Una delegación de CCOO de Andalucía y UGT Andalucía, han entregado en la Delegación del Gobierno el manifiesto conjunto en el que ambas organizaciones reclaman al Gobierno central que cumpla sus promesas electorales, subiendo el Salario Mínimo Interprofesional y derogando la reforma laboral. “No hay motivos que justifiquen que esas medidas no se lleven a cabo con carácter inmediato y, además, es de justicia social porque las personas trabajadoras, y especialmente las más vulnerables, no pueden volver a pagar las consecuencias de otra crisis cuando, una vez más, han estado al frente de la situación”, ha declarado la secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco. En Andalucía, casi el 50 % de la población asalariada cobra igual o menos del SMI, las personas jóvenes no llegan casi ni a 500 euros al mes de media de salario, y más de 900.000 mujeres perciben un salario inferior o igual al SMI.

El sindicato denuncia que la Administración “no está cumpliendo su papel de garante ni vigila que se subsanen los diferentes conflictos existentes con los trabajadores y trabajadoras”. CCOO valora los “halagos” de la Junta de Andalucía al servicio esencial que presta la plantilla pero recuerda que “tienen que ir acompañados de condiciones laborales dignas”. “No puede importarles solo los 4 segundos entre llamadas y olvidarse de la sobrecarga de trabajo que eso conlleva” Denuncian que a la empresa que lo gestiona “no le importa el agotamiento físico y mental del personal, e incluso sancionan los errores provocados por la presión con medidas disciplinarias y coercitivas”.

La Comisión de Garantías, constituida tras el 13º Congreso de CCOO de Andalucía, es el máximo órgano de control de las medidas disciplinarias internas, tanto de carácter individual sobre los afiliados y afiliadas, como de carácter colectivo sobre las organizaciones. Esta Comisión resultó elegida en el Congreso y está compuesta por cinco miembros que se encargan de velar por los principios de democracia interna reconocidos en los Estatutos del sindicato e intervienen en las reclamaciones presentadas por la afiliación y en las de algunas de sus organizaciones.

Centenares de personas se han concentrado en la jornada de hoy en todas las provincias andaluzas ante las sedes de las confederaciones empresariales para exigir que no haya más muertes en el trabajo. El secretario de Salud Laboral de CCOO de Andalucía, Pepe Casas, ha denunciado que en lo que va de año 65 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales y ha denunciado la “escasa” implicación y cultura preventiva en el tejido empresarial, y los incumplimientos de la normativa en prevención de riesgos laborales por parte de los empresarios.

El sindicato ha organizado una asamblea virtual para explicar el acuerdo de pensiones recientemente firmado. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha puesto en valor un acuerdo de “importancia vital” para la organización y para la clase trabajadora, y ha aseverado que es la “clave de bóveda para seguir avanzando hacia un modelo de estado social más justo e igualiario”. El secretario general de CCOO Sevilla, Carlos Aristu ha destacado que se trata de un acuerdo “buscado y necesario que nace del diálogo social”. La secretaria de Política Social y Migraciones del sindicato, Rosa Berges, y el secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO, Carlos Bravo, han explicado los pormenores del contenido del acuerdo.

El sindicato lleva años reivindicando que se reconozca la exposición de los bomberos forestales a los agentes químicos y cancerígenos que se encuentran en el humo de los incendios y se establezcan medidas preventivas. Ante la falta de respuesta por parte de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) de la Junta de Andalucía a estas reivindicaciones, CCOO presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo a consecuencia de la cual, AMAYA se vio obligada a realizar un estudio que ha constatado la existencia de esa exposición. La Agencia tendrá ahora que adoptar medidas preventivas y la Inspección de Trabajo ha dejado muy claro la necesidad de revisar la Evaluación de Riesgos del Bombero Forestal y la implantación de medidas para minimizar la exposición a dichos riesgos. Asimismo, ha instado a la creación de un grupo de trabajo para abordar cómo se va a aplicar toda la normativa.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha realizado un informe que evidencia que el total de camas cerradas durante este verano en los centros sanitarios es de 2.095 y que la actividad quirúrgica en los meses estivales es del 65%, lo que va a suponer un incremento considerable de las listas de espera quirúrgicas. Asimismo, esta organización sindical mantiene que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) no ha hecho públicos los datos de contratación de los centros de salud en varias provincias -ámbito donde los recortes se hacen más patentes-, por lo que considera que existe una disminución importante de las sustituciones.

El secretario general de la federación del Hábitat de CCOO de Andalucía, José Miguel Sánchez, ha reiterado que “todas las empresas de construcción que incumplen la normativa sobre la jornada intensiva están siendo denunciadas por CCOO ante la Inspección de Trabajo”. “No se permitirá que ninguna obra en Andalucía se quede sin vigilar y cualquier fallecimiento por accidente laboral será denunciado ante la fiscalía, pidiendo responsabilidades penales a aquellas empresas que incumplan la ley en materia de prevención” Sánchez ha reclamado “agilidad” a la Administración y en concreto la Inspección de trabajo, encargada de la gestión de las denuncias presentadas y le ha exigido prioridad, eficacia y agilidad frente a las empresas incumplidoras en esta materia, al mismo tiempo que una actuación eficaz y acorde con el riesgo denunciado. “No podemos permitir ni un solo golpe por calor en Andalucía, y aún menos un fallecimiento. Exigimos contundencia en las sanciones”

El sindicato considera “muy grave” que en las diferentes explotaciones, como metros y tranvías, “ni siquiera tengan una legislación que evite la precariedad laboral” y denuncia que lleva meses solicitando a la Junta una reunión urgente para abordar estos temas. “La respuesta es siempre la misma: el silencio”, argumenta. CCOO denuncia que en Granada la situación de abandono “es total, con asientos rotos o falta de aseos”, y recuerda que en Cádiz, “todo el personal fue despedido en Semana Santa con el compromiso de la Administración de que volvería a ser contratado en semanas y sigue sin darse esa contratación”. Por su parte en Málaga, “la dirección de la explotación ferroviaria ha puesto a personal no profesional a los mandos de sus trenes socavando la seguridad para plantilla y personas usuarias, y bloquea constantemente la negociación del plan de igualdad”.

El sindicato critica que una proposición de este calado se tramite de urgencia cuando “no hay ni una sola justificación que explique las razones de esa premura, restringiendo con ello la participación, el debate y las propuestas sobre el texto”. Advierte el sindicato que el impacto de la bajada generalizada de impuestos que promulga la proposición tendrá un “impacto brutal en los ingresos de la comunidad y conllevará una merma de los servicios públicos”. CCOO considera “indispensable” conocer la memoria económica, -de la que el documento presentado por el Ejecutivo andaluz carece-, en la que se contemple, entre otras cuestiones, las cantidades que dejarán de recaudarse, su afectación sobre la población, y su concreción en los presupuestos de la comunidad”.

Durante su intervención en la inauguración del 13º Congreso de CCOO Andalucía, el secretario general de CCOO ha querido reconocer el papel de la clase trabajadora, de los servicios públicos y de los y las sindicalistas durante la pandemia, y ha recordado que la agenda social debe ser la agenda política prioritaria para el Gobierno central: “Es urgente recomponer el contrato social con una fiscalidad suficiente y con un trabajo digno”.

Andalucía necesita transformar su modelo económico apostando por actividades de alta y media tecnología que generen más valor añadido por unidad de producto y más empleo de calidad, porque está constatado que existe una relación directa entre el Producto Interior Bruto (PIB) y renta per cápita y, por tanto, entre modelo económico y nivel de vida. Las rentas salariales y el nivel de vida de las familias andaluzas no deben continuar dependiendo de sectores que se niegan a pagar el salario mínimo interprofesional y donde, en no pocos casos, se propicia el fraude laboral.

El 11 de febrero salimos a la calle para decir que “Ahora sí toca” derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012; una reforma fracasada que, en lugar de acabar con la temporalidad, la ha incrementado. “Ahora sí toca” hablar y abordar las cosas comunes que afectan a la gente trabajadora que lo está pasando mal porque les cuesta llenar el frigorífico, pagar la luz o la vivienda, y no dejarse llevar por los cantos de sirena de las grandes fortunas.

Hubiéramos deseado no tener que vivir una situación como la actual, pero siendo inevitable la pandemia, solo queda trabajar por salir de ella de la forma menos dañina posible. Y esto solo será realidad si remamos en la misma dirección, aunque parecía que a algunas partes de los gobiernos y la sociedad se les había nublado la vista y esperaban de brazos caídos a ver si el viento soplaba en la buena dirección y les hacía el trabajo sin despeinarse. Hubo que recordarles entonces la importancia que juega en una sociedad mundo del trabajo. El conjunto de los trabajadores y trabajadoras han demostrado que son quienes hacen que el mundo funcione a pesar de que una pandemia lo pare.

La organización sindical ha cerrado el periodo de concentración de Elecciones Sindicales, que arrancó en octubre de 2018, consolidándose como el primer sindicato en Andalucía con casi 14.000 delegadas y delegados sindicales y más de 154.700 personas afiliadas. El sindicato que eligen las mujeres y las personas jóvenes, con un incremento en la afiliación. Haremos valer la fuerza que nos da ser la primera organización sindical ante los gobiernos y ante las empresas para defender los derechos de las personas trabajadoras.

Puedes consultarnos y/o denunciar escribiéndonos a sdefensa@and.ccoo.es; o acudiendo a tu sede de CCOO más cercana.

La secretaria de la Mujer, Yolanda Carrasco, explica qué es un plan de Igualdad, a quién beneficia y por qué las empresas deben dotarse de ellos.