Delegadas y delegados de CCOO en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, se han vuelto a movilizar hoy, procedentes de las ocho provincias, en el Parlamento de la Junta de Andalucía en Sevilla, convocados CCOO, para reivindicar, una vez más, la necesidad de llegar a un acuerdo que ratifique un nuevo convenio colectivo en el que se homologuen las condiciones laborales de toda plantilla, tras 16 años de infructuosas negociaciones con la Administración andaluza, lo que ha motivado y motiva serias desigualdades con el resto de plantillas de la Junta de Andalucía, como un salario sumamente inferior, a pesar de realizar funciones similares con las mismas categorías laborales.

El sindicato se ha concentrado en las provincias de Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla para denunciar el fracaso de las medidas de simplificación administrativa puestas en marcha de forma unilateral por el Gobierno Andaluz, “que han convertido la atencióna a la dependencia en un despropósito, con graves deficiencias en la tramitación de las solicitudes, provocando un aumento alarmante de las listas de espera”.

Los sindicatos han dejado claro que “después de 40 años de una jornada laboral de 40 horas, ha llegado el momento de reducir la jornada, una medida que entienden que no supondrá una merma de la productividad y que animará la generación de empleo. De la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma en el salario se beneficiarán casi 13 millones de personas trabajadoras del sector privado. CCOO y UGT afirman que “es el momento de ir a una reducción de jornada por ley en España porque han pasado más de 40 años desde que se instauró la jornada laboral de 40 horas”. “Se trata de una cuestión de justicia social que contribuirá a que la riqueza que genera el país se reparta de una manera más equitativa”.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha puesto en valor el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía que celebra su 25 aniversario. Un sistema que ha reconocido “no fue fácil de poner en marcha, pero que contó con la fuerza tractora del clima laboral existente en Andalucía durante los años 90 donde había una voluntad clara de fomentar la centralidad del diálogo social”. En estos 25 años el SERCLA ha ahorrado 47 millones de horas de trabajo en huelgas, lo que equivaldría a más de 900 millones de euros en costes salariales. “Es difícil medir el importante coste social ahorrado, pero es evidente la importancia que ha tenido y tiene para las personas trabajadoras afectadas directamente y sus familias”, ha reseñado López que ha dejado claro que “los mediadores y mediadoras son el alma de un sistema que necesita seguir reforzando sus recursos y plantilla para ofrecer la máxima eficacia”.

El próximo 19 de septiembre comienza una huelga en las 70 estaciones de ITV y 16 unidades móviles que tiene VEIASA en Andalucía con el objetivo de reclamar tanto a la empresa pública como a su gestor que es el Gobierno andaluz, una solución para sus más de 2.000 trabajadores y trabajadoras que tienen un convenio colectivo que lleva desde 2012 sin actualizarse. CCOO y UGT, sindicatos convocantes de esta huelga que tendrá lugar los días 19, 20, 21, 23, 26, 27, 28 y 30 de septiembre, han hecho un llamamiento a la ciudadanía para que cambien sus citas con el fin de evitar las colas. “Esta huelga no es contra los andaluces y andaluzas”, han aseverado.

La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha puesto en valor la futura Ley de Participación Institucional que ha firmado hoy con el Gobierno andaluz, junto a UGT y CEA y dejado claro que “hoy es un día importante, pero no es el final del camino porque si el Parlamento andaluz así lo decide y concreta este texto en Ley, tendremos un nuevo derecho que desde CCOO vamos a defender y que queremos ejercer con las garantías, transparencia, responsabilidad y exigencia que nos caracteriza”. Esta Ley responde a una reivindicación histórica del sindicato que empezó a negociarse en 2004. “CCOO siempre ha defendido la necesidad de que los trabajadores y trabajadoras participen en los asuntos y en las políticas públicas y queremos dejar claro que no estamos ante una Ley caprichosa ni ante un regalo de nadie, sino ante un mandato de nuestro Estatuto de Autonomía y ante un derecho que nos permitirá trabajar por la Andalucía de la igualdad de oportunidades, de los servicios públicos, de la solidaridad y del empleo de calidad, que es la que queremos.

El sindicato valora la actuación llevada a cabo por la unidad móvil puesta en marcha dentro del Plan de Choque contra la Siniestralidad, que concluye su recorrido en Sevilla tras visitar 55 polígonos industriales y ha trasladado el mensaje de la prevención laboral a 2.360 trabajadores y estudiantes de 45 municipios. “Todas las medidas que se pongan en marcha para paliar la pérdida de salud y las muertes en el trabajo son bienvenidas, pero es necesario ir más allá de las campañas y llegar a la causa reales de la siniestralidad laboral y para ello es fundamental contar con la figura del delegado y delegada de prevención territorial o sectorial”. “La otra clave radica en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, siendo necesario un compromiso de todas las partes implicadas para conseguirlo”.

CCOO de Andalucía ha respaldado el informe anual emitido por el Pleno del Consejo Económico y Social sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía. El sindicato ha mostrado su preocupación porque “a pesar del buen comportamiento del empleo en 2023, Andalucía sigue presentando un alto porcentaje de desempleo que requiere de actuaciones y compromisos concretos del Gobierno andaluz y del empresariado”, al que CCOO ha vuelto a instar “para que haya un mayor crecimiento de los salarios en Andalucía”. El informe del CES-A, a petición especifica de CCOO, ha recogido la “preocupante situación de deterioro a la que está llevando la gestión del Gobierno Andaluz al Sistema Sanitario Público de Andalucía”; al tiempo que la central reivindica mejoras en la educación pública, en la dependencia y un impulso a la vivienda pública para dar respuesta a la urgencia habitacional que existe en la comunidad autónoma.

El Consejo Económico y Social de Andalucía ha aprobado por unanimidad el dictamen sobre el proyecto de decreto por el que se regulan los complementos retributivos autonómicos del personal docente e investigador de las Universidades Públicas del Sistema Universitario de Andalucía. CCOO, firmante del Acuerdo e integrante del CES-A, ha manifestado “que se trata de un acuerdo de carácter integral entre todas las partes”. No obstante, el sindicato ha señalado que para hacer efectivo el acuerdo de la mesa “se hace imprescindible la disposición inmediata de la dotación económica y garantizar en las siguientes anualidades la suficiencia económica de las partidas presupuestarias que permita cubrir las necesidades adicionales de financiación de las universidades públicas”.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) denuncia que, respecto a las cifras del pasado año, actualmente hay 20.000 personas más en espera de una intervención quirúrgica -cerca de 12.000- o de una primera cita en atención hospitalaria. Esta organización sindical asevera que estos datos siguen siendo “muy elevados”, manteniéndose la lista de espera por encima del millón de pacientes, y recuerda que desde 2019 Andalucía se encuentra en “una senda alcista” con algún episodio puntual de bajada.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha elaborado un análisis sobre el grado de cumplimiento de las residencias de mayores en relación con las ratios de profesionales y usuarios que evidencia que hay 1 gerocultora por cada 13,5 residentes en turno de mañana, 1 por cada 18,8 en turno de tarde y 1 por cada 43,43 en turno de noche, cuando debe asegurarse 1 por cada 3,3 residentes. Además, el 61.6% de las residencias estudiadas por CCOO no cumple la ratio mínima para el personal de enfermería y un 84.7% no cuenta directamente con este colectivo por las noches. Ante esta situación, CCOO exige a la Junta de Andalucía que las residencias de mayores cumplan la Orden de requisitos de 2007 y que las ratios mínimas se establezcan por turnos de trabajo.

Desde finales de junio se están celebrando en Andalucía las oposiciones docentes y son muchas las quejas y denuncias que CCOO está recibiendo tanto por parte de los y las aspirantes como por parte del profesorado que compone los tribunales. La secretaria de la federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Marina Vega, ha denunciado “la mala organización de estas oposiciones por parte de la Consejería, sobre todo en la planificación, los horarios, la carga excesiva de trabajo, los espacios o las altas temperaturas, entre otras cuestiones; situación ésta que supone una vulneración tanto de los derechos de los y las docentes como de los y las aspirantes”.

Alumnos y alumnas de la edición LIII del Curso de Ingreso en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía han advertido al sindicato que están haciéndose cargo desde que comenzó el curso, hace 5 semanas, de los gastos derivados de alojamiento y manutención.

Los sindicatos SATSE, CSIF, CCOO y UGT cifran en un 75% el seguimiento de los paros en los centros sanitarios de toda Andalucía y lo califican de “éxito rotundo”.

La federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Andalucía ha mostrado su rechazo a las declaraciones del Consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía, José Antonio Nieto, en relación al conflicto laboral contra el Ministerio de Justicia. “Es inaceptable que se niegue a abordar ningún tipo de negociación con los sindicatos en Andalucía para mejorar las condiciones laborales del personal de Justicia y del servicio público que prestan en la comunidad andaluza y ponga como excusa el conflicto laboral con el Ministerio de Justicia”.