CCOO y UGT exigen al Gobierno autonómico que “de una vez por todas gobierne para todas y todos” y dé “soluciones a las personas que lo necesitan y peor lo están pasando” a consecuencia del fuerte impacto económico y laboral que ha generado la pandemia: “hemos estado al pie del cañón en lo peor de la pandemia. Sabemos por qué han pasado y pasan las personas trabajadoras. Por eso siempre nos encontrarán en el diálogo, pero dos no dialogan si uno no quiere”, ha reivindicado López Marín. La gestión de la pandemia que está haciendo el Ejecutivo andaluz, evitando tomar las decisiones de calado y poniendo el balón en el tejado del Gobierno central, demuestran que el Gobierno andaluz “no tiene plan para Andalucía”. Por todo ello, CCOO y UGT anuncian movilizaciones el 1 de diciembre bajo el lema “Rescatar personas, proteger el empleo, reforzar lo público. Con diálogo social”.

El sindicato ha hecho un llamamiento a los andaluces y andaluzas para que se sumen a los actos convocados con motivo del 25N ‘Día Internacional por la eliminación de la violencia contra la mujer’ y, en consonancia con el lema de este año, alcen su voz contra una lacra que “discrimina, duele y mata”. CCOO-A ha pedido que la ciudadanía se sume al “Minuto de silencio por las víctimas” en señal de protesta.

El proyecto “Memoria de la clandestinidad” es fruto de una nueva colaboración entre la Fundación de Estudios Sindicales y Cooperación de CCOO-A y la Fundación Cajasol. Los documentos corresponden a la fase final del franquismo y la Transición. Dichos documentos ya habían sido conservados, descritos y digitalizados en el Archivo Histórico de CCOO-A, pero ahora quedan a disposición de su libre consulta y descarga en el catálogo en línea del Archivo a través de su web.

El sindicato advierte que la presión hospitalaria y asistencial unida a las restricciones, está generando un mayor índice de agresiones, tanto al personal sanitario como al de seguridad privada. CCOO ha remitido un escrito a la Consejería en el que exige que refuerce los servicios de seguridad privada y pide que se inste a las empresas adjudicatarias de estos servicios a dotar al personal, como mínimo, de un chaleco anti corte o de cualquier medio de autoprotección que sea eficaz ante las agresiones que se están produciendo.

El colectivo lo forman 631 personas, casi un 90% mujeres, cuyos contratos de trabajo son a tiempo parcial, a razón de jornadas semanales de 8, 12, 16, 20, 23, 25 o 28 horas. Para CCOO, es necesario establecer una jornada a tiempo completo para estas monitoras y monitores escolares, pues es una necesidad de la escuela pública, que redundará en beneficio de su calidad y acabará con una situación laboral injusta.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha remitido un escrito a la Consejería de Salud y Familias para mostrar su desacuerdo con la premura con la que se han realizado las convocatorias de las ofertas de empleo público (OEP) de las cinco agencias sanitarias de la Junta de Andalucía y las insuficientes plazas que se han planteado. Esta organización sindical reivindica la apertura de una Mesa regional de Negociación para que haya un marco común de actuación y como complemento a las respectivas mesas de cada agencia.

El sindicato advierte que la presión hospitalaria y asistencial unida a las restricciones, está generando un mayor índice de agresiones, tanto al personal sanitario como al de seguridad privada. CCOO ha remitido un escrito a la Consejería en el que exige que refuerce los servicios de seguridad privada y pide que se inste a las empresas adjudicatarias de estos servicios a dotar al personal, como mínimo, de un chaleco anti corte o de cualquier medio de autoprotección que sea eficaz ante las agresiones que se están produciendo.

Las secretarias generales de CCOO-A y UGT-A, Nuria López y Carmen Castilla, han mantenido un encuentro con la presidenta de la ‘Asociación Vida’, de mujeres viudas y madres de hijas e hijos huérfanos, Silvia Oñate, para mostrarle su apoyo en la reivindicación de exigir el fin de la discriminación de las viudas que no estaban casadas, sino unidas por una relación como pareja de hecho. Las secretarias generales de los dos sindicatos mayoritarios, exigen que se cumpla la recomendación del Pacto de Toledo de modificar el artículo 221 de la ‘Ley de Seguridad Social’, aprobada en 2007, que impide cobrar la pensión de viudedad cuando la viuda o viudo haya tenido ingresos superiores al cónyuge fallecido, el último año. Una discriminación que sólo afecta a las parejas de hecho, y no a los matrimonios.

Los sindicatos han remitido un escrito a la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía en el que comunican que no acudirán a la Mesa de Turismo en la que está previsto abordar una estrategia de trabajo que dé cumplimiento efectivo al ‘Acuerdo de Reactivación Económica y Social de Andalucía’. El motivo, la falta de diálogo y de compromiso mostrado por el Gobierno andaluz con el Acuerdo. Ambas centrales sindicales señalan que “mientras no se retome la Mesa de Diálogo Social, no vamos a participar de una dinámica que busca más la foto fácil y la escenificación de apariencia de diálogo, que la concreción de un Plan de actuación por la calidad en el empleo del sector turístico andaluz”.

Tras la movilización en los centros sanitarios y la negociación en Mesa Sectorial, la Administración derogará la Orden de 8 de noviembre que establecía, sin control alguno ni criterios objetivos, medidas excepcionales en materia de recursos humanos para hacer frente a la pandemia. La derogación se llevará a cabo por medio de una nueva Orden de la Consejería que tampoco cuenta con el aval de los sindicatos de Mesa Sectorial, aunque hemos logrado introducir mecanismos que restringen el tipo de acciones que puede llevar a cabo la Administración, las limita en el tiempo y las somete a la previa negociación en la Mesa Sectorial. De este modo, se elimina el poder discrecional que en la Orden inicial se otorgaba a los gerentes y se conservan importantes derechos en materia de permisos, jornada, descansos, contratación y conciliación, cuidado de familiares, así como se garantizan los derechos en situación de gestación, maternidad y paternidad.

UGT Andalucía y CCOO Andalucía critican que el Presidente de la Junta de Andalucía no tenga en cuenta el Diálogo Social y entienden que el Acuerdo de Reactivación Económica de Andalucía pende de un hilo en estos momentos, al no tener un desarrollo concreto de las diversas medidas incluidas en él a pesar de haber transcurrido casi 4 meses desde que se firmó.

La pandemia sin precedentes que estamos viviendo ha generado una crisis sanitaria que ha impactado en lo laboral, en lo económico y en lo social, y ha recrudecido una lacra contra la que llevamos luchando muchos años: las violencias machistas. Y lo ha hecho por una doble vía, de un lado, porque son ellas quienes sufren en mayor medida la temporalidad y la parcialidad laboral y quienes se están viendo relegadas al hogar en mayor porcentaje que los hombres; y de otro, porque la extrema derecha está condicionando gravemente las políticas en algunos gobiernos autonómicos y han logrado el recorte de recursos públicos destinados a la prevención, protección y atención a las mujeres víctimas.

El empleo, la protección a las personas, fortalecer los servicios públicos como garantes de igualdad y justicia social, apostar por un modelo productivo y social de futuro para nuestra tierra, y reforzar la capacidad sindical de intervención en la empresa y en la sociedad como primer sindicato de Andalucía, serán los ejes sobre los que pivotará la acción de CCOO de Andalucía en los próximos cuatro años.

El sindicato ha valorado de forma “muy positiva” el acuerdo alcanzado por los Gobiernos en relación al nuevo marco jurídico para los trabajadores y trabajadoras transfronterizos en Gibraltar; a la vez que considera “necesario” seguir profundizando en el resto de aspectos de la negociación que afectan a la interrelación económica y al empleo en la zona.

CCOO-A señala que “la debilidad de la inflación en 2020 va a permitir, levemente, que las pensiones y los salarios pactados ganen poder adquisitivo, lo que ayudará a sostener el consumo y reactivarlo en cuanto mejoren las perspectivas sanitarias”, pero advierte que “este pequeño margen de mejora en la capacidad de compra de las personas trabajadoras y de los ciudadanos y ciudadanas en general, no puede llevarnos a la creación de falsas expectativas de crecimiento, puesto que esta segunda ola de la pandemia, y transcurridos seis meses de aplicación de los ERTE, va a provocar un importante aumento de las extinciones de contratos, lo que tendría un impacto negativo sobre la recuperación de la demanda y la actividad económica”.

La secretaria general de CCOO-A, Nuria López, afirma sobre los cursos de formación y su interrupción en Andalucía que "son más de 1.000 millones lo que nos debe el Gobierno de España a los andaluces", al tiempo que estima que "la verdad es muy intencionado asociar corrupción a formación" y apunta que "al final quienes pagamos esa consecuencia somos los trabajadores, que no tenemos formación en Andalucía".

La secretaria general de CCOO-A, Nuria López, establece diferencias entre la crisis ocasionada por el coronavirus frente a la crisis económica de 2010 para asegurar que "mientras que en la crisis de 2008-2010 se pusieron en marcha reformas laborales que vinieron a devaluar las condiciones de trabajo, a base de precarizar, de trabajar gratis, ahora se ha intentado salvar el empleo".

El sindicato considera que el ‘Pacto sobre el Teletrabajo’ es “absolutamente insuficiente” y reitera la petición de mejora de sus aspectos más relevantes. “Limitar la jornada no presencial al 20% (un día a la semana) resulta a todas luces insuficiente, e incrementa exponencialmente el riesgo de contagio para el personal y los usuarios y usuarias de los servicios públicos”.

El sindicato denuncia que se ha producido un aumento exponencial de las cargas de trabajo de estas plantillas, ya de por si saturadas, tras la incorporación después del parón por la pandemia y pide al Gobierno que convoque “de manera inmediata” la ‘Mesa Tripartita por un empleo de calidad en la hostelería”, para evaluar junto a patronal y sindicatos, los riesgos que esta saturación laboral conllevan y poder aplicar las medidas preventivas oportunas”.

El área pública de CCOO-A ha criticado que “la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior ha faltado el respeto a las casi 300.000 empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Andalucía al presentar en la Mesa General de Negociación el anteproyecto de Ley del Presupuesto sin ninguna cifra ni dato económico que permita valorarlo de manera adecuada, ni contrastarlo con los datos del Presupuesto en vigor”. Para el sindicato es fundamental hablar de empleo público, de su mantenimiento y de la estabilización para que la tasa de temporalidad baje del 8%.

En esta pandemia son diversos los sectores del trabajo que se han descubierto como esenciales y uno de ellos, sin duda, es el sector de la dependencia. Hablamos de un sector que ayuda a las personas dependientes usuarias de recursos como la ayuda a domicilio, centros residenciales, centros de día o de noche. Y es grave tener que denunciar que, en un contexto como el actual, estamos ante un sector tan esencial como precario.

La brecha salarial es una realidad que en los últimos años se han encargado de constatar, a través de numerosos estudios, organizaciones e instituciones públicas y privadas de carácter económico, social y laboral. Es una realidad ampliamente reconocida e identificada excepto por un anacrónico sector político que, a pesar de negar lacras como la desigualdad salarial, ejercen de contrafuerte sosteniendo gobiernos autonómicos. En Andalucía persiste en cotas superiores al 23% y evidencia que las desigualdades laborales entre géneros son reales: en 2019, una mujer cobró de media 5.888 euros menos que un hombre.

Por Nuria López Marín, secretaria general de CCOO de Andalucía - La vuelta presencial a las aulas debe hacerse garantizando la seguridad, para no tener que pagar un coste de oportunidad peligroso: o la salud de estudiantes y personal (y con ello sus familias), o la desigualdad y atraso estructural de una generación de niños y niñas.

La organización sindical ha cerrado el periodo de concentración de Elecciones Sindicales, que arrancó en octubre de 2018, consolidándose como el primer sindicato en Andalucía con casi 14.000 delegadas y delegados sindicales y más de 154.700 personas afiliadas. El sindicato que eligen las mujeres y las personas jóvenes, con un incremento en la afiliación. Haremos valer la fuerza que nos da ser la primera organización sindical ante los gobiernos y ante las empresas para defender los derechos de las personas trabajadoras.

Puedes consultarnos y/o denunciar escribiéndonos a sdefensa@and.ccoo.es; o acudiendo a tu sede de CCOO más cercana.

La secretaria de la Mujer, Yolanda Carrasco, explica qué es un plan de Igualdad, a quién beneficia y por qué las empresas deben dotarse de ellos.