Comisiones Obreras de Andalucía | 19 julio 2024.

Siempre fuertes y esenciales
  • Sectores
    09.07.2024

    Guía de nuevos permisos para la Conciliación Corresponsable

    Consulta toda la información sobre los nuevos permisos de conciliación en la guía elaborada por el Servicio Legal de Defensa de la Mujer.

    27.06.2024
    BOLETÍN 4 - 2024. Reducción de jornada y prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME)

    BOLETÍN 4 - 2024. Reducción de jornada y prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME)

    BOLETÍN 4 - 2024. Reducción de jornada y prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME)

    03.04.2024

    Boletín 3 - 2024. El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlos?

    Boletín 3 - 2024. El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlos?

    27/10/2023
    Sede del Gobierno andaluz

    Para el sindicato es una “vulneración del procedimiento” que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía haya ratificado este martes el I Plan de Igualdad para la Administración General de la Junta 2023-2027 sin que el texto definitivo haya sido firmado aún ni se haya trasladado a las organizaciones sindicales.

    06.10.2023
    Autor: Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía

    BOLETÍN 1 - 2023

    BOLETÍN 1 - 2023.

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    06.03.2023
    Autor: CCOO de Andalucía

    Folleto: Amiga, date cuenta. Identificar la violencia machista es el primer paso para salir de ella

    Folleto informativo sobre las primeras formas en las que se manifiesta la violencia machista en una relación dirigido a mujeres j

     

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    01/03/2023
    Raquel Ruiz, secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, y Patricia Laguna, secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía

    El sindicato recoge en su informe anual sobre la situación sociolaboral de las mujeres en Andalucía que las mujeres siguen asumiendo el rol de los cuidados, pese a que el 73% manifiesta que quiere tener un contrato indefinido a jornada completa. Asimismo, el 54% de las mujeres trabajadoras no cobran más de la mitad del SMI, y si tomamos como tramo el salario de diez veces el SMI, del 54% bajamos al 14%, lo que indica que las mujeres siguen ocupar cargos de responsabilidad. También son ellas las que ocupan casi el 70% de las excedencias por cuidado de menor, lo que hace que se incremente la brecha salarial y que las pensiones a futuro sean más bajas. CCOO ha reclamado que se haga un seguimiento del cumplimiento de la reforma laboral en los centros de trabajo; un mayor control de las empresas que tienen que tener planes de igualdad; y la puesta en marcha de Políticas Activas de Empleo, con perspectiva de género.

    27.02.2023

    Manifiesto 8M 2023

    Manifiesto 8M 2023

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    16.02.2023

    INFORME 22F. BRECHA SALARIAL. 2023.

    INFORME 22F. BRECHA SALARIAL. 2023.

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    21.11.2022

    Triptico sobre acoso sexual y servicio de defensa legal

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    08.03.2021

    Cartel movilizaciones 8M

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    09.02.2021
    Boletín 1 2021. Planes de igualdad

    Boletín 1 - 2021. Planes de Igualdad

    Boletín 1 - 2021. Planes de Igualdad

    23.11.2020
    Autor: Secretaría de la Mujer. C.S. de CCOO de Andalucía

    MANIFIESTO CCOO-A 25N: Alza la voz contra las violencias machistas

    MANIFIESTO CCOO-A 25N de 2020: Alza la voz contra las violencias machistas

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