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Comisiones Obreras de Andalucía | 21 diciembre 2024.
Las jornadas han tenido como objetivo último impulsar la candidatura de Jerez como Capital Europea de la Cultura en 2031 .
Comisiones Obreras del Hábitat y la Unión General de Trabajadores, lamentan la actitud que la patronal del sector ha mantenido desde el comienzo de las reuniones, dónde han esgrimido una nula intención de negociar. Los Sindicatos tildan de auténtica falta de respeto a las trabajadoras y trabajadores del Sector la intención de la patronal de eliminar la Antigüedad reconocida en el artículo 5 del Convenio Colectivo.
El sindicato califica esta guía como un instrumento útil que permite el acceso a información laboral para las personas trabajadoras. Es una guía interactiva con enlaces a través de QR tanto a la legislación laboral de interés como a aplicaciones y páginas de distintas administraciones lo que garantiza una actualización contínua.
CCOO denuncia los problemas que padece la plantilla de Correos en la ciudad de Cádiz y organiza concentraciones en las puertas de sus oficinas para demandar soluciones. La primera de ellas se ha realizado esta misma mañana y se van a continuar haciendo hasta que la empresa de una solución a este serio problema. La próxima concentración está prevista para mañana martes, día 11 a las 9:00 h.
CCOO Cádiz califica de leve el descenso del desempleo en la provincia durante el pasado mes de noviembre en nuestra provincia y considera necesaria políticas activas de empleo e inversiones que permitan el desarrollo de las potencialidades de nuestro tejido productivo. Consideran muy preocupante el incremento del paro juvenil.
En la provincia de Cádiz, se producirá un aumento más del 60 % en las agresiones a profesionales de la sanidad pública en 2024 si sigue esta tendencia.
CCOO advierte que el bloqueo del convenio y el cortoplacismo de arreglar las cuentas de Correos mediante el ajuste de plantilla y los recortes, renunciando al crecimiento de actividad e ingresos, pueden derivar en escenarios de tensión y movilización no deseados En la provincia de Cádiz los recortes en prácticamente todas las unidades de reparto y oficinas, los más altos de los últimos años, están perjudicando severamente a los ciudadanos y a los trabajadores/as .
Tras la firma del acuerdo de prórroga del VII Convenio de enseñanza sostenida total o parcialmente con fondos públicos por el resto de sindicatos del sector y a la que CCOO se opuso, nos tememos que muchos de los temas a tratar con la administración y la patronal para la mejora de las condiciones laborales en la Enseñanza Concertada se van a posponer en el mejor de los casos, si no a olvidar.
CCOO presenta la segunda edición de la Guía para Personas Trabajadoras Transfronterizas en Gibraltar
Este sindicato celebrará en la sede la FLAVI en La Línea el acto de presentación de la segunda edición de la Guía para Personas Trabajadoras Transfronterizas en Gibraltar que amplia los contenidos de la primera, publicada el pasado año.
CCOO y UGT se han concentrado y han dado lectura a un manifiesto en el marco de la conmemoración del 25 N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres. Desde CCOO han querido poner el foco en las carencias del juzgado comarca de Violencia Contra la Mujer del Campo de Gibraltar.
Bajo el lema ‘Por ti, mí y por todas las compañeras’, y con motivo del 25 de noviembre Día Internacional para Eliminar la Violencia contra las Mujeres, CCOO presenta un informe de uno de los problemas más graves de nuestra sociedad, y su impacto en la provincia de Cádiz.
Representantes del sindicato y de la plantilla mantendrán un encuentro con el alcalde de Tarifa y con la Junta de Portavoces de este consistorio con el objeto de abordar la situación creada en el proceso de concesión del atraque 3 del puesto de esta localidad. La representación sindical pedirá el apoyo municipal para defender la continuidad de los puestos de trabajo.
CCOO insta al SAS a que los profesionales que por el cierre de los centros educativos tuvieron que quedarse con sus hijos, tengan derecho al permiso por deber inexcusable para no dejar en desamparo a los menores y por la conciliación de la vida familiar y laboral.
Los hechos sucedieron el pasado mes de octubre cuando el paciente acudió al centro de salud y profirió amenazas contra la médica de Familia.
GUÍA LABORAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS TRANSFRONTERIZAS EN GIBRALTAR 2024
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