El sindicato ha puesto en marcha una campaña dirigida a poner en valor la labor de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, la sanidad y la administración pública andaluza. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha dejado claro que “si los servicios públicos han conseguido sobrevivir a los recortes, ha sido gracias al gran esfuerzo que han realizado quienes trabajan en ellos y ya toca reconocerlo con mejores condiciones laborales y mejores salarios”. El secretario general general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía, Agustín de la Cruz; la secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Marina Vega; y el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía, José-Pelayo Galindo, han coincidido en la urgencia de dotar los servicios públicos con más personal, inversión y tecnología, “que están sufriendo un deterioro intencionado en un claro intento de fomentar lo privado”.

El sindicato ha clausurado hoy las jornadas jurídicas bajo el título ‘El accidente de trabajo en la práctica laboral y judicial’, que han analizado y debatido durante dos días todos los aspectos de la salud laboral relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, han clausurado estas jornadas.

CCOO de Andalucía ha organizado unas jornadas jurídicas bajo el título ‘El accidente de trabajo en la práctica laboral y judicial’, para analizar y debatir durante dos días, todos los aspectos de la salud laboral relacionados con los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha sido la encargada de inaugurar las jornadas junto a la secretaria de Afiliación y Servicios del sindicato, Elisabeth García.

CCOO de Andalucía ha abordado la situación del sistema educativo público andaluz y ha planteado sus propuestas y reivindicaciones: “Andalucía es la penúltima comunidad en financiación educativa. La elaboración de los próximos presupuestos es la oportunidad que tiene el Gobierno andaluz de demostrar un compromiso real con la educación pública”, ha afirmado López. “El Gobierno andaluz está jugando con las cifras: anuncia la contratación de 4.200 de refuerzo educativo que realmente van a cubrir puestos estructurales no cubiertos. El verdadero refuerzo son tan solo 1.700 plazas, una reducción del 50% con respecto al curso anterior, donde ya se produjo un recorte acusado”, según Vega.

En el primer semestre de 2022, Andalucía ha registrado 65 accidentes mortales en el ámbito laboral (en jornada e in itinere), una cifra que sitúa a nuestra Comunidad por encima de otras como Cataluña (55 personas fallecidas), Galicia (45), Madrid (44) y Valencia (43). “Las cifras de siniestralidad que año tras año mantienen a Andalucía a la cabeza en accidentes de trabajo son vergonzosas e inasumibles. Es desconcertante que, ante esta lacra, el Gobierno andaluz no haya hecho ni una sola mención directa a este problema ni plantee medidas firmes para controlar a aquellas empresas que incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”.

“Estamos ante una situación en la que la estabilidad en el empleo resulta esencial para afrontar la situación económica y la subida de la inflación en nuestro país”. “La patronal tiene que entender que los grandes beneficios que se están produciendo tienen que revertir en mejoras salariales y en mejores condiciones laborales para los trabajadores y trabajadoras”.

La federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ha señalado que desde la llegada del Partido Popular al poder, el precio de los comedores escolares, aula matinal y actividades extraescolares ha subido un 9% de media. “No entendemos que se use como pretexto ahora la subida del SMI cuando este incremento de los salarios ya lleva tiempo en vigor en los convenios. En cualquier caso, la mejora de las condiciones laborales no debe perjudicar a las familias trabajadoras, y cualquier incremento de los costes derivado de la inflación debería ser asumido por el Gobierno andaluz, en vez de las familias trabajadoras”.

El nuevo sistema entrará en vigor en 2023, con un modelo progresivo de cuotas basado en ingresos reales que se ha hecho realidad gracias al diálogo social. En el acuerdo también se incluyen mejoras en la prestación por cese de actividad, se iguala el régimen de protección en la prestación por cuidado de hijo afectado por cáncer u otras enfermedades graves, y se establece una nueva Tarifa Plana.

El informe de CCOO de Andalucía situa el paro, los bajos salarios, la falta de oportunidades, la precariedad laboral y las dificultades de emancipación como los principales problemas de la juventud andaluza. El empresariado con su bloqueo de la mejora de condiciones laborales, especialmente de los salarios y de la estabilidad laboral de los más jóvenes, y el Gobierno andaluz con su falta de iniciativa y carencia de ideas manifiesta, son cómplices de esta situación.

La negociación es fundamental para que la aplicación del decreto sea una herramienta de modernización en el tejido empresarial andaluz y a la vez sea útil para la generación de empleo de calidad. CCOO de Andalucía reclama al Gobierno andaluz medidas propias mucho más ambiciosas para garantizar un modelo energético sostenible que favorezca la creación de empleo de calidad y empresas innovadoras, contribuya a frenar el cambio climático y a la máxima eficiencia energética.

La situación insostenible que sufre la plantilla del servicio de atención telefónica del 112 se ve agravada en la época estival dado que la actual empresa concesionaria, Serveo, está llevando la carga de trabajo hasta la extenuación mientras el Gobierno andaluz incumple su labor de vigilancia. El Gobierno andaluz debe replantearse el modelo de gestión de este servicio iniciando, de manera inmediata, el proceso de recuperación del servicio para “lo público” para evitar que se siga gestionando por una empresa privada tras otra que anteponen sus beneficios a la salud de la plantilla y al bien social.”

El refuerzo de los servicios públicos; la reforma del sistema de financiación autonómica; el diseño participado de un nuevo Plan Integral de Empleo para Andalucía; el establecimiento de la equidad como principio informador de las políticas públicas; o la industrialización de Andalucía, sin perjuicio de la necesaria atención a los sectores más tradicionales con fuerte arraigo y capacidad de transformación, son algunos puntos clave que señala el informe.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha registrado en el Parlamento y ante el presidente de la Junta de Andalucía más de 11.000 firmas de trabajadores de la sanidad pública para que se les aplique la disposición del proyecto de Ley de Función Pública que establece la clasificación del personal técnico de Formación Profesional en el grupo C1 y la del personal técnico superior en el grupo B. Esta organización sindical se va a reunir con los grupos parlamentarios para solicitarles su apoyo y asegura que prepara una movilización de todo el personal afectado durante la tramitación del proyecto de Ley.

Las centrales defienden que “no se puede perder ni un solo empleo en las orujeras en particular, ni en el sector oleícola en general”. “La economía social del olivar es esencial”. Apoyan al sector en su reivindicación por una Retribución a la Operación (Ro) justa y con un cálculo mensual de la misma, en el que se tomen valores reales del precio de CO2, del gas y del pool eléctrico. “Es la manera más justa para que las empresas actualmente paradas por el tope al gas, puedan llegar a cubrir los gastos de explotación. Las cogeneraciones del sector orujero dan trabajo a unas 1.000 personas de forma directa y hasta 3.000 de forma indirecta. Son empresas diseminadas en su gran mayoría por el campo andaluz y trabajan durante todo el año con profesionales altamente cualificados.

CCOO de Andalucía ha explicado que el curso en los niveles de Infantil, Primaria y Secundaria ya ha comenzado pero que, sin embargo, en las escuelas, colegios e institutos de la Consejería de Educación, lo ha hecho con falta de personal de limpieza, ordenanzas, monitoras escolares, personal de cocina, personal técnico de educación infantil, e integradoras sociales para el alumnado con NEAE. Según ha advertido, “este déficit en las plazas de personal laboral lleva a los centros educativos, y a sus equipos directivos, a tener dificultades para poder desarrollar las tareas esenciales que suponen estos puestos de trabajo”.

CCOO recuerda que existe un acuerdo previo con la Administración para una subida en 2022 del 6% en el precio/plaza por persona usuaria que la Asociación Empresarial para la Discapacidad (AEDIS) se niega a ejecutar. Los trabajadores y trabajadoras del sector de atención a las personas con discapacidad se han concentrado ante la sede en Sevilla de Plena Inclusión, una de las empresas integrantes de AEDIS, en señal de protesta.

La federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ha reclamado a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, coincidiendo con el inicio del curso escolar en Educación Infantil, que ponga en valor esta etapa formativa y la considere “educativa, no como un recurso meramente asistencial”. Ante la bajada de la natalidad en Andalucía, el sindicato defiende que esta debe ser la oportunidad para mejorar la calidad educativa reduciendo las ratios y mejorando la atención personalizada al alumnado en una etapa que es “crucial para el desarrollo psicosocial de los niños y niñas”.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha presentado en el día de ayer, 18 de agosto de 2022, a la Consejería de Salud y Consumo alegaciones al Proyecto de Orden por la que se actualiza y desarrolla el sistema de presupuestación y tarifación de convenios y conciertos que suscriba el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para la prestación de asistencia sanitaria en centros sanitarios. A criterio de esta organización sindical, "potencia el traspaso del dinero público hacia empresas de la sanidad privada en detrimento de la sanidad pública andaluza y constituye una oportunidad perdida para que la sanidad pública andaluza llegue a toda su población en igualdad de condiciones", sentencia la responsable de Acción Sindical SAS de la FSS-CCOO A Guadalupe González Gallardo.

La federación de Industria de CCOO de Andalucía quiere dar un toque de atención a la dirección de Navantia para que “no mire hacia otro lado” ante la oportunidad de mercado que supone la creciente demanda a nivel europeo de fabricación de buques gaseros debido a la crisis energética del gas y a la entrada en vigor de nuevas normas medioambientales que obligan a la reconversión o a la sustitución de la mayoría de estos buques. “Los trabajadores y trabajadoras de la Bahía de Cádiz no quieren perder esta oportunidad de trabajo que supondría un auténtico revulsivo para Navantia, las empresas auxiliares y la provincia”.

La federación de Enseñanza de CCOO ha presentado un recurso de alzada contra las cuatro instrucciones que la Consejería de Educación publicó en su web el pasado 23 de junio “por ser contrarias al ordenamiento jurídico, vulnerar la Ley Orgánica de Modificación de la Ley Orgánica de Educación (LOMLOE) y anular la autonomía pedagógica”. El sindicato ha explicado que “las instrucciones publicadas hacen referencia, en concreto, a la organización y funcionamiento de los centros que imparten educación infantil, primaria, secundaria obligatoria y bachillerato, para el próximo curso que comenzará en septiembre”.

por Marina Vega, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía

Habrá quien diga que las mujeres y los hombres cobramos lo mismo y que la brecha no puede verse comparando dos nóminas. La realidad es que estas discriminaciones no se expresan muchas veces a las claras.

La pandemia ha evidenciado que nuestro sistema sanitario público adolece de una falta estructural de profesionales de todas las categorías (todos y todas suman); de un déficit de medios y de una falta de inversiones suficientes que han provocado que la sanidad pública deje de ser eficiente y accesible.

El sindicato ha puesto en marcha una campaña de afiliación con el objetivo de valorar el compromiso de las más de 157.000 personas afiliadas en Andalucía, dar a conocer el significado y ventajas de formar parte de CCOO, y que las personas trabajadoras y el conjunto de los andaluces y andaluzas conozcan en qué se traduce la cuota sindical de su afiliación. Más de 70 puntos de asesoramiento sindical en Andalucía y servicios jurídicos; más de 14.000 personas que representan a sus compañeros y compañeras en los centros de trabajo; negociación de subidas salariales y mejoras de condiciones laborales en los convenios colectivos; logros tan importantes como la subida del salario mínimo interprofesional, la nueva reforma laboral o la derogación de la reforma de pensiones de 2013, en el marco del diálogo social, forman parte de la agenda sindical de CCOO.