CCOO de Andalucía ha puesto en valor la aprobación de la Ley de Participación Institucional en sede parlamentaria tras casi 18 años de la existencia del mandato en el Estatuto de Autonomía. “Esta norma debe ser el instrumento para que la visión y la voz del mundo del trabajo intervenga en las políticas públicas y por eso desde el sindicato exigimos desde ya su cumplimiento efectivo”.

Miles de personas han salido un año más a las calles de Andalucía contra la violencia hacia las mujeres para secundar las movilizaciones convocadas por CCOO con el objetivo de exigir el fin de una lacra que no cesa. La secretaria general de CCOO de Andalucía, que ha participado en la manifestación de Sevilla, se ha mostrado muy crítica con el Gobierno andaluz y con el empresariado. “Más que nunca hace falta poner sobre la mesa que la violencia machista es una realidad. Tenemos que inocularnos una vacuna contra ese virus que están metiendo en la sociedad aquellos que la niegan porque se están dando pasos atrás, y no solamente por el negacionismo, sino también porque hay muchos gobiernos, como el andaluz, que están siendo cómplices, quitando medidas que han servido en otros momentos históricos para sensibilizar y crear conciencia de esta realidad”.

La desvinculación de la consejera Rocío Hernández de los pactos por la Atención Primaria y la carrera profesional y el reciente recorte en el abono del Complemento al Rendimiento Profesional suponen un paso más en el “maltrato” de la Administración a sus trabajadores. Las concentraciones se han llevado a cabo en las delegaciones de salud de las ocho capitales de provincia andaluzas.

CCOO de Andalucía ha rechazado el acuerdo suscrito por el Gobierno andaluz con UGT y CSIF para mejorar el Sistema de Atención a la Dependencia en Andalucía. “Se ha hecho fuera del diálogo social, no se han tenido en cuenta las propuestas de CCOO y el fondo del acuerdo está muy lejos de ser útil para resolver los problemas del personal de los servicios públicos autonómicos de dependencia y del sistema de dependencia en su conjunto”. Según ha aseverado el sindicato “el acuerdo está plagado de declaraciones de buenas intenciones, pero sin concreción real en muchos temas de manera que, entre otras cuestiones, no se garantiza una ampliación de plantillas, con dotación suficiente, que supla de verdad las necesidades del sistema; o se plantean refuerzos que dependen de la disponibilidad presupuestaria, sin concreción en los presupuestos para 2025”.

En una jornada organizada por el Consejo Económico y Social de Andalucía sobre el Sistema de Cuidados en Andalucía, CCOO ha dejado claro que “en el sindicato trabajamos para constituir un eje vertebrador de derechos e igualdad en lo referente al sistema de cuidados, en general, y de los servicios sociales, en particular; algo que ha de hacerse desde una participación activa y con diálogo permanente con la Consejería de Inclusión Social”. En ese sentido, CCOO ha advertido que ese diálogo “es inexistente”. “La Consejería evita la participación de las organizaciones sociales en el diseño y el control del desarrollo de la Ley de Servicios sociales y socava la democracia participativa”, apostilla el sindicato.

CCOO de Andalucía ha dejado claro en su comparecencia parlamentaria que la Ley de Participación Institucional “no es una ley caprichosa, ni un regalo o prebenda; es un mandato de nuestro Estatuto de Autonomía como instrumento clave para vertebrar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en su doble faceta, en la de personas trabajadoras y en la de ciudadanía”. “Esta Ley tiene una vital importancia para CCOO porque reconoce el papel que jugamos los trabajadores y trabajadoras, que con nuestro esfuerzo y trabajo queremos construir una Andalucía diversa y plural, solidaria e integradora, y en la que impere la igualdad de oportunidades y la justicia social”.

En el mes de octubre, el personal de la sanidad pública debe cobrar la segunda parte de su complemento de productividad (CRP) correspondiente al año 2023. Sin embargo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) tiene constancia de que este pago viene con un recorte del 12% sobre las cantidades asignadas en función del cumplimiento de objetivos. Esta organización sindical exige a la Junta de Andalucía que dé marcha atrás y llama al personal de la sanidad a participar en las movilizaciones convocadas por parte de casi todos los sindicatos y a toda la población a acudir masivamente a las mismas.

CCOO de Andalucía ha analizado en las jornadas ‘El tiempo de trabajo en la era digital. Presente y futuro de la jornada laboral’, los instrumentos sindicales y jurídicos para la defensa de las personas trabajadoras. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha dicho que “el objetivo es abordar cómo podemos mejorar los derechos, a través de las distintas herramientas que tenemos en el sindicato, tanto en el ámbito de la empresa como en el ámbito jurídico, los derechos de los trabajadores y trabajadoras en relación a los tiempos de trabajo. “Tiempo de trabajo y tiempo de descanso cada día se confunden más y esa confusión repercute negativamente en el tiempo para la vida que tenemos las personas trabajadoras”. Para evitarlo, el sindicato vuelve a incidir en la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas o en una normativa que garantice la desconexión digital, regule las horas extras y los ritmos de trabajo”.

CCOO de Andalucía sigue recabando apoyos a la movilización convocada en defensa de la atención a la dependencia que tendrá lugar el sábado 26 de octubre en las ocho provincias andaluzas. Tras mantener un encuentro con la organización de consumidores FACUA, ambas organizaciones han coincidido en la necesidad de que haya un cambio en la gestión del sistema por parte del Gobierno andaluz que, en palabras de la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, “está buscando su privatización a costa del sufrimiento de las familias y de las personas que trabajan en el sector”.

Delegadas y delegados de CCOO en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, se han vuelto a movilizar hoy, procedentes de las ocho provincias, en el Parlamento de la Junta de Andalucía en Sevilla, convocados CCOO, para reivindicar, una vez más, la necesidad de llegar a un acuerdo que ratifique un nuevo convenio colectivo en el que se homologuen las condiciones laborales de toda plantilla, tras 16 años de infructuosas negociaciones con la Administración andaluza, lo que ha motivado y motiva serias desigualdades con el resto de plantillas de la Junta de Andalucía, como un salario sumamente inferior, a pesar de realizar funciones similares con las mismas categorías laborales.

El sindicato se ha concentrado en las provincias de Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla para denunciar el fracaso de las medidas de simplificación administrativa puestas en marcha de forma unilateral por el Gobierno Andaluz, “que han convertido la atencióna a la dependencia en un despropósito, con graves deficiencias en la tramitación de las solicitudes, provocando un aumento alarmante de las listas de espera”.

Los sindicatos han dejado claro que “después de 40 años de una jornada laboral de 40 horas, ha llegado el momento de reducir la jornada, una medida que entienden que no supondrá una merma de la productividad y que animará la generación de empleo. De la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma en el salario se beneficiarán casi 13 millones de personas trabajadoras del sector privado. CCOO y UGT afirman que “es el momento de ir a una reducción de jornada por ley en España porque han pasado más de 40 años desde que se instauró la jornada laboral de 40 horas”. “Se trata de una cuestión de justicia social que contribuirá a que la riqueza que genera el país se reparta de una manera más equitativa”.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha puesto en valor el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía que celebra su 25 aniversario. Un sistema que ha reconocido “no fue fácil de poner en marcha, pero que contó con la fuerza tractora del clima laboral existente en Andalucía durante los años 90 donde había una voluntad clara de fomentar la centralidad del diálogo social”. En estos 25 años el SERCLA ha ahorrado 47 millones de horas de trabajo en huelgas, lo que equivaldría a más de 900 millones de euros en costes salariales. “Es difícil medir el importante coste social ahorrado, pero es evidente la importancia que ha tenido y tiene para las personas trabajadoras afectadas directamente y sus familias”, ha reseñado López que ha dejado claro que “los mediadores y mediadoras son el alma de un sistema que necesita seguir reforzando sus recursos y plantilla para ofrecer la máxima eficacia”.

El próximo 19 de septiembre comienza una huelga en las 70 estaciones de ITV y 16 unidades móviles que tiene VEIASA en Andalucía con el objetivo de reclamar tanto a la empresa pública como a su gestor que es el Gobierno andaluz, una solución para sus más de 2.000 trabajadores y trabajadoras que tienen un convenio colectivo que lleva desde 2012 sin actualizarse. CCOO y UGT, sindicatos convocantes de esta huelga que tendrá lugar los días 19, 20, 21, 23, 26, 27, 28 y 30 de septiembre, han hecho un llamamiento a la ciudadanía para que cambien sus citas con el fin de evitar las colas. “Esta huelga no es contra los andaluces y andaluzas”, han aseverado.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha puesto en valor la futura Ley de Participación Institucional que ha firmado hoy con el Gobierno andaluz, junto a UGT y CEA y dejado claro que “hoy es un día importante, pero no es el final del camino porque si el Parlamento andaluz así lo decide y concreta este texto en Ley, tendremos un nuevo derecho que desde CCOO vamos a defender y que queremos ejercer con las garantías, transparencia, responsabilidad y exigencia que nos caracteriza”. Esta Ley responde a una reivindicación histórica del sindicato que empezó a negociarse en 2004. “CCOO siempre ha defendido la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras participen en los asuntos y en las políticas públicas y queremos dejar claro que no estamos ante una Ley caprichosa ni ante un regalo de nadie, sino ante un mandato de nuestro Estatuto de Autonomía y ante un derecho que nos permitirá trabajar por la Andalucía de la igualdad de oportunidades, de los servicios públicos, de la solidaridad y del empleo de calidad, que es la que queremos.