Las medidas puestas en marcha por el Gobierno a través del RD-Ley 11/2020 están bien orientadas para reducir el impacto negativo, pero se hacen insuficientes ante la realidad de muchas mujeres andaluzas. Algunas mujeres podrán acceder al subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal, pero dejará en la cuneta a muchas cuyos contratos son de menos de 2 meses, ya que 907.179 de los contratos realizados a mujeres en 2019 eran de menos de 1 mes. Más de medio millón de mujeres están desempleadas en Andalucía y de ellas más del 50 % no cobra prestación alguna, por lo que reclamamos a la Junta que acelere la resolución de las solicitudes de Renta Mínima de Inserción.

El sindicato valora las medidas puestas en marcha por el Gobierno central y el Gobierno andaluz ante la situación “especialmente sensible” que pueden estar viviendo mujeres víctimas de violencia de género en estos momentos de confinamiento con sus agresores, y recuerda que “proteger la vida de estas mujeres y de sus hijas e hijos es una prioridad no solo del Gobierno, sino de toda la sociedad, que debe implicarse en ello alertando de los casos que puedan percibir”.

El sindicato advierte que la situación de alarma ha provocado importantes cambios en la actividad económica y en el empleo, y exige que el Gobierno tome medidas para asegurar que nadie se quede sin permiso de trabajo y sin ingresos. Exigimos al Ministerio de Asuntos Exteriores que articule medidas en coordinación con los países de origen, para que las personas migrantes residentes en España atrapados en otros países puedan regresar a sus hogares y a sus empleos. Instamos al Gobierno a abrir una negociación urgente con los sindicatos y empresarios para buscar la regularización extraordinaria de las personas trabajadoras del sector agrario que se encuentran en la economía sumergida de muchas provincias andaluzas.

CCOO reclama al Gobierno andaluz que se arbitren, de manera urgente, las instrucciones necesarias para que las empresas incluyan al personal fijo-discontinuo en los ERTE, tal y como ya ha hecho los gobiernos de Baleares y de Cataluña. El sindicato insiste que en Andalucía “no se ha aplicado un 155 y, por tanto, nada impide que el Gobierno andaluz tome las medidas políticas necesarias para que las personas trabajadoras de Andalucía no se queden en la estacada en esta crisis sanitaria, económica y social”

El sindicato valora que la Junta de Andalucía se comprometa a garantizar el pago de los costes a las empresas contratistas y a su vez estas puedan pagar los salarios a sus trabajadores y trabajadoras. Esta medida permitirá mantener el empleo de miles de personas en Andalucía y la viabilidad de cientos de empresas que actualmente se estaban viendo amenazadas por las decisiones que estaban tomando algunas consejerías como la de Educación. CCOO sigue reivindicando al Ejecutivo andaluz que actúe en el pago de las subvenciones a las escuelas infantiles de 0-3 años para garantizar los costes salariales, que hoy por hoy no es posible y esta poniendo en riesgo la viabilidad de los centros y el empleo de miles de personas.

Estas organizaciones creen que no existen problemas de abastecimiento que justifiquen esta medida que va contra la reducción de la movilidad que se está buscando.

El sindicato “teme” que haya personas que no reciban la prestación en el mes de abril “ante las más de 80.000 solicitudes de ERTES que tenemos en Andalucía, que afectan a más de 600.000 personas trabajadoras”. La prioridad es agilizar y garantizar el pago de las prestaciones a las personas afectadas por ERTE y despidos como consecuencia del Covid-19, de forma que no se queden sin recibir la prestación ningún mes. CCOO pide que el SEPE tramite la documentación de oficio, el refuerzo de las plantillas de SEPE y SAE y el establecimiento de un plazo extraordinario de cobro. “El objetivo es que ninguna familia tenga que esperar a mayo para cobrar”

El sindicato pidió la pasada semana al Gobierno de la Junta de Andalucía que “fijara la Renta Mínima de Inserción como una prioridad entre sus medidas de urgencia, al mismo nivel que las medidas que ha implementado para las empresas”. Hoy el Gobierno autonómico ha dado luz verde a un decreto ley con actuaciones administrativas urgentes económicas y sociales, entre las que se cuenta la aceleración de concesión de la Renta Mínima y de ayudas extraordinarias para el alquiler.

Tras la petición realizada por escrito el 27 de marzo por parte de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) a la Consejería de Salud y Familias, la Administración sanitaria ha puesto a disposición de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) que lo soliciten alojamiento gratuito durante la crisis sanitaria del coronavirus. Sin embargo, esta organización sindical considera que esta medida es insuficiente porque la Administración no recoge todas sus propuestas y excluye al personal del sector de la Dependencia.

El sindicato denuncia las irregularidades y los abusos que empresas, principalmente de la construcción, están cometiendo sobre las personas trabajadoras eventuales llevando a cabo, con carácter retroactivo, despidos encubiertos. “El comportamiento de esas empresas es inmoral y egoísta ya que existen herramientas para evitar el despido que supone una gran desprotección para los trabajadores que no tienen cotizaciones suficientes para acceder al desempleo contributivo, obligándoles a acudir a los subsidios que son prestaciones de menor cuantía”.

Desde CCOO consideramos que para poner solución el Gobierno de España debe prestar atención a las personas que más lo necesitan y recoger esta propuesta en los presupuestos generales del Estado de 2020.

El sindicato anuncia movilizaciones con el resto de comunidad educativa contra el nuevo Decreto de Escolarización, el mayor ataque que va a sufrir la educación pública en los últimos años. El Decreto aprobado lunes por el Consejo de Gobierno andaluz determina que en los municipios donde haya centros concertados, las familias cuenten con la máxima puntuación por domicilio para matricular a sus hijos en este tipo de centros, aun sin que se encuentre en su zona de residencia.

La Federación de Servicios de CCOO-A ha puesto en marcha una campaña para combatir la precariedad laboral en uno de los sectores más precarizados que existen, el de los riders. Se han presentado ya varias denuncias ante la Inspección de Trabajo. El sindicato denuncia el impulso “a toda costa” que las administraciones públicas están haciendo del emprendimiento. “Se vende como una vía de escape al desempleo que lo que busca es maquillar las cifras del paro porque no genera empleo estable ni de calidad”.

El sindicato se ha dirigido en diversas ocasiones a la patronal FADECO para manifestarle la necesidad de constituir una mesa de negociación con carácter andaluz, donde se aborden las condiciones de trabajo particulares que mantienen los más de mil trabajadores y trabajadoras del sector de conservación y mantenimiento de carreteras en Andalucía. Ante la negativa y cerrazón de FADECO, CCOO ha anunciado que iniciará una campaña informativa por los distintos centros de trabajo que culminará con una asamblea de delegados y delegadas de toda Andalucía donde se decidirán las movilizaciones que se van a llevar a cabo.

En este escenario de gran incertidumbre y preocupación, CCOO exige también la protección del empleo para que cuando juntos superemos esta crisis, la economía pueda relanzarse sin dejar a nadie atrás

Se cumplen cuarenta años de la aprobación en referéndum del primer Estatuto de Autonomía para nuestra tierra, una conquista de la clase trabajadora y de la mayoría social que manifestaron en las calles el 4 de diciembre de 1977 para reivindicar lo que era de justicia.

Desde CCOO consideramos que para poner solución el Gobierno de España debe prestar atención a las personas que más lo necesitan y recoger esta propuesta en los presupuestos generales del Estado de 2020.

Puedes consultarnos y/o denunciar escribiéndonos a sdefensa@and.ccoo.es; o acudiendo a tu sede de CCOO más cercana.

La secretaria de la Mujer, Yolanda Carrasco, explica qué es un plan de Igualdad, a quién beneficia y por qué las empresas deben dotarse de ellos.