La federación del Hábitat de CCOO de Andalucía ha presentado la campaña que ha puesto en marcha contra los golpes de calor que tienen que ver con la siniestralidad por condiciones climáticas. La pretensión de esta campaña es evitar los accidentes que sufren los trabajadores y trabajadoras por golpes de calor en las obras que se encuentran activas en la comunidad andaluza. La federación ha dejado claro que no quedara ni una sola obra en Andalucía sin vigilar y que las empresas que incumplan la normativa serán denunciadas por CCOO. Asimismo, el sindicato ha explicado que no ha firmado los calendarios de Granada y de Huelva porque considera “un atentado contra la seguridad laboral finalizar la jornada intensiva el 19 de agosto”. En España, las incidencias relacionadas con las condiciones climáticas, han aumentado en un 42% en lo que va de año y, en Andalucía ya han perdido la vida 8 trabajadores en 2022 en el sector de la construcción.

Con la mirada puesta en las elecciones del 19 de junio, CCOO de Andalucía ha celebrado su Consejo, máximo órgano entre congresos, en el que su secretaria general, Nuria López, ha presentado un informe de balance y propuestas respaldado por amplia mayoría. De lo general a lo concreto, la dirigente lo ha centrado en poner en valor los efectos positivos del acuerdo de reforma laboral y ha lamentado expresamente la falta de apuesta del empresariado andaluz por desarrollar la normativa acordada laboralmente. La labor del Gobierno andaluz también ha ocupado parte del informe, en el que López ha acusado al Ejecutivo de “gobernar pensando en las urnas, con una nefasta gestión en materia educativa, sanitaria y de la administración pública”. “Las movilizaciones sindicales han demostrado su utilidad pese a la voluntad del Gobierno andaluz de desacreditar nuestras reivindicaciones y hemos conseguido arrancar acuerdos importantes; ahora, trabajadores y trabajadoras, tienen la oportunidad, con su voto, de conseguir que nuestra tierra avance por una senda de progreso en la que se defiendan sus derechos y se apueste por la igualdad real”.

El sindicato convocó ayer una concentración ante los estudios de Canal Sur Televisión en La Cartuja, donde estaba teniendo lugar el debate electoral, para exigir al Gobierno andaluz saliente y al que salga de las urnas el próximo1 9 de junio que “acabe con la precariedad en la administración pública andaluza y en todas las agencias y empresas públicas”. Según denunció el coordinador del sector autonómico de la federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía, Pablo López, “el actual Gobierno andaluz ha incumplido el acuerdo que abría la puerta a recuperar la tasa de reposición, contratación y continuidad en el sector público” y calificó de “inadmisible” la precariedad que sigue afectando a un gran número de personas trabajadoras de la administración pública.

Las entidades sociales que conforman la Mesa Social del Agua de Andalucía: CCOO Andalucía, COAG Andalucía, UPA Andalucía, AEOPAS, FACUA Andalucía, WWF, Greenpeace, SEO/BirdLife, Ecologistas en Acción Andalucía, Fundación SAVIA, Fundación Nueva Cultura del Agua, Red Andaluza de la NCA han elaborado y presentado un documento con medidas que, solicitan, se pongan en marcha en Andalucía con carácter de urgencia.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; el secretario general de CCOO de Granada, Daniel Mesa; y el secretario de Medio Ambiente y Sostenibilidad de CCOO de Andalucía, Emilio Fernández, han participado en el acto central en Granada de lectura del manifiesto elaborado por el sindicato con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, que tendrá lugar el próximo domingo, 5 de junio. Allí, Fernández ha reclamado al Gobierno andaluz un “compromiso firme con la sostenibilidad y el medio ambiente. El Gobierno andaluz acaba esta legislatura sin promulgar una ley de movilidad sostenible que creemos muy necesaria porque debemos transitar hacia un modelo que priorice la movilidad colectiva y alejada cada vez más de fuentes combustibles fósiles y así acercarnos a los objetivos europeos de reducción de emisiones”.

Empleo con derechos, lucha contra el paro, Igualdad, servicios públicos de calidad, sostenibilidad, impulso de sectores productivos, cohesión social, justicia social, servicios sociales fuertes, violencia de género cero o erradicar la siniestralidad laboral, determinan el documento de propuestas de CCOO de Andalucía a los partidos políticos que concurren a las elecciones el próximo 19 de junio. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha reclamado a los partidos “que son serios y creen en nuestro Estatuto de Autonomía, que se comprometan con los preceptos que en él se recogen y que marcan la senda para una Andalucía de progreso”.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades de CCOO de Andalucía, Sergio Santos, ha destacado el incremento de la contratación indefinida en Andalucía (actualmente en un 39,1%) y ha señalado que la causa directa es el impacto de la nueva reforma laboral, que incide directamente en la calidad del empleo y combate la contratación temporal injustificada. Por otra parte, desde CCOO de Andalucía han destacado que “Andalucía sigue estando en la cola en cuanto a precariedad y en cuanto a número de personas desempleadas. La reforma laboral es un instrumento que permite mejorar la calidad del empleo, pero para que aterrice, hace falta el compromiso del empresariado andaluz que tiene que comprometerse con el empleo de calidad”.

En Andalucía, son en torno a 54.000 trabajadores y trabajadoras las personas afectadas por este convenio, en su mayoría mujeres, de las que 30.000 trabajan en ayuda a domicilio y 24.000 en residencias y centros de día. No debemos olvidar que estas personas desarrollan sus funciones en condiciones de precariedad y temporalidad, a la que se unen unos bajos salarios y la falta de reconocimiento social, a pesar de la importancia de la labor que desempeñan.

La federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía denuncia que “en un solo año se han perdido casi cuatro mil puestos de trabajo en el ámbito de Administración General de la Junta de Andalucía, lo que representa una reducción de casi un 10% del personal”. “El abordaje del proceso de estabilización en el sector público está también dejando entrever la intención de adelgazar los servicios públicos que deben vertebrar nuestra comunidad”, advierte la federación.

Las altas temperaturas hacen que se incumpla la normativa en riesgos laborales y ponen en peligro la salud del alumnado y de los profesionales de los centros. Al Gobierno andaluz, una vez más, le ha pillado el toro y las aulas siguen sin estar adaptadas bioclimáticamente a las necesidades reales que se nos presentan. Esto se debe, sin lugar a dudas, a una clara falta de previsión y de inversión en la enseñanza pública.

El sindicato ha denunciado que el Convenio Sectorial de Contact Center se encuentra en ultraactividad tras más de dos años de negociación en los que la patronal CEX ha utilizado la pandemia Covid-19 y los numerosos cambios normativos para impedir avances.

La secretaria de Condiciones Laborales de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha criticado que mientras en los últimos doce meses el precio de la vivienda, el agua, el gas, la luz y los alimentos no ha dejado de crecer; el poder adquisitivo de las personas no ha dejado de bajar. De ese modo, mientras el IPC ha aumentado un 8’9% respecto al mismo mes de 2021 en Andalucía, la subida media de los salarios en el primer trimestre de 2022 no ha alcanzado el 2%.

La federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ha denunciado que la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía “en un claro intento por ocultar la precariedad laboral a la que tiene sometida a las monitoras escolares, se dedica a maquillar los datos de los paros semanales y la huelga celebrada durante este mes”. Las mujeres de este colectivo contratadas a tiempo parcial cobran un 43% menos que sus compañeras a jornada completa, lo que supone 13.400 euros menos al año.

CCOO de Andalucía ha avisado de que el desempleo en el mes de mayo descendió menos entre las mujeres, la contratación indefinida se dio más entre hombres que entre mujeres y ha habido una menor afiliación femenina a la Seguridad Social.

Andalucía no se defiende con banderas sino con políticas estratégicas que aseguren la generación de tejido industrial y derivado de ello, empleo estable y de calidad. Por eso, ahora que estamos en un momento clave en el que debemos decidir cómo y sobre qué base queremos crecer para resistir a las crisis que están por venir

Habrá quien diga que las mujeres y los hombres cobramos lo mismo y que la brecha no puede verse comparando dos nóminas. La realidad es que estas discriminaciones no se expresan muchas veces a las claras.

Si durante la pandemia los agentes sociales y económicos hemos afrontado con responsabilidad la crisis sanitaria, generando medidas que han sostenido la economía del país, ahora firmamos un acuerdo que devuelve la esperanza y marca la senda de la recuperación de los derechos y de los salarios.

El sindicato ha puesto en marcha una campaña de afiliación con el objetivo de valorar el compromiso de las más de 157.000 personas afiliadas en Andalucía, dar a conocer el significado y ventajas de formar parte de CCOO, y que las personas trabajadoras y el conjunto de los andaluces y andaluzas conozcan en qué se traduce la cuota sindical de su afiliación. Más de 70 puntos de asesoramiento sindical en Andalucía y servicios jurídicos; más de 14.000 personas que representan a sus compañeros y compañeras en los centros de trabajo; negociación de subidas salariales y mejoras de condiciones laborales en los convenios colectivos; logros tan importantes como la subida del salario mínimo interprofesional, la nueva reforma laboral o la derogación de la reforma de pensiones de 2013, en el marco del diálogo social, forman parte de la agenda sindical de CCOO.