La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) y la Federación del Hábitat de CCOO de Andalucía han firmado hoy en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el I convenio colectivo autonómico del sector de ayuda a domicilio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027. La firma de este convenio, que beneficia a más de 40.000 personas trabajadoras, aporta estabilidad y mejora la situación laboral de este importante sector.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba señala que la sentencia del Juzgado de lo Social Nº5 reconoce la actitud antisindical de la empresa, que también tendrán que indemnizar a CCOO con 6.250 euros. Esta sentencia se une al Laudo Arbitral que obliga a repetir las elecciones sindicales en la empresa carloteña.

Después de 5 meses de negociación, el sindicato ha apuntado que “seguimos sin acuerdos para el cumplimiento de lo firmado en 2018 y pendientes de que se paguen los atrasos en complementos”.

Imaginemos por un momento que se despeñan por un barranco tres autobuses llenos de personas y fallecen todos sus ocupantes. Dramático, ¿verdad? El pasado 1 de mayo, una mujer trabajadora fallecía y 39 resultaban heridas en un accidente laboral al volcar el autobús que las llevaba a su puesto de trabajo.

CCOO Andalucía ha puesto en marcha una campaña de información y sensibilización entre sus delegados y delegadas de prevención y representantes sindicales sobre los riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras derivadas de la exposición a las altas temperaturas, profundizando en las distintas manifestaciones que esta exposición puede tener en las personas, en especial en los temidos “golpes de calor” que pueden acarrear la muerte de las personas.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) valora positivamente el acuerdo alcanzado con la Consejería de Salud en materia de Atención Primaria y sobre la modificación del modelo de carrera profesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Esta organización sindical recuerda que el primer paso para este acuerdo se produjo en el mes de marzo con la firma del ‘Pacto Social y Económico por el impulso de Andalucía’ entre la Junta de Andalucía, CCOO, UGT y CEA.

El sindicato critica que el Gobierno andaluz no contemple ninguna medida de apoyo a los trabajadores y trabajadoras agrarios por cuenta ajena en el decreto de sequía recientemente aprobado y sí medidas de apoyo a las empresas afectadas por la sequía y por las restricciones derivadas de la falta de agua. Entre las medidas de CCOO de Andalucía la exigencia al Gobierno central y al andaluz de la puesta en marcha de un plan especial de empleo en el sector del campo para contrarrestar los daños que sobre el empleo agrario pueda generar esta grave sequía.

El sindicato denuncia que el Gobierno andaluz “no controla, no vigila y no aplica cláusulas sociales en las licitaciones y eso motiva que las empresas que prestan los servicios incumplan los convenios colectivos y haya un caos en los tipos de contrato que aplican, siempre en perjuicio de las trabajadoras y trabajadores”. “Se puede dar la situación de que en un mismo centro haya dos trabajadoras de Integración Social y que una cobre la mitad de salario que la otra y tenga unas peores condiciones haciendo el mismo trabajo porque una es trabajadora pública y la otra está subcontratada”, explica CCOO. El sindicato ha advertido que si la Consejería de Desarrollo Educativo no da una solución a esta situación de discriminación y de perjuicio laboral, habrá conflicto laboral en el mes de junio.

El sindicato denuncia un aumento de situaciones violentas que sufren las personas LGTBI en los centros de trabajo y recuerda que las empresas de más de cincuenta personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva, incluyendo un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra las personas LGTBI. CCOO resalta la importancia de implantar medidas de carácter preventivo en las empresas, incluyendo en la negociación colectiva medidas que incidan directamente en la lucha contra todo tipo de discriminación. “Hay que asegurar la libertad de expresión y establecer controles de procesos objetivos de contratación”, argumenta la central sindical.

La Consejería de Empleo, Trabajo Autónomo y Empresa de la Junta de Andalucía ha accedido finalmente a convocar hoy a CCOO, UGT y CEA a una reunión para abordar los horarios comerciales y las Zonas de Gran Afluencia Turística en Andalucía (ZGAT), tras las reiteradas peticiones por parte de CCOO que lleva dos años exigiendo “poner coto a la desregulación de horarios instaurada sin consenso por el Gobierno andaluz, completamente contraria a la conciliación laboral de las personas trabajadoras del sector”.

El sindicato afirma que “es inasumible que estas cifras dramáticas de siniestralidad laboral coincidan con unos crecimientos importantes de los beneficios empresariales y eso indica la dejación de responsabilidad por parte de las empresas que siguen considerando la prevención de riesgos laborales como una asignatura menor y un gasto a reducir”. CCOO ha vuelto a reclamar la puesta en marcha del plan de choque contra la siniestralidad laboral acordado dentro del Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía firmado en el mes de marzo con el Gobierno andaluz y ha hecho un nuevo llamamiento a la administración andaluza y estatal para que intensifique su labor de vigilancia y cumplimiento de la legislación y los planes de prevención en las empresas.

El sindicato advierte que “a pesar de las medidas puestas en marcha por el Gobierno de España para frenar la subida de los precios, el IPC subyacente no para de crecer, con un incremento de enero a abril del 13,7%”. Si los productos energéticos han disminuido su precio en un 1’1% respecto a marzo y un 16% respecto al mismo mes de 2022, no caben escusas para mantener los precios al alza y menos aún para seguir incrementándolos, salvo una espiral avariciosa de parte del empresariado. Andalucía se encuentra entre las comunidades autónomas con los mayores datos de incremento de IPC en los últimos meses, lo que nos coloca en una variación anual del 4,6% algo por encima de la media estatal.

Representantes del sindicato, entre ellos la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; el secretario general de CCOO de Sevilla, Carlos Aristu; y la secretaria general de CCOO de Huelva, Julia Perea, participarán mañana en la manifestación convocada por la plataforma ‘Salvemos Doñana’ contra el proyecto de Ley planteado por el Gobierno andaluz con el apoyo de la extrema derecha que pretende legalizar los regadíos ilegales del entorno de Doñana: “Hemos insistido al Gobierno andaluz para que retire esta proposición de Ley que no solo atenta contra un ecosistema protegido y de vital importancia para la península, sino que supondría sanciones por parte de Europa y la retirada de la calificación de este espacio como Patrimonio de la Humanidad, sin contar con el perjuicio que supone para la agricultura y el empleo del entorno desecar las reservas”.

CCOO de Andalucía ha puesto en valor el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado con UGT y la representación empresarial de CEOE-CEPYME a nivel estatal. Un acuerdo que en Andalucía va a beneficiar en torno a 2,7 millones de personas trabajadoras. Durante la vigencia del acuerdo hay que renovar más de 1.417 convenios colectivos que tienen que regular las condiciones laborales de buena parte de esas personas. Es un acuerdo que pone freno a la pérdida de poder adquisitivo y que permite redistribuir las rentas a través de la Negociación Colectiva. El quinto AENC, va más allá del incremento salarial, recoge aspectos que modernizan sustancialmente la negociación de los acuerdos de negociación colectiva, incorporando materias como las transiciones digitales, ecológicas y la transversalidad de género.

CCOO te explica en qué consiste en V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado junto a UGT, CEOE y CEPYME