Calendario de talleres
14/10/2019
Panaderias

Cinco empresas de pan sancionadas por la Inspeccion de Trabajo

  • Ante el bloqueo del convenio de panaderías, que afecta más de 500 personas en nuestra provincia, CCOO ha comenzado una campaña de denuncia a la inspección de trabajo para al menos garantizar el cumplimiento del SMI
  • Además de esto, el sindicato ha registrado hoy en el SERCLA, solicitud de acto de mediación para iniciar la negociación del convenio de panaderías con la Confederación Española de Organizaciones de Panaderías (CEOPAN) , en ausencia de patronal provincial
07/10/2019
7-OCT

Sin Igualdad real no hay trabajo decente

  • CCOO y UGT reivindican “mejorar la calidad en el empleo con mayor estabilidad, mejores salarios y unas condiciones laborales y salariales en igualdad entre trabajadores y trabajadoras “
  • Mientras los salarios han subido de media menos de un 1% en los últimos 5 años, los niveles de precariedad en el trabajo han alcanzado cotas máximas. Una contratación temporal abusiva e injustificada, una tasa de desempleo 25% y un 70 por ciento de las contrataciones a tiempo parcial que no son deseadas, son la realidad de nuestro mercado de trabajo”, han señalado los sindicatos.
06/10/2019
Hospital Juan Ramon Jimenez

Recortes en las plantillas de radiologia

  • La central sindical ha alertado sobre el posible incremento de derivaciones a centros privados de pruebas radiológicas tras la reducción de plantilla de técnicos y técnicas de radiodiagnóstico en los hospitales de Huelva.
04/10/2019
Doñana

CCOO rechaza la construcción de la carretera Huelva-Cádiz

  • En una resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de CCOO Huelva y que será remitida a CCOO-A, el sindicato ma-nifiesta el más “absoluto rechazo” ante la idea que plantea el Gobierno Andaluz.
03/10/2019
I.E.S Saltes

El IES Saltés de Punta Umbría sufre la falta de personal de administración y servicios desde el pasado curso

  • CCOO denuncia la falta de dos ordenanzas en un centro educativo de grandes dimensiones con la sabida sobrecarga laboral para el resto de personal
02/10/2019

Seis de cada diez paradas son mujeres

  • Para CCOO “los datos del desempleo son doblemente preocupantes, por un lado, septiembre deja 685 personas más desempleadas en nuestra pro-vincia y por otro, se mantienen la tendencia de los últimos meses en cuan-to a la brecha de género en el desempleo, seis de cada diez personas des-empleadas son mujeres”,
25/09/2019
Juzgado

Ganada una sentencia por el cobro de la paga extra sin pro-rratear en el sector de la hostelería

  • CCOO ha ganado una sentencia pionera en la que dos trabajado-ras han conseguido cobrar las pagas extras en las partes co-rrespondientes sin el prorrateo de las mismas. Una trabajadora más está a la espera de juicio en el próximo mes de noviembre.
  • El sindicato ha valorado muy “positivamente” esta sentencia ya que modifica la práctica habitual detectada en el sector cuando los trabajadores/as solicitan el cambio del prorrateo de pagas al cobro íntegro de las mismas.
27/09/2019
Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, atendiendo a los medios

Concentración contra el cambio clinmático

CCOO y UGT Huelva se han concentrado esta mañana, en la Plaza del Ayuntamiento, para reivindicar medidas contra el cambio climático. La protesta está enmarcada en la jornada de Huelga Mundial por el clima y la semana de acción del 20 al 27 de septiembre convocada por Fridays for Future.

19/09/2019
Mesa Debate Jornadas Movilidad

Mejorar la movilidad en el mundo del trabajo

  • CCOO, en la Semana Europea de la movilidad, ha realizado diversas actividades para concienciar de la necesidad de usar un transporte alternativo al uso individual del coche, como el transporte público, la bicicleta o caminar.
  • Entre las diversas actividades cabe destacar la concienciación de los delegados/as mediante el compromiso de acudir a su trabajo esta semana sin coche y la jornada celebrada en el día de hoy bajo el lema “Movilidad sostenible, también en el mundo del trabajo”
22/08/2019
Un repartidor de comida a domiclio. Fuente: unsplash.
Siniestralidad

Lamentamos los últimos accidentes mortales de trabajadores de reparto a domicilio y exige mayor vigilancia y compromiso al empresariado

  • El sindicato denunciará ante la Inspección de Trabajo ambos accidentes laborales y exigimos medios suficientes para vigilar y prevenir la alta siniestralidad que se experimenta en sectores altamente precarizados como el de los “riders” y repartidores a domicilio.
23/07/2019

CCOO denuncia que la Consejería de Justicia pretende cerrar un recurso de menores que supondría el despido de nueve personas

  • “Estamos vigilantes para emprender las acciones necesarias si se produce este cierre”
22/07/2019
Protesta a las puertas de Carrefour

La plantilla de la empresa Ombuds Compañía de Seguridad protesta a las puertas de Carrefour en Huelva

  • No han cobrado ni la nómina del mes de junio, ni la paga extra, ni las horas extras
  • Esto afecta a 25 trabajadoras y trabajadores que prestan su servicio en los centros de Carrefour de Huelva y provincia
18/07/2019

CCOO vigila el cumplimiento de la jornada intensiva en la construcción

  • Se ha celebrado el SERCLA contra la primera empresa denunciada GES-TIA gestión integral de arquitectura SL “Hemos llegado a un acuerdo con la empresa para que tanto este año como en los sucesivos cumpla la jornada intensiva”
  • El próximo acto ante el SERCLA está previsto para el 29 de julio y será contra la empresa HERCAL DIGGERS, con sede en Tarragona
  • El sindicato va a denunciar a otras tres empresas por la misma materia
12/07/2019
Interior MATSA

La empresa MATSA muestra un total desinterés con los temas de igualdad incumpliendo la legislación y su propio convenio

CCOO denuncia que la empresa Minas de Aguas Teñidas, S.A de Huelva, está incumpliendo la Ley de Igualdad y el convenio colectivo, ya que el Plan de Igualdad está paralizado desde hace meses y no hay disposición a negociar ni a trasladar la información necesaria para la elaboración del diagnóstico, paso previo y necesario para la elaboración del plan. Además, la empresa tampoco cuenta con un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, incumpliendo también el nuevo Real Decreto- Ley 6/2019, en el que establece la obligación de todas las empresas, independientemente del tamaño y de si tienen plan de igualdad o no, a tenerlo.

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