El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos, reclama al Gobierno andaluz la reactivación del Pacto andaluz por la Formación Profesional para darle solución y cobertura a las personas que siguen en situación de paro y que no encuentran trabajo en Andalucía. “No hemos tenido ningún tipo de avance para que ese pacto, que era parte del acuerdo firmado en marzo de 2023, se ponga en marcha y tampoco hay visos de que vaya a llevarse a cabo de manera inminente”, advierte el dirigente.

La federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía ha convocado nuevas jornadas de huelga en el transporte de viajeros para los días 28 y 29 de noviembre ya que las patronales no han atendido las reivindicaciones para solicitar el adelanto de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores. Afectará a autobuses urbanos e interurbanos y al transporte discrecional.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos ha lamentado la subida del paro en el mes de octubre con 7.700 personas más en desempleo. “El dato es una alerta clara de que el Gobierno andaluz tiene que poner más recursos para la creación de empleo, especialmente entre las personas jóvenes porque a pesar del plan estratégico de la Juventud que se lleva desarrollando desde 2022, la Administración andaluza no ha conseguido bajar la tasa de desempleo juvenil en Andalucía. No obstante, Santos ha puntualizado que la tendencia sigue siendo positiva ya que el paro está 10 puntos por debajo respecto a octubre de 2023. “Esto unido a que el 43 % de los casi 300.000 contratos que se han hecho en el mes de octubre son indefinidos, ponen de manifiesto que la reforma laboral está dando buenos resultados”.

CCOO de Andalucía celebra la reducción de 113.000 personas desempleadas, alcanzando una cifra récord de 3,5 millones de ocupados. Este avance es fruto de los acuerdos sociales que han dinamizado la economía regional. La tasa de desempleo de las mujeres en Andalucía se sitúa en casi el 19%, tres puntos por encima de la media nacional. CCOO pone el foco en la necesidad urgente de impulsar políticas inclusivas para lograr la igualdad laboral. El sindicato insiste en la puesta en marcha del Pacto por la formación pendiente desde hace un año. Esta medida fortalecería la inserción laboral de la juventud en empleos de calidad.

La federación de Industria de CCOO de Andalucía ha denunciado la actitud de la empresa de CEPSA Refinería La Rábida en las negociaciones del convenio colectivo de CEPSA. “La compañía se muestra inflexible y propone un convenio con peores condiciones que el vigente, con pérdida de derechos adquiridos por la plantilla a lo largo de muchos años de negociaciones”. Los sindicatos con representación en la empresa han criticado que “mientras CEPSA lleva más de 3 años batiendo récords históricos de beneficios, nos encontramos con una intención clara de pérdida de derechos, una constante disminución de plantilla, la no conciliación de la vida familiar con la laboral, así como mermas en los beneficios sociales adquiridos y la no garantía del mantenimiento del poder adquisitivo (IPC)”.

El sindicato ha lamentado la subida del desempleo en el mes de septiembre que ha situado a Andalucía como la comunidad en la que más ha crecido el desempleo con 7.720 personas más. El 86% son mujeres y personas que buscan su primer empleo, por lo que CCOO ha reclamado al Gobierno andaluz una apuesta seria y segura dotada de presupuesto para poner en marcha el plan juvenil de empleo, así como un pacto andaluz por la Formación Profesional que permita cualificar a los andaluces y andaluzas en sectores y ocupaciones que se están demandando en el mercado. Exigencia al empresariado para que deje de hacer un uso abusivo y fraudulento del contrato fijo-discontinuo y, sobre todo, de la contratación a tiempo parcial.

El secretario general de la federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Hurtado, ha puesto en valor el seguimiento que han hecho los trabajadores y trabajadoras del primer día de huelga en las estaciones de inspección de vehículos de VEIASA, que el sindicato ha situado en el 98%. “La plantilla ha secundado de forma masiva la huelga trasladando de forma contundente a la empresa y a la administración andaluza que el camino que lleva no es el más adecuado y que hay que buscar un punto de encuentro para las condiciones laborales que están sufriendo y darle salida al convenio colectivo”, ha explicado Hurtado.

El próximo 19 de septiembre comienza una huelga en las 70 estaciones de ITV y 16 unidades móviles que tiene VEIASA en Andalucía con el objetivo de reclamar tanto a la empresa pública como a su gestor que es el Gobierno andaluz, una solución para sus más de 2.000 trabajadores y trabajadoras que tienen un convenio colectivo que lleva desde 2012 sin actualizarse. CCOO y UGT, sindicatos convocantes de esta huelga que tendrá lugar los días 19, 20, 21, 23, 26, 27, 28 y 30 de septiembre, han hecho un llamamiento a la ciudadanía para que cambien sus citas con el fin de evitar las colas. “Esta huelga no es contra los andaluces y andaluzas”, han aseverado.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha dejado claro tras conocer los datos del paro de agosto que “nuestra tierra tiene mucha tarea pendiente en materia de empleo”. La dirigente lo achaca a la falta de inversión en sectores estratégicos como la industria y al abuso del contrato temporal por parte del empresariado andaluz, especialmente en la hostelería y el turismo; algo que considera “injustificable puesto que el turismo y la hostelería se mantienen todo al año”. López ha pedido al presidente del Gobierno andaluz tras su viaje a China que exija a los empresarios y empresarias, que “pongan toda la carne en el asador para cumplir con los convenios colectivos, las subidas salariales, la salud laboral, y la reducción de jornada, de manera que los trabajadores y las trabajadoras puedan compatibilizar el trabajo con la vida, porque además eso generaría una mayor actividad y con ello más empleo”.

La secretaria de Juventud de CCOO de Andalucía, María Núñez, ha valorado el descenso del paro en el mes de julio, si bien matiza que las personas menores de 25 años siguen sufriendo los estragos del desempleo y de la precariedad laboral en mayor medida que el resto de la población. Ante esa situación ha hecho un llamamiento al Gobierno andaluz para que “de una vez ponga en marcha el plan de empleo juvenil comprometido en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía”. Asimismo, la dirigente ha recordado que la reforma laboral sigue teniendo efectos positivos en el mundo del trabajo, si bien apunta que la contratación temporal ha crecido en el mes de julio hasta situarse en el 63% del total de la contratación.

La federación de Industria de CCOO ha presentado en Granada la campaña de atención, información, asesoramiento y seguimiento del flujo laboral más importante de nuestro país que desplaza a un volumen de aproximadamente 15.000 personas a la recogida de la vendimia a las zonas vitivinícolas de Francia. De ellas, un 75% proceden de Andalucía, siendo las provincias de Granada y Jaén las que más trabajadoras y trabajadores aportan con 8.000 personas. Para CCOO-Industria, “aunque siempre hay margen de mejora, la campaña de la vendimia Francia es un modelo de flujo migratorio laboral a seguir en nuestro país en relación con las fórmulas de contratación, alojamiento y la estabilidad de la contratación a seguir y copiar por los empresarios incumplidores de nuestro país y evitar los episodios de explotación que con excesiva frecuencia se producen en nuestro sector agrario.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades de CCOO de Andalucía, Sergio Santos, ha calificado como positivos los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2024 que indica que 54.000 personas salieron de la lista del paro en Andalucía. “Hay que ejecutar políticas activas de empleo para quien aún sigue en situación de desempleo y sobre todo, exigir a la patronal que la mejora de la economía y el crecimiento de la actividad repercuta en las personas trabajadoras a través de derechos como la reducción de jornada y el aumento de salarios”.

El sindicato pone de manifiesto a través de un informe “los fuertes impactos que sufre el colectivo de las camareras de piso en su salud por realizar su trabajo”. “En los últimos años ha experimentado un importante aumento en sus cargas de trabajo que está provocando un notable empeoramiento en el impacto a su salud laboral”. CCOO de Andalucía propone en su informe, entre otras cuestiones, la medición de las cargas de trabajo, la anticipación de la edad de jubilación para el colectivo y la inversión para la renovación del mobiliario de las habitaciones.

CCOO de Andalucía ha llevado a cabo unas jornadas en las que durante dos días y de la mano de personas expertas en la materia se ha analizado el papel que la Inteligencia Artificial está teniendo ya y va a tener en el mundo del trabajo desde diferentes perspectivas como la Negociación Colectiva, el género o la salud laboral. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha destacado en su intervención la necesidad de que el sindicato “esté a la vanguardia en esta revolución para velar y garantizar que la Inteligencia Artificial se convierta en una herramienta para extender la democracia, generar nuevos derechos sociales y mejorar los derechos laborales y no en una manera de empeorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras”. “Tenemos que evitar que haya perdedores y para eso el sindicato debe y tiene que ser parte activa”.

CCOO, UGT, UITA y CSIF denuncian que se dilaten los plazos por parte de la Administración andaluza para cumplir el compromiso de recuperación del complemento de antigüedad de los trabajadores y trabajadoras de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA), asumido por la Junta de Andalucía: “Supone un perjuicio para la plantilla”. Centenares de trabajadores y trabajadoras se han concentrado ante la sede de AMAYA en señal de protesta.