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Comisiones Obreras de Andalucía | 7 junio 2023.
‘Crisis hídrica en Andalucía: más allá de la sequía’
- La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha criticado la política del Gobierno andaluz en materia hídrica, al entender que “parchea y busca rédito político a costa de perjudicar a las familias, a las personas trabajadoras y a parte del empresariado con medidas como la proposición de ley de la ampliación de los regadíos en Doñana”.
- Rosa Berges, presidenta de la Fundación ‘Memoria y cultura del trabajo’, organizadora de las Jornadas, ha explicado que el propósito de jornadas como estas es generar debate en torno al problema del agua para elaborar políticas de futuro que nos ayuden a mantener nuestro sistema económico y social. “El problema del agua viene de lejos y es necesario darle ya una solución por el bien de la sociedad”.
- El secretario general de CCOO de Málaga, provincia que ha acogido el encuentro, le ha recordado al Gobierno andaluz que la Cuenca Hidrográfica del Mediterráneo es competencia suya y que debe de administrar y gestionar adecuadamente el consumo de agua urbano e industrial.
Día Mundial del Medio Ambiente
Retirada de la Proposición de Ley para legalizar los regadíos ilegales en el entorno de Doñana; puesta en marcha de una Ley de Movilidad andaluza con perspectiva laboral; incorporación en los planes de gestión de la sequía la opinión del sindicato y mayor dotación de recursos humanos y técnicos a la propia administración andaluza para el desarrollo de sus competencias en materia medioambiental, son las principales demandas que el secretario de Medio Ambiente y Sostenibilidad de CCOO de Andalucía, Emilio Fernández, ha reclamado al Gobierno andaluz. Al empresariado, el dirigente lo insta a incluir la perspectiva medioambiental en todas sus gestiones diarias.
- Para este sindicato, las cifras de coyuntura hotelera aportadas por el INE en este primer cuatrimestre de 2023 son excepcionales, situando a Andalucía en números similares al mismo período de 2019, año que ha sido considerado hasta ahora el mejor de la historia de la industria turística española.
- CCOO considera que con este excelente inicio y las magníficas previsiones de actividad de cara a la temporada alta de verano, el año 2023 superará los datos de 2019, y reclamamos a las patronales del sector que esta deseada recuperación para un sector muy castigado por la pandemia se traduzca en empleos dignos y de calidad.
El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos, sitúa la Reforma Laboral, que ya lleva un año y medio de vigencia, como la causa que explica los buenos datos de empleo en el mes de mayo en Andalucía: “La Reforma Laboral genera empleo y genera empleo estable. El 40% de los contratos que se firman en Andalucía son indefinidos, frente al más del 90% de contratación temporal que había antes de la entrada en vigor de la norma”. Por eso, Santos ha llamado a las empresas que “cumplan lo pactado en el V AENC y suban los salarios”.
AYUDA A DOMICILIO
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía han firmado hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el I convenio colectivo autonómico del sector de ayuda a domicilio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. La firma de este convenio, que beneficia a más de 40.000 personas trabajadoras, aporta estabilidad y mejora la situación laboral de este importante sector.
Después de 5 meses de negociación, el sindicato ha apuntado que “seguimos sin acuerdos para el cumplimiento de lo firmado en 2018 y pendientes de que se paguen los atrasos en complementos”.
Campaña “ojo con el calor”
CCOO Andalucía ha puesto en marcha una campaña de información y sensibilización entre sus delegados y delegadas de prevención y representantes sindicales sobre los riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras derivadas de la exposición a las altas temperaturas, profundizando en las distintas manifestaciones que esta exposición puede tener en las personas, en especial en los temidos “golpes de calor” que pueden acarrear la muerte de las personas.
El sindicato critica que el Gobierno andaluz no contemple ninguna medida de apoyo a los trabajadores y trabajadoras agrarios por cuenta ajena en el decreto de sequía recientemente aprobado y sí medidas de apoyo a las empresas afectadas por la sequía y por las restricciones derivadas de la falta de agua. Entre las medidas de CCOO de Andalucía la exigencia al Gobierno central y al andaluz de la puesta en marcha de un plan especial de empleo en el sector del campo para contrarrestar los daños que sobre el empleo agrario pueda generar esta grave sequía.
El sindicato denuncia un aumento de situaciones violentas que sufren las personas LGTBI en los centros de trabajo y recuerda que las empresas de más de cincuenta personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva, incluyendo un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra las personas LGTBI. CCOO resalta la importancia de implantar medidas de carácter preventivo en las empresas, incluyendo en la negociación colectiva medidas que incidan directamente en la lucha contra todo tipo de discriminación. “Hay que asegurar la libertad de expresión y establecer controles de procesos objetivos de contratación”, argumenta la central sindical.
La Consejería de Empleo, Trabajo Autónomo y Empresa de la Junta de Andalucía ha accedido finalmente a convocar hoy a CCOO, UGT y CEA a una reunión para abordar los horarios comerciales y las Zonas de Gran Afluencia Turística en Andalucía (ZGAT), tras las reiteradas peticiones por parte de CCOO que lleva dos años exigiendo “poner coto a la desregulación de horarios instaurada sin consenso por el Gobierno andaluz, completamente contraria a la conciliación laboral de las personas trabajadoras del sector”.
Tu sindicato
Tu sindicato
Pese a tener todos los informes en contra, el parlamento andaluz aprobó el miércoles los proyectos de Ley que regularán la Fernando III y la UTAMED
CCOO de Andalucía ha puesto en valor el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado con UGT y la representación empresarial de CEOE-CEPYME a nivel estatal. Un acuerdo que en Andalucía va a beneficiar en torno a 2,7 millones de personas trabajadoras. Durante la vigencia del acuerdo hay que renovar más de 1.417 convenios colectivos que tienen que regular las condiciones laborales de buena parte de esas personas. Es un acuerdo que pone freno a la pérdida de poder adquisitivo y que permite redistribuir las rentas a través de la Negociación Colectiva. El quinto AENC, va más allá del incremento salarial, recoge aspectos que modernizan sustancialmente la negociación de los acuerdos de negociación colectiva, incorporando materias como las transiciones digitales, ecológicas y la transversalidad de género.
V AENC
CCOO te explica en qué consiste en V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado junto a UGT, CEOE y CEPYME
ARTÍCULO DE OPINIÓN
Imaginemos por un momento que se despeñan por un barranco tres autobuses llenos de personas y fallecen todos sus ocupantes. Dramático, ¿verdad? El pasado 1 de mayo, una mujer trabajadora fallecía y 39 resultaban heridas en un accidente laboral al volcar el autobús que las llevaba a su puesto de trabajo.
ARTÍCULO DE OPINIÓN
Cada elección cuenta y por eso desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras a que este 28M vayan a votar y lo hagan con conciencia de clase, sabiendo que para el crecimiento y el progreso de nuestros pueblos y ciudades se necesitan políticas de impulso que protejan, se centren y sean útiles para la gente.
ARTÍCULO DE OPINIÓN
Desde CCOO Andalucía hemos reclamado al Gobierno andaluz la puesta en marcha de un plan que amortigüe los efectos de la inflación en la economía de los trabajadores y trabajadoras andaluces a través de cambios en el presupuesto
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