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El llamado “Nuevo Modelo Operativo” no busca eficiencia operativa ni mejorar el servicio público sino ahorrar costes para arreglar las cuentas de la empresa. Afecta a casi 28.000 carteros y carteras, y conllevará notables impactos laborales, cierres de centros, traslados y cambios de localidad y recorte de empleo.
CCOO junto a otros sindicatos han firmado el V Convenio Colectivo de Montaje de la provincia de Huelva, tras un intenso proceso de negociación con la patronal, un acuerdo con vigencia hasta 2027 que garantiza la defensa del poder adquisitivo, importantes incrementos salariales, la subida del 20 % del plus de parada y avances en derechos laborales para las personas trabajadoras del sector.
Un estudio de un grupo de investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria evidencia que las retribuciones de nueve categorías analizadas, que representan al 75% de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), están “muy por debajo” de sus medias estatales. Ante esta situación, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) emplaza al Gobierno andaluz a que actúe y abra una mesa de negociación para abordar “de una vez” los salarios de los profesionales del SAS, comenzando por una carrera profesional más justa y con mejores retribuciones.
CCOO Huelva valora de forma muy positiva el proceso de regularización extraordinaria que comenzará en abril y que permitirá normalizar la situación administrativa de más de 500.000 personas, una medida que el sindicato considera clave para acabar con la explotación laboral, dignificar a miles de trabajadores y trabajadoras y reforzar el Estado del bienestar.
CCOO valora positivamente la resolución de la Inspección de Trabajo tras la brutal agresión sufrida por una educadora social en su puesto de trabajo el pasado mes de septiembre en un piso de acogimiento residencial de protección de menores de la provincia de Huelva. Al mismo tiempo, el sindicato denuncia la absoluta inacción del Gobierno andaluz ante las reiteradas necesidades y demandas del sector.
CCOO Huelva lamenta el fallecimiento de un trabajador ocurrido mientras desempeñaba su actividad laboral en una finca hortofrutícola en Lucena del Puerto y exige el cumplimiento estricto de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
Desde CCOO Huelva trasladamos nuestras más sinceras condolencias a las familias y seres queridos de las víctimas del trágico accidente ferroviario ocurrido en la tarde de ayer en el término municipal cordobés de Adamuz. El sindicato expresa su más profundo pesar por este terrible siniestro y desea una pronta recuperación a todas las personas que han resultado heridas.
Las declaraciones del consejero del Partido Popular olvidan que su partido se negó a incluir esta reclasificación para las TCAEs y los y las técnicas superiores del SAS en la Ley de Función Pública de Andalucía que aprobaron en 2023.
CCOO Huelva condena enérgicamente el caso de agresión sexual a trabajadoras migrantes y felicita a la Policía Nacional por destapar este caso y detener al presunto delincuente. El sindicato exige que caiga todo el peso de la ley sobre el presunto agresor y reclama medidas urgentes para proteger a las mujeres contratadas en origen, que son especialmente vulnerables.
Con motivo del Día Internacional de las Personas Migrantes, el responsable de migraciones de CCOO Huelva, Eugenio García, ha exigido la ratificación de los convenios 97 y 143 de la OIT (Organización Internacional del trabajo) y ha instado al empresariado a erradicar la precariedad laboral en sectores estratégicos.
La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, urge a las empresas a ver la prevención de riesgos laborales como una inversión y no como un gasto, interponiendo denuncia ante la Fiscalía ante la falta de medidas preventivas que deriven en un accidente grave o muy grave.
La Subdelegación del Gobierno en Huelva ha entregado hoy el Premio Martín Alonso Pinzón a los Valores Constitucionales a CCOO y UGT, reconociendo el papel decisivo de la acción sindical en la construcción de la democracia española y en la defensa de los derechos fundamentales. El acto, celebrado con motivo del 47º aniversario de la Constitución, ha puesto en valor el compromiso histórico y presente del sindicalismo de clase.
El sindicato provincial de Industria de CCOO Huelva denuncia que Instituto Español LADERCOS, empresa cosmética ubicada en Hinojo con cerca de 300 trabajadoras, está llevando a cabo despidos y represalias contra empleadas vinculadas a la actividad sindical tras la entrada del sindicato en el Comité de Empresa.
CCOO Huelva ha suscrito un acuerdo con CASH Gómez y Merino para aplicar un 3% de descuento a su afiliación, una medida que la secretaria general Julia Perea considera “fundamental para aliviar el bolsillo de las familias trabajadoras en un momento de subida continuada de los precios”.
Convocadas por CCOO y la participación de otros sindicatos, se ha reclamado que, de una vez por todas, distintas categorías del grupo de clasificación C2 pasen al grupo C1, y que otras del grupo C1 pasen al B.
Ante el aumento de los precios, las prácticas comerciales abusivas y el desconocimiento generalizado de los derechos de consumo, CCOO Huelva y FACUA Huelva han firmado un convenio de colaboración para fortalecer la defensa de las personas trabajadoras y su capacidad de reclamación.
Manifestaci贸n del personal de las empresas de Pompas F煤nebres y Tanatorios de la provincia de Huelva
Las y los trabajadores de sector de funerarias de la provincia se han manifestado hoy, convocados por CCOO para reclamar el desbloqueo del convenio provincial.
CCOO Huelva ha reivindicado este 25 de noviembre la necesidad urgente de reforzar las políticas públicas contra la violencia machista y ha alertado del retroceso que provocan los discursos negacionistas, en un acto celebrado a las puertas de su sede provincial para denunciar la persistencia de estas violencias en la provincia y en Andalucía.
CCOO Huelva alerta, con motivo del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, de que la violencia machista sigue siendo una realidad alarmante en la provincia, donde, aunque los asesinatos son menores que en otros territorios, los datos de órdenes de protección, llamadas y atención a víctimas evidencian un incremento que exige más recursos y una respuesta pública firme.
Convocados y convocadas por CCOO, los y las trabajadoras de pompas fúnebres y tanatorios han exigido un convenio justo y un salario digno.
CCOO Enseñanza de Huelva ha dado a conocer la obra ganadora del I Concurso de Composición “Música por la Igualdad”, un certamen creado para impulsar la igualdad de género a través de la creatividad musical en los conservatorios públicos de la provincia.
Nuria López: El Gobierno andaluz lleva bastantes años, especialmente en los últimos presupuestos, sin recoger políticas dirigidas a luchar con contundencia contra la violencia hacia las mujeres porque lo único que hace es dibujar en el presupuesto una política de escaparate que luego ni siquiera se ejecuta”. Julia Perea: “No todas las empresas cumplen con la obligación legal de tener planes de igualdad y en el caso de los protocolos de prevención frente al acoso sexual, en el caso de Huelva, solo un 10% de las empresas obligadas los tienen, de manera que un 90 % incumplen la normativa”. Carolina Vidal: “Las mujeres sufrimos violencia de muchos tipos y la crisis de los cribados en Andalucía es violencia institucional”. “CCOO quiere forjar una red de contención y ser una frontera contra la violencia estructural que sufrimos las mujeres fuera y dentro de los entornos laborales”.
CCOO Huelva denuncia la ausencia de un protocolo preventivo de agresiones al profesorado en los centros educativos de la provincia, tras el último ataque sufrido por una docente del CEIP Prácticas. El sindicato exige a la Administración medidas urgentes y efectivas para frenar el aumento de la violencia en las aulas y reforzar la protección y reconocimiento del personal docente.
La empresa entró al servicio en el mes de agosto, y ha tomado varias decisiones de manera unilateral que incumplen el convenio.
CCOO junto a otras organizaciones presentado este jueves la concentración que tendrá lugar el próximo domingo 9 de noviembre, a las 12:00 horas, frente a la Delegación Territorial de Salud. La movilización, enmarcada en una convocatoria regional, busca denunciar el deterioro de la sanidad pública andaluza, la falta de personal y las carencias en infraestructuras sanitarias de la provincia.
CCOO Huelva ha denunciado un nuevo incendio registrado en el asentamiento chabolista de Palos de la Frontera, el segundo en menos de un mes, y ha exigido al Gobierno andaluz que actúe de manera urgente ante una situación que, según el sindicato, “avergüenza como sociedad” y vulnera de forma sistemática los derechos humanos de miles de personas que viven en condiciones indignas en la provincia.
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CCOO Huelva ha mostrado su preocupación por los datos de la EPA del cuarto trimestre conocidos hoy, que sitúan a la provincia como la única de Andalucía donde crece el desempleo trimestral, y reclama seguir avanzando en políticas salariales y de empleo para consolidar la recuperación.
La publicación, editada por la Unión Provincial de CCOO de Sevilla tanto en papel como en digital, recoge una selección de multitud de ofertas y descuentos en todo tipo de servicios en ámbitos como la cultura, el ocio, la familia, la formación o la salud, entre otros.
CCOO Industria Huelva respalda al Comité de Empresa de Refinería La Rábida ante la intención de MOEVE de eliminar hasta 30 puestos de trabajo con el Proyecto 3D, una decisión unilateral que, según denuncia el sindicato, sobrecarga a la plantilla, vulnera la negociación colectiva y pone en riesgo la seguridad laboral y ciudadana.
CCOO Huelva ha mantenido un encuentro con el delegado territorial de Igualdad para trasladarle su preocupación por las listas de espera en dependencia y discapacidad, reclamar mejoras en la atención y en los tiempos de reconocimiento, y exigir el cumplimiento de la ley de contratación de personas con discapacidad en las empresas.
CCOO Habitat denuncia que “los trabajadores sufren una excesiva carga de trabajo, así como un déficit muy alto en medidas de prevención de riesgos laborales”.
