El sindicato defiende en el Parlamento que los presupuestos para Andalucía deben tener como objetivo afrontar los problemas reales y las necesidades estructurales de todos los andaluces y andaluzas. “Estos presupuestos tendrían que ser históricos no solo por la cuantía con la que están dotados, sino por cómo se utiliza y vemos que en lugar de incrementar la capacidad fiscal y los ingresos, mantiene como estructurales las seis rebajas fiscales efectuadas desde 2019 que suponen dejar de ingresar casi 900 millones al año. Tampoco refuerzan los servicios públicos y además dibujan una apuesta falsa por el gasto social cuando la realidad es que parte de ese presupuesto termina en externalizaciones”. “El Gobierno andaluz debe madurar e independizarse de una vez por todas porque todos los problemas de Andalucía los achaca o a la infrafinanciación del Gobierno español, o a la herencia recibida, sometiendo todo a una machacona comparación con 2018, mientras elude su responsabilidad y competencias estatutarias”.

CCOO de Andalucía ha denunciado una nueva externalización del Gobierno andaluz de una agencia pública. Se trata de la Agencia de Vivienda y Rehabilitación de Andalucía (AVRA), que gestiona en torno a 50.000 viviendas en régimen de arrendamiento para aquellas viviendas a las que pueden acceder las personas con mayores riesgos de pobreza o exclusión social. “Desde el año 2014, AVRA ha sufrido una reducción del empleo público de casi un 19%, con 114 efectivos menos en todas las provincias andaluzas; y desoyendo las continuas demandas de CCOO, no solo no ha llevado a cabo la contratación de nuevo personal para el desarrollo de las funciones inherentes a la Agencia, sino que ha decidido externalizar determinadas funciones mediante la contratación de servicios de refuerzo por un Importe de licitación superior a los 7 millones de euros”.

Andalucía encabeza, a nivel nacional, el número de mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas con 16 víctimas en 2023 , y hasta octubre de 2024, otras 8 mujeres perdieron la vida en estas circunstancias. Pese a que las denuncias por violencia de género aumentaron en 2023 un 4,8% respecto a 2022, alcanzando las 40.000, CCOO de Andalucía advierte que muchas órdenes de protección son denegadas, “por lo que el sistema de protección y justicia sigue fallando”. El sindicato advierte que “los presupuestos andaluces son fundamentales para la lucha contra esta lacra, y este es el primer año en el que se elaboran bajo el paraguas del decreto de simplificación que supone limitar el análisis y alcance de la perspectiva de género en las políticas”.

En una jornada organizada por el Consejo Económico y Social de Andalucía sobre el Sistema de Cuidados en Andalucía, CCOO ha dejado claro que “en el sindicato trabajamos para constituir un eje vertebrador de derechos e igualdad en lo referente al sistema de cuidados, en general, y de los servicios sociales, en particular; algo que ha de hacerse desde una participación activa y con diálogo permanente con la Consejería de Inclusión Social”. En ese sentido, CCOO ha advertido que ese diálogo “es inexistente”. “La Consejería evita la participación de las organizaciones sociales en el diseño y el control del desarrollo de la Ley de Servicios sociales y socava la democracia participativa”, apostilla el sindicato.

CCOO de Andalucía ha dejado claro en su comparecencia parlamentaria que la Ley de Participación Institucional “no es una ley caprichosa, ni un regalo o prebenda; es un mandato de nuestro Estatuto de Autonomía como instrumento clave para vertebrar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en su doble faceta, en la de personas trabajadoras y en la de ciudadanía”. “Esta Ley tiene una vital importancia para CCOO porque reconoce el papel que jugamos los trabajadores y trabajadoras, que con nuestro esfuerzo y trabajo queremos construir una Andalucía diversa y plural, solidaria e integradora, y en la que impere la igualdad de oportunidades y la justicia social”.

El sindicato cree que los datos del IPC del pasado mes de octubre son preocupantes porque se desvían de la senda de moderación de meses anteriores. La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha alertado del peligro que supone esta subida ya que los salarios de muchas familias andaluzas se sitúan un 12% por debajo de la media estatal.

No podemos caer en el error de olvidar la experiencia y las enseñanzas del largo ciclo de sequía que todavía no se ha superado en la totalidad de Andalucía. Denunciamos a los sectores que todavía niegan la evidencia de los efectos del cambio climático que intensifica sequías e inundaciones. La sobreexplotación de los recursos hídricos y el deterioro de la calidad de los ecosistemas acuáticos están en la base de la crisis del agua en Andalucía. La gestión de avenidas e inundaciones necesita un cambio de rumbo en línea con el propio marco legal europeo, estatal y autonómico. Estos cambios se deben realizar con criterios de equidad y transición justa tanto laboral como de mantenimiento del tejido empresarial enraizado en el territorio.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha firmado junto a UGT, CEA y Gobierno andaluz un plan de empleo juvenil que recoge medidas destinadas a mejorar las políticas activas de empleo entre las personas jóvenes. “Firmamos este plan porque, aunque llega un poco tarde y su margen es limitado y corto, esperamos que sea la primera pieza y la palanca de impulso para que, a través del diálogo social, el Gobierno andaluz se comprometa a abordar de manera transversal la diversidad de problemas que tiene la juventud andaluza”. Asimismo, López Marín ha pedido que “este plan no sea algo aislado, sino que venga acompañado de otras medidas, especialmente para el futuro y necesario plan estratégico para la juventud”. Además, ha recordado la importancia de apostar y dotar con más recursos la educación pública y ha pedido rapidez para el pacto andaluz por la Formación Profesional, “no es posible posible que Andalucia sea la que lleva más retraso”.

Concentraciones en centros de trabajo y sedes institucionales convocadas a nivel estatal por CCOO y UGT bajo el lema #SolidaridadDANA para reclamar consenso político, un refuerzo de los servicios públicos y que se salvaguarde el empleo de las personas trabajadoras que han sido afectadas por la DANA en Valencia y otras zonas de España. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, que ha participado en la concentración de Sevilla junto a Carlos Aristu, secretario general de CCOO de Sevilla, y sus homólogos de UGT, ha trasladado las condolencias a todas las personas afectadas y a los familiares de las víctimas en nombre del sindicato y ha puesto en valor la solidaridad del conjunto de los trabajadores y trabajadoras andaluzas.

Ambas organizaciones han impugnado los pliegos de licitación para los CAIT (Centros de Atención Infantil Temprana) ya que los precios ofertados están muy por debajo de los costes reales y esto repercute en la viabilidad del servicio público que prestan las empresas. De mantenerse el precio y otras condiciones del Concierto muchos centros se verán abocados al cierre, se perderán multitud de puestos de trabajo y los niños y niñas que reciben el servicio corren el riesgo de perderlo. Por ello instan al Gobierno andaluz a que constituya una mesa de negociación con los sindicatos, y la patronal representativas y se anuncian movilizaciones si no se atienden las demandas.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos ha lamentado la subida del paro en el mes de octubre con 7.700 personas más en desempleo. “El dato es una alerta clara de que el Gobierno andaluz tiene que poner más recursos para la creación de empleo, especialmente entre las personas jóvenes porque a pesar del plan estratégico de la Juventud que se lleva desarrollando desde 2022, la Administración andaluza no ha conseguido bajar la tasa de desempleo juvenil en Andalucía. No obstante, Santos ha puntualizado que la tendencia sigue siendo positiva ya que el paro está 10 puntos por debajo respecto a octubre de 2023. “Esto unido a que el 43 % de los casi 300.000 contratos que se han hecho en el mes de octubre son indefinidos, ponen de manifiesto que la reforma laboral está dando buenos resultados”.

El sindicato ante esta “situación insostenible” ha llevado a cabo una recogida de firmas para que se abra un nuevo plazo con el fin de presentar nuevos méritos o nuevas solicitudes. Más de 10.000 personas han suscrito esta reivindicación. Asimismo, el sindicato se ha concentrado en las puertas de la Dirección General de Función Pública de Sevilla para hacer entrega de las mismas. CCOO recuerda que la bolsa de personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía “no se actualizado desde la apertura inicial en diciembre de 2019”.

CCOO exige que el Gobierno andaluz cumpla con su compromiso de garantizar condiciones laborales justas y equitativas para la plantilla de en Andalucía Emprende, de manera que se reconozca y dignifique el trabajo que realizan en favor del empleo y la economía de nuestra comunidad.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) muestra su indignación tras comprobar que méritos inscritos, validados y baremados previamente en la bolsa de empleo de Enfermería del Servicio Andaluz de Salud (SAS) han sido eliminados en los nuevos listados publicados recientemente. Esta organización sindical vuelve a exigir que los méritos ya validados por las respectivas comisiones se den por buenos y, por tanto, se restituya a los profesionales la puntuación correspondiente.

El sindicato ante esta “situación insostenible” está realizando una recogida de firmas para que se abra un nuevo plazo con el fin de presentar nuevos méritos o nuevas solicitudes. Miles de personas han suscrito esta reivindicación. CCOO ha convocado una concentración en las puertas de la Dirección General de Función Pública de Sevilla el día 18 de noviembre para hacer entrega de las firmas. CCOO recuerda que la bolsa de personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía no se actualizado desde la apertura inicial en diciembre de 2019.

La plantilla de Pulsia, responsable de los servicios informáticos del SAS, participa con prácticamente el 100% de la plantilla no adscrita a los servicios mínimos en la huelga convocada por CCOO.

Es hora de actuar. Tenemos a toda generación viviendo en un constante estado de frustración, sufriendo ansiedad, estrés y una sensación de inseguridad constante.

Más de veinte años ha costado dar cumplimiento a un mandato recogido en la Constitución Española, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en el artículo 26.2 del Estatuto de Autonomía de Andalucía y en múltiples acuerdos de concertación social como el reciente Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía.

Somos más las personas que queremos una Europa social plural, abierta y solidaria, que extienda la democracia, sus valores y el respeto por los derechos humanos. Por eso tenemos que ir a votar por aquellas opciones progresistas que la defienden