CCOO, UGT, CSIF y SPPME-A agradecen el apoyo masivo de la plantilla municipal y anuncian que mantendrán las movilizaciones mientras no exista una respuesta adecuada por parte del equipo de gobierno.

Nuria López: “La precariedad y las jornadas extenuantes disparan los riesgos psicosociales y la siniestralidad, que deja una media de 150 muertes al año en la comunidad”. Mariano Sanz: “Hemos llegado a un anteproyecto de ley con el Gobierno central para tratar de modificar y de modernizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, junto con una serie de reglamentos que son esenciales”. Julia Perea: “Cada vez más trabajadores y trabajadoras tienen que acudir a fármacos para hacer frente a su jornada, especialmente en sectores como las camareras de piso o ayuda a domicilio”.

La plantilla denuncia impagos, errores reiterados en las nóminas y el incumplimiento de acuerdos laborales reconocidos en el Convenio del Metal de Huelva, advirtiendo de posibles acciones sindicales y legales si la situación no se corrige.

CCOO Enseñanza Huelva denuncia la falta de personal PTIS en los centros educativos de la provincia y respalda las movilizaciones de Aljaraque, Corrales y Bellavista. El sindicato alerta de la sobrecarga en comedores y aulas matinales y exige más recursos y personal para garantizar una atención adecuada al alumnado con necesidades educativas especiales.

El nuevo Convenio Colectivo del Comercio Único de la provincia de Huelva, firmado por CCOO junto a UGT, FETICO y la FOE, incorpora importantes mejoras laborales y sociales para las personas trabajadoras del sector, entre ellas subidas salariales hasta 2028, reducción de jornada, avances en conciliación y una regulación histórica de los horarios de apertura los días 24 y 31 de diciembre.

La huelga convocada por las federaciones de Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía alcanza un seguimiento muy alto en la provincia.

CCOO y UGT reivindican en el 1º de Mayo más derechos, mejores salarios y servicios públicos fuertes bajo el lema “Derechos, No Trincheras. Salarios, Vivienda y Democracia”.

CCOO y UGT de Huelva han mantenido un encuentro con asociaciones y colectivos sociales de la provincia para recabar su apoyo a la manifestación del Primero de Mayo, centrada este año en la defensa de los salarios, la vivienda, la democracia, la sanidad pública y la educación, además de compartir las principales preocupaciones sociales y laborales que afectan a la ciudadanía onubense.

CCOO Huelva ha anunciado la convocatoria de huelga general en el Ayuntamiento de Almonte para los próximos 12, 13 y 14 de mayo de 2026, respaldada mayoritariamente por la plantilla municipal, ante el incumplimiento de acuerdos laborales, la paralización de la Mesa General de Negociación y la falta de respuesta del equipo de gobierno.

Más de un centenar de personas se han concentrado este 28 de abril ante la sede de la FOE convocadas por CCOO y UGT Huelva para reclamar medidas urgentes frente al aumento de la siniestralidad laboral, denunciar la infradeclaración de enfermedades profesionales y exigir que la salud y la seguridad en el trabajo se sitúen como una prioridad real.

CCOO Huelva ha valorado de forma positiva los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA), que reflejan una reducción del desempleo en la provincia impulsada por el inicio de la campaña agrícola y turística, y ha reivindicado la necesidad de que el crecimiento económico se traduzca en mejoras salariales y en el reparto de beneficios empresariales entre las personas trabajadoras.

CCOO Huelva alerta del grave aumento de accidentes laborales mortales y graves en la provincia, denuncia la infradeclaración de enfermedades profesionales y critica la actuación de las mutuas por criminalizar las bajas médicas, en el marco del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

• CCOO Huelva ha conseguido que el Tribunal Supremo dé la razón a las trabajadoras del sector de colectividades, obligando a reconocer un derecho básico como es la antigüedad tras años de negativa por parte de las empresas. • Beatriz Rojo, delegada de CCOO en el departamento de economato del Hospital Infanta Elena destaca que “esta sentencia supone un avance muy importante para un sector especialmente precarizado”.

El sindicato investiga presunto fraude y denuncia retrasos en nóminas, falta de EPIs y omisión de reconocimientos médicos.

Al sindicato mayoritario de Correos le resulta incomprensible que la empresa desaproveche su red pública de 2.300 oficinas para acercar la gestión a los migrantes y limite su despliegue a apenas 371.

El Comité de Empresa de Atlantic Copper ha denunciado el despido de un trabajador con más de 26 años de antigüedad, calificándolo de arbitrario e injustificado, y ha exigido su readmisión inmediata. La representación sindical, vinculada a CCOO, alerta de que esta decisión responde a una estrategia empresarial para generar miedo en la plantilla y advierte de posibles movilizaciones si no se revierte la situación.

CCOO Huelva ha sido reconocida como entidad colaboradora del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para facilitar la regularización extraordinaria de personas migrantes en situación administrativa irregular, un proceso que permitirá mejorar sus condiciones de vida, garantizar el acceso a derechos básicos y avanzar en su plena integración social y laboral.

CCOO Huelva denuncia que casi la mitad de las más de 45.000 horas extraordinarias que se realizan cada semana en la provincia no se pagan, una situación que, según advierte su secretaria general, Julia Perea, supone un fraude laboral y a la Seguridad Social, además de impedir con estas 45.000 la creación de más de 1.100 empleos.

Tras años de reivindicación, CCOO Huelva ha logrado la firma del primer convenio provincial de la sanidad privada, garantizando avances reales en salarios, jornada laboral y derechos para el conjunto del sector.

Un traductor desplazado por CCOO Huelva se traslada al puerto de Tarifa para recibir a las mujeres del contingente de temporeras a su llegada, con el objetivo de ofrecerles información sobre sus derechos laborales y ponerse a su disposición para cualquier incidencia que pueda surgir durante la campaña.

La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha valorado positivamente los datos del paro del mes de marzo de 2026, que reflejan un descenso de más de 1.000 personas desempleadas en la provincia, situando la cifra total en niveles que no se registraban desde 2007 y consolidando la tendencia de recuperación del empleo.

El sindicato acusa a la dirección de la empresa pública de negarse a aplicar el Real Decreto-ley 14/2025 sobre subidas retributivas, pese a contar con consignación presupuestaria, y alerta del creciente conflicto laboral que podría afectar al servicio a la ciudadanía.

El sindicato CCOO del Hábitat de Huelva ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a la empresa FORGESER por retrasos reiterados en el pago de nóminas y graves incumplimientos en materia de seguridad laboral. La organización alerta de que la compañía, adjudicataria de servicios en varios ayuntamientos de la provincia, podría estar vulnerando derechos básicos de sus trabajadores, lo que ha llevado también a poner en conocimiento de las administraciones públicas esta situación y a estudiar nuevas acciones legales.

El Sindicato Provincial de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO Huelva ha denunciado la falta de pago de diversos conceptos salariales a las casi 250 trabajadoras y trabajadores del Servicio de Ayuda a Domicilio de Moguer por parte de la empresa Óbolo, S.C.A., tras su salida del servicio el pasado 28 de febrero.

CCOO Huelva lamenta el fallecimiento de un trabajador en Nuevo Portil tras caer de un pino mientras realizaba labores de poda y advierte de la grave situación de la siniestralidad laboral en la provincia, que podría sumar ya cuatro víctimas mortales en lo que va de año.

Los sindicatos reclaman que la Comisión de Infraestructuras aborde de forma integral las necesidades reales de la provincia.

CCOO Huelva acusa a la dirección de Giahsa de vulnerar los derechos de la plantilla al mantener bloqueadas las subidas salariales obligatorias por ley desde 2017 y reclama una solución inmediata en la próxima mesa negociadora.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva ha suscrito el VII Convenio Colectivo Provincial de Empresas de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la provincia de Huelva tras más de un año de negociaciones, asambleas y movilizaciones, ha conseguido alcanzar un acuerdo que supone una mejora importante en las condiciones económicas y laborales del personal de este sector.

El acuerdo alcanzado con CCOO de Industria consolida un incremento salarial acumulado del 21% desde 2021 y refuerza las medidas de bienestar para los trabajadores y las trabajadoras, con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

La movilización tendrá lugar el próximo 26 de marzo a las 19:00 horas, con salida desde la Rotonda de los Bomberos, para exigir medidas urgentes que frenen el aumento de accidentes laborales en la provincia.

CCOO Huelva ha puesto en valor “el excelente trabajo realizado por los servicios jurídicos del sindicato en una jurisdicción que no es la nuestra, ya que este procedimiento es penal y como se ha mejorado exponencialmente la indemnización por lesiones”. El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO Huelva destaca que la sentencia supone un avance en el reconocimiento de la responsabilidad de la Administración sobre los servicios externalizados, que en este caso.

El sindicato denuncia que las onubenses perciben, de media, 5.897 euros menos al año que sus compañeros varones. La precariedad extrema en los sectores agrícola y servicios cronifica la brecha, que es la más alta de toda la comunidad autónoma.

CCOO denuncia el despido de una delegada sindical en LADERCOS–Instituto Español y saluda que la Junta de Andalucía haya declarado inválida su revocación por incumplir los plazos legales, para la convocatoria de la asamblea.

La movilización tendrá lugar el próximo 26 de marzo a las 19:00 horas, con salida desde la Rotonda de los Bomberos, para exigir medidas urgentes que frenen el aumento de accidentes laborales en la provincia.

CCOO Habitat denuncia que “los trabajadores sufren una excesiva carga de trabajo, así como un déficit muy alto en medidas de prevención de riesgos laborales”.