incumpla la normativa en riesgos laborales y ponen en peligro la salud del alumnado y de los profesionales de los centros. Al Gobierno andaluz, una vez más, le ha pillado el toro y las aulas siguen sin estar adaptadas bioclimáticamente a las necesidades reales que se nos presentan. Esto se debe, sin lugar a dudas, a una clara falta de previsión y de inversión en la enseñanza pública.

El sindicato ha denunciado que el Convenio Sectorial de Contact Center se encuentra en ultraactividad tras más de dos años de negociación en los que la patronal CEX ha utilizado la pandemia Covid-19 y los numerosos cambios normativos para impedir avances.

La secretaria de Condiciones Laborales de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha criticado que mientras en los últimos doce meses el precio de la vivienda, el agua, el gas, la luz y los alimentos no ha dejado de crecer; el poder adquisitivo de las personas no ha dejado de bajar. De ese modo, mientras el IPC ha aumentado un 8’9% respecto al mismo mes de 2021 en Andalucía, la subida media de los salarios en el primer trimestre de 2022 no ha alcanzado el 2%.

Ese voto, el tuyo, el mío, el de cada trabajador o trabajadora, es el que puede hacer que, en los próximos cuatro años, Andalucía crezca de una manera social, económica y laboralmente justa

Andalucía no se defiende con banderas sino con políticas estratégicas que aseguren la generación de tejido industrial y derivado de ello, empleo estable y de calidad. Por eso, ahora que estamos en un momento clave en el que debemos decidir cómo y sobre qué base queremos crecer para resistir a las crisis que están por venir

El sindicato ha puesto en marcha una campaña de afiliación con el objetivo de valorar el compromiso de las más de 157.000 personas afiliadas en Andalucía, dar a conocer el significado y ventajas de formar parte de CCOO, y que las personas trabajadoras y el conjunto de los andaluces y andaluzas conozcan en qué se traduce la cuota sindical de su afiliación. Más de 70 puntos de asesoramiento sindical en Andalucía y servicios jurídicos; más de 14.000 personas que representan a sus compañeros y compañeras en los centros de trabajo; negociación de subidas salariales y mejoras de condiciones laborales en los convenios colectivos; logros tan importantes como la subida del salario mínimo interprofesional, la nueva reforma laboral o la derogación de la reforma de pensiones de 2013, en el marco del diálogo social, forman parte de la agenda sindical de CCOO.