El refuerzo de los servicios públicos; la reforma del sistema de financiación autonómica; el diseño participado de un nuevo Plan Integral de Empleo para Andalucía; el establecimiento de la equidad como principio informador de las políticas públicas; o la industrialización de Andalucía, sin perjuicio de la necesaria atención a los sectores más tradicionales con fuerte arraigo y capacidad de transformación, son algunos puntos clave que señala el informe.

El paro baja en nuestra comunidad con perfil de mujer, joven que ha encontrado empleo en el sector servicios. Para la secretaria de Institucional y Comunicación de CCOO de Andalucía “estamos en un momento de gran incertidumbre y muchas necesidades, de hecho el 53% de las personas en paro no tiene actualmente ningún tipo de prestación, por tanto se deben de tomar medidas que impulsen el empleo en nuestra comunidad autónoma y protejan a las personas más vulnerables”.

La secretaria de Institucional y Comunicación de CCOO de Andalucía, Nuria Martínez, ha saludado el dato de ocupación del segundo trimestre y ha puesto en valor que “los efectos de la reforma laboral se sigan dejando ver en la creación de más empleo indefinido”. En cambio, ha mostrado su preocupación “ante la ínfima creación de empleo público y por el hecho de que la precariedad y los bajos salarios sigan sin tener una solución, mientras los beneficios empresariales siguen subiendo de manera indecente”. El sindicato ha reclamado un reparto justo de las cargas y sacrificios ante la subida que estamos sufriendo del coste de la vida, así como una urgente subida salarial”.

El sindicato recuerda que “el día anterior al inicio de la campaña electoral, el Consejo Económico y Social de Andalucía, del que forma parte CCOO, aprobaba por unanimidad el proyecto de decreto por el crea el Registro de los Acuerdos de Interés Profesional de Andalucía, se regula la composición y el procedimiento para valorar y reconocer a las asociaciones profesionales del trabajo autónomo representativas de Andalucía y el funcionamiento del Consejo Andaluz del Trabajo Autónomo”. CCOO de Andalucía ha reclamado una regulación propia, como sucede con otros consejos de participación, diferenciada de la regulación de los otros elementos que se contiene en el decreto, referidos a los mecanismos para encauzar la representación institucional de las personas trabajadoras autónomas, y al registro de los acuerdos de interés profesional de Andalucía.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; la secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea; y la secretaria de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía, Rosa Berges, se han reunido con el secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago, y otros miembros de su gabinete para conocer el protocolo de actuación planteado por el Gobierno de España para dar una solución de vivienda digna a las personas trabajadoras inmigrantes que habitan en asentamientos de zonas agrícolas de Huelva “y trabajar codo con codo con el Gobierno para acabar con una realidad que relega a estas personas trabajadoras a situaciones de vida infrahumanas”.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Andalucía, Pepe Casas, recuerda la obligación y responsabilidad que tienen los empresarios y las empresarias de proteger el bienestar, la salud y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras ante todos los riesgos laborales, incluido el calor de origen ambiental externo. “En la gestión preventiva de la empresa deben estar contempladas las condiciones ambientales como factor de riesgo y planes de acción para mitigar sus consecuencias negativas”. CCOO señala que “existen normas a cumplir para evitar que se produzcan accidentes de trabajo o que las trabajadoras y los trabajadores desarrollen problemas de salud a causa del calor excesivo en su lugar de trabajo. Evitar los problemas derivados del calor es tan sencillo como cumplir la normativa”.

La sección sindical intercentros de CCOO en la Agencia de Medioambiente y Agua de Andalucía (AMAYA), ha denunciado la falta de equipos de protección individual (EPI) que sufren todos los trabajadores y trabajadoras de esta Agencia pública. Esto se hace especialmente preocupante para los trabajadores del dispositivo INFOCA por el comienzo de la campaña de incendios. El sindicato ha alertado de la falta de EPI: “AMAYA ha dejado de repartir el equipo de intervención reglamentario que se reparte anualmente, pantalón y chaquetilla de extinción, dando instrucciones para que el personal aguante lo que pueda con el EPI antiguo y solo reponerlo en caso de deterioro evidente. También es alarmante la falta de botas, gafas de protección, pantallas para los cascos, e incluso los propios cascos de seguridad”.

La coyuntura turística y el empleo en la hostelería están evidenciando un crecimiento espectacular en los meses de enero a mayo de 2022, según datos de la EPA, superándose ya las cifras registradas en 2019 antes de la pandemia. El sindicato exige a las patronales del sector en las distintas provincias andaluzas que dignifiquen las condiciones laborales de sus plantillas, que son quienes más están contribuyendo al crecimiento y a la recuperación. CCOO reclama al Gobierno de la Junta de Andalucía que “asuma su responsabilidad y oriente sus políticas a garantizar la calidad en el empleo de este sector estratégico para nuestra economía. No se puede hablar de calidad turística cuando el empleo del sector está sustentado sobre la precariedad y los bajos salarios”.

Ante el anuncio del secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago, de que Gobierno y Junta de Andalucía firmarán un protocolo de acción para la puesta en marcha de soluciones para los trabajadores y trabajadoras temporeros de los municipios de Lepe y Moguer, CCOO de Andalucía ha exigido a Santiago y al Gobierno andaluz, participar en el diseño, en el control y seguimiento de los Planes que se elaboren. “CCOO de Andalucía lleva más de 10 años exigiendo soluciones y haciendo propuestas para el realojo de las personas trabajadoras y sus familias en Huelva y en otras zonas de Andalucía donde los asentamientos chabolistas son, incluso, más antiguos”. El sindicato, que ha calificado la medida de “positiva”, matiza que es “insuficiente ante la magnitud del problema”, al tiempo que solicita que se amplíe a otras provincias como Almería, “donde el chabolismo es incluso mayor que en Huelva”.

La federación de Industria de CCOO de Andalucía quiere dar un toque de atención a la dirección de Navantia para que “no mire hacia otro lado” ante la oportunidad de mercado que supone la creciente demanda a nivel europeo de fabricación de buques gaseros debido a la crisis energética del gas y a la entrada en vigor de nuevas normas medioambientales que obligan a la reconversión o a la sustitución de la mayoría de estos buques. “Los trabajadores y trabajadoras de la Bahía de Cádiz no quieren perder esta oportunidad de trabajo que supondría un auténtico revulsivo para Navantia, las empresas auxiliares y la provincia”.

La federación de Enseñanza de CCOO ha presentado un recurso de alzada contra las cuatro instrucciones que la Consejería de Educación publicó en su web el pasado 23 de junio “por ser contrarias al ordenamiento jurídico, vulnerar la Ley Orgánica de Modificación de la Ley Orgánica de Educación (LOMLOE) y anular la autonomía pedagógica”. El sindicato ha explicado que “las instrucciones publicadas hacen referencia, en concreto, a la organización y funcionamiento de los centros que imparten educación infantil, primaria, secundaria obligatoria y bachillerato, para el próximo curso que comenzará en septiembre”.

Bajo el paraguas de la aplicación del Decreto-Ley 2/2020, de 9 de marzo, de mejora y simplificación de la regulación para el fomento de la actividad productiva de Andalucía, aprobado por el Gobierno andaluz en plena pandemia, el Consejo Andaluz de Comercio ha aprobado, con el voto en contra de CCOO, la declaración de Vélez Málaga como un nuevo municipio de gran afluencia turística, siendo ya 39 en nuestra Comunidad. El sindicato ha votado en contra de esta nueva declaración “que supone la ampliación de los horarios de apertura en domingos y festivos en detrimento de las condiciones laborales de las plantillas del sector”.

El sindicato ha exigido al Gobierno de la Junta de Andalucía que mantenga para el próximo curso la actual plantilla del profesorado de refuerzo Covid. Según ha manifestado la secretaria general de la federación de Enseñanza del sindicato en Andalucía, Marina Vega, “ya se ha visto reducida en el presente año en casi un 40%, lo que ha supuesto que no pocos centros de nuestra comunidad hayan tenido que realizar un sobreesfuerzo que ha recaído, como siempre, en los docentes. Así, en estas condiciones es imposible mantener un sistema educativo eficiente, de calidad y que atienda todas las necesidades del alumnado y del profesorado”, argumenta la dirigente.

El sindicato ha valorado la iniciativa de la Secretaría de Estado para la Agenda 2030 de disponer un protocolo para dar soluciones de vivienda digna a las personas trabajadoras extranjeras que viven en los asentamientos chabolistas de Lepe y Moguer (Huelva): “esta iniciativa ha permitido sacar a la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de su inactividad en este asunto, que ahora va a rebufo del Gobierno central”. Por otra parte, la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López ha anunciado que el sindicato pedirá una reunión con el secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago, en la que “podamos conocer el contenido de este protocolo y poder trasladarle las propuestas que CCOO tiene y que lleva defendiendo desde hace una década”.

Andalucía no se defiende con banderas sino con políticas estratégicas que aseguren la generación de tejido industrial y derivado de ello, empleo estable y de calidad. Por eso, ahora que estamos en un momento clave en el que debemos decidir cómo y sobre qué base queremos crecer para resistir a las crisis que están por venir

La guerra de Ucrania y la elevada inflación no pueden ser nuevas excusas para asfixiar otra vez a la clase trabajadora

El sindicato ha puesto en marcha una campaña de afiliación con el objetivo de valorar el compromiso de las más de 157.000 personas afiliadas en Andalucía, dar a conocer el significado y ventajas de formar parte de CCOO, y que las personas trabajadoras y el conjunto de los andaluces y andaluzas conozcan en qué se traduce la cuota sindical de su afiliación. Más de 70 puntos de asesoramiento sindical en Andalucía y servicios jurídicos; más de 14.000 personas que representan a sus compañeros y compañeras en los centros de trabajo; negociación de subidas salariales y mejoras de condiciones laborales en los convenios colectivos; logros tan importantes como la subida del salario mínimo interprofesional, la nueva reforma laboral o la derogación de la reforma de pensiones de 2013, en el marco del diálogo social, forman parte de la agenda sindical de CCOO.