La secretaria general de CCOO de Andalucía ha reclamado al Gobierno andaluz que “invierta ese superávit del que presume”. “No es de recibo ni es responsable que el consejero de Hacienda se vanaglorie de tener superávit en las cuentas cuando hay familias, pueblos, ciudades y provincias enteras en toda Andalucía pasándolo mal, sin poder llenar la nevera y en una situación de precariedad vital absoluta”. López Marín ha destacado la preocupación del sindicato por los altos índices de paro, temporalidad y bajos salarios que lastran a la provincia de Jaén y al conjunto de Andalucía: “luego nos preguntaremos por qué se dan estallidos sociales. Llevamos una década en la que hemos encadenado una primera crisis y ahora otra. No se trata de echar a pelear entre sí a quienes menos tienen, sino de encontrar soluciones para acabar con el paro crónico y la precariedad”. El secretario general de CCOO de Jaén, Francisco Cantero, ha destacado que la provincia de Jaén ha perdido población ocupada en la última década, y que es muy difícil que las empresas desarrollen su actividad en una tierra que carece de infraestructuras y de planes.

El sindicato defiende que la negociación colectiva “es clave” para abordar los cambios tecnológicos. Y el diálogo social “es imprescindible” para que la digitalización se oriente hacia “un modelo social justo, igualitario y que no deje a nadie atrás”. López Marín ha señalado que “el Gobierno andaluz camina en solitario en este sentido y eso puede a obstaculizar los avances tecnológicos y sociales que necesita Andalucía”.

La central esperará a conocer el texto definitivo de la Ley en el trámite parlamentario, y deja claro que no comparte el proceso de “lluvia de ideas” pretendido por el Gobierno andaluz. “Se planteaba hacer aportaciones sobre partes inconexas de la Ley, y a pesar de nuestras reiteradas solicitudes, nunca se nos entregó el texto de la Ley completo. Esto supone no tener una visión global de las diferentes afecciones, y serias dificultades para hacer un trabajo serio y riguroso, teniendo en cuenta que se trata de una Ley muy importante que afecta al conjunto de los empleados y empleadas públicos, y a la igualdad y derechos fundamentales de la ciudadanía”. CCOO-A, que ha criticado también la falta de respuesta por parte del Ejecutivo a las aportaciones iniciales que el sindicato hizo a la Norma, afirma que defenderá una Ley de Empleo Público “acorde con los retos que plantea el futuro, entre los que deben estar la mejora en la atención a la ciudadanía, el interés general, la calidad de los servicios públicos y la mejora de las condiciones laborales de sus empleadas y empleados.

“Ahora sí toca subir el Salario Mínimo Interprofesional, derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y derogar la reforma del sistema de pensiones de 2013”. Son las demandas que se han hecho oír hoy en todo el país en las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT ante la falta de compromiso del Gobierno central que, como ha denunciado la secretaria general de CCOO-A, Nuria López, “a la primera de cambio deja tiradas a las personas trabajadoras”. López ha repetido en varias ocasiones que “la idea fuerza del Gobierno era salir todos juntos de esta crisis sin dejar a nadie atrás; así que seguiremos movilizándonos hasta que cumpla con lo acordado porque ahora, toca salvar a la clase trabajadora”.

Con esta certificación, CCOO de Andalucía se convierte en el primer sindicato en Andalucía no solo en cumplir íntegramente con las leyes estatal y autonómica en materia de transparencia, sino que ahora da un paso más: “en un momento de fuerte cuestionamiento de la democracia y de las instituciones, mejorar y ahondar en la transparencia nos refuerza y creemos que este debería ser una máxima a seguir por otras organizaciones, públicas y privadas”. Como primer sindicato de Andalucía, CCOO-A ha apostado por formar parte de la iniciativa que impulsa Cámaras de Comercio de Andalucía, que avanza aún más en la evaluación del ejercicio de la transparencia utilizando parámetros más propios de administraciones públicas.

Disposición para colaborar y petición de sentido común, son algunas de las máximas planteadas por la secretaria general de CCOO-A, Nuria López, en la entrevista concedida a Cadena SER, en la que, entre otras cuestiones, la dirigente sindical ha aseverado que es necesario poner medidas de restricción y, en paralelo, medidas de contingencia “para evitar que las personas pasen hambre”. La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la derogación de la reforma laboral y la derogación de la reforma del sistema público de pensiones de 2013, centrarán las movilizaciones del 11F.

Andalucía necesita transformar su modelo económico apostando por actividades de alta y media tecnología que generen más valor añadido por unidad de producto y más empleo de calidad, porque está constatado que existe una relación directa entre el Producto Interior Bruto (PIB) y renta per cápita y, por tanto, entre modelo económico y nivel de vida. Las rentas salariales y el nivel de vida de las familias andaluzas no deben continuar dependiendo de sectores que se niegan a pagar el salario mínimo interprofesional y donde, en no pocos casos, se propicia el fraude laboral.

CCOO de Andalucía, tras una reunión mantenida a través de la Federación de Industria con los delegados de CCOO de Minera los Frailes, ha expresado su preocupación por el mantenimiento del empleo minero en la comarca de Aznalcóllar. El anuncio de la reapertura de la causa judicial por la adjudicación de los derechos de explotación de la mina genera, según el sindicato, “incertidumbre no sólo entre la plantilla de Minera los Frailes y Aznalcóllar, si no en todas las expectativas puestas en el empleo de toda la comarca, poniendo en peligro nuevamente la creación de más de 2000 puestos de trabajo directo en el sector minero de Andalucía”.

CCOO de Andalucía cree que es necesario tomar medidas contundentes para frenar los contagios de COVID-19. Aún así, ha instado al Gobierno de la Junta a que “no se olvide de que la ciudadanía está ya cansada y confundida. No se puede seguir parcheando con la toma de decisiones”. Ha exigido un plan de choque que proteja a las personas trabajadoras que peor lo están pasando, y que se refuerce la atención primaria y hospitalaria.

El empleo, la protección a las personas, fortalecer los servicios públicos como garantes de igualdad y justicia social, apostar por un modelo productivo y social de futuro para nuestra tierra, y reforzar la capacidad sindical de intervención en la empresa y en la sociedad como primer sindicato de Andalucía, serán los ejes sobre los que pivotará la acción de CCOO de Andalucía en los próximos cuatro años.

El 11 de febrero salimos a la calle para decir que “Ahora sí toca” derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012; una reforma fracasada que, en lugar de acabar con la temporalidad, la ha incrementado. “Ahora sí toca” hablar y abordar las cosas comunes que afectan a la gente trabajadora que lo está pasando mal porque les cuesta llenar el frigorífico, pagar la luz o la vivienda, y no dejarse llevar por los cantos de sirena de las grandes fortunas.

Las Políticas Activas de Empleo (PAE) son una herramienta fundamental y, en tiempos de pandemia, imprescindibles. Mejorar la cualificación o la orientación profesional, entre otras acciones, son vitales para encontrar, mantener o mejorar el empleo; afrontar con éxito coyunturas económicas como la que vivimos y los retos y cambios tecnológicos y productivos que requiere Andalucía.

Ante una situación sin precedentes en nuestra tierra motivada por la pandemia sanitaria, los andaluces y las andaluzas necesitan un Gobierno que los escuche, que mire a la clase trabajadora, y no sentirse abandonados cuando más falta les hace.

La organización sindical ha cerrado el periodo de concentración de Elecciones Sindicales, que arrancó en octubre de 2018, consolidándose como el primer sindicato en Andalucía con casi 14.000 delegadas y delegados sindicales y más de 154.700 personas afiliadas. El sindicato que eligen las mujeres y las personas jóvenes, con un incremento en la afiliación. Haremos valer la fuerza que nos da ser la primera organización sindical ante los gobiernos y ante las empresas para defender los derechos de las personas trabajadoras.

Puedes consultarnos y/o denunciar escribiéndonos a sdefensa@and.ccoo.es; o acudiendo a tu sede de CCOO más cercana.

La secretaria de la Mujer, Yolanda Carrasco, explica qué es un plan de Igualdad, a quién beneficia y por qué las empresas deben dotarse de ellos.