Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
CCOO de Andalucía ha reclamado al Gobierno andaluz un presupuesto “realista” que reconduzca la situación de precariedad y desventaja en la que se encuentran las personas con discapacidad en la comunidad andaluza donde solo 29 de cada 100 están activas en el mercado laboral, con una tasa de paro “altísima” que llega al 30% y que confirma esa situación de vulnerabilidad. La secretaria de Políticas Sociales del sindicato, Inmaculada Sánchez, ha criticado el uso que el Ejecutivo andaluz ha hecho del segundo plan de empleo de personas con discapacidad. “El 75,9% del presupuesto se va a destinar al mantenimiento de los puestos de trabajo de los centros especiales de empleo, que en muchos casos se aprovecha para mercantilizar los salarios en base a convenios que no son los del propio sector y hace que sólo una de cada cuatro personas con discapacidad en Andalucía lleguen al mercado ordinario”.
CCOO de Andalucía ha saludado el descenso del paro y el récord de cotización alcanzado en noviembre, pero ha advertido que “la temporalidad, la precariedad y las brechas que afectan especialmente a mujeres y jóvenes siguen lastrando el mercado laboral andaluz”. Ante ello ha exigido al Gobierno andaluz Políticas Activas de Empleo eficaces y al empresariado un compromiso real con la contratación estable, ya que, como argumenta el sindicato “sigue habiendo una alta contratación temporal en Andalucía que afecta de forma especial a las mujeres y que las lleva a la inestabilidad”.
El sindicato ha advertido el impacto regresivo de la Ley de Universidades Públicas de Andalucía (LUPA). “La norma nace sin compromiso financiero y amenaza la estabilidad del Sistema Universitario Público”. CCOO de Andalucía ha exigido eliminar cualquier vía de subvención directa o indirecta para las universidades privadas, incluyendo becas públicas aplicables a su alumnado. “No vamos a permitir un modelo universitario concertado que rompa la igualdad de oportunidades y consolide el elitismo social”.
Con la campaña #SobrevivirBlackFriday, CCOO pone de relieve que el empleo creado para el arranque de la campaña de mayor venta comercial “es ínfimo, temporal y a tiempo parcial”, y denuncia “la sobrecarga laboral que sufren las plantillas en uno de los mayores picos de actividad que se inicia en noviembre y que se alarga hasta las rebajas de enero”. CCOO pone el foco en los altos índices de parcialidad no deseada en Andalucía, en el abuso de las horas complementarias, en las jornadas diarias extenuantes, en la falta de descanso y de conciliación y en los problemas de salud laboral asociados.
CCOO y UGT se han visto obligadas a convocar movilizaciones ante la “pasividad” del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para abordar la problemática del colectivo y evitar su privatización. Ambas organizaciones sindicales denuncian que esta situación se prolonga durante décadas.
CCOO de Andalucía ha valorado la ratificación en Consejo de Gobierno del acuerdo que ya había sido ratificado en la Mesa General de Negociación. Un acuerdo “histórico” para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores del sector público andaluz. El sindicato ha recordado que el proyecto de Ley de Presupuestos no incluía las modificaciones para incluir las partidas presupuestarias que hicieran efectivo en 2026 los primeros compromisos del acuerdo, “por lo que estaremos vigilantes a su inclusión en el presupuesto definitivo que se apruebe”.
Bajo el lema ‘Nos toca’ miles de personas han salido este 25N a las calles en todas las provincias andaluzas con el objetivo común de reclamar el fin de una lacra que arranca vidas de mujeres todos los meses. Así lo han puesto de relieve la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López y la secretaria de la Mujer del sindicato, Yolanda Carrasco, quienes han recordado que Andalucía es la comunidad autónoma con mayor número de víctimas de la violencia machista. Una situación ante la que las dirigentes han criticado al Gobierno andaluz por no utilizar los recursos adecuadamente. “El presupuesto crece por la aportación del Pacto de Estado, pero el Ejecutivo andaluz ha aprovechado para recortar su propio presupuesto para combatir la violencia hacia las mujeres”.
CCOO de Andalucía ha llevado a cabo un encuentro para analizar la situación de la inmigración en la comunidad andaluza así como abordar las reivindicaciones y propuestas del sindicato en esta materia. Durante la misma, la central ha criticado el recorte que el Gobierno andaluz ha hecho en los presupuestos para 2026, con una reducción del 1,5% respecto a 2025. Del mismo, modo, CCOO también ha advertido del deterioro que sufrirá nuevamente la atención a las personas inmigrantes, que ya es, según el sindicato, “muy deficitaria”, ante la reducción de la plantilla en los servicios centrales.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha calificado de “decepcionante” la deriva del presupuesto de empleo del Gobierno andaluz, que vuelve a reflejarse en los de 2026 con recortes que casi alcanzar los 25 millones de euros en el caso del Servicio Andaluz de Empleo. López Marín ha apuntado que “el Ejecutivo andaluz no tiene una política propia en materia de empleo”, al tiempo que ha aseverado que “no existe intención de atajar los problemas estructurales de nuestro tejido productivo, solo la intención de seguir derivando a la empresa privada, muchas veces sin una evaluación y control del impacto y, evidentemente, sin un retorno social de ese dinero público en forma de empleo de calidad, de más y mejores Políticas Activas de Empleo o de más formación y acreditación de competencias profesionales”.
Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), las cuentas presentadas por el Gobierno andaluz en materia de sanidad para 2026 están marcadas por un “afán electoralista” y no solucionan los problemas de los profesionales ni de la ciudadanía.
CCOO de Andalucía ha llevado a cabo su comparecencia parlamentaria para valorar y exponer sus reivindicaciones ante el proyecto de ley de presupuestos para 2026 del Gobierno andaluz y durante la misma ha mostrado su “decepción” al considerar que el Ejecutivo “lleva calificando año tras año los presupuestos de históricos en cuantía, pero obvia que solo mejoran la vida a quienes ya la tenían resuelta”. “Los presupuestos son la oportunidad de dar respuesta a lo que la mayoría social necesita y la calle reclama en materia de sanidad, servicios públicos, educación, dependencia o empleo, entre otras cuestiones, pero si siguen sin escuchar, los de 2026 volverán a ser otra oportunidad perdida”.
El sindicato ha presentado hoy su informe anual sobre violencia de género que refleja datos preocupantes: una de cada 5 mujeres asesinadas por su pareja o ex pareja en España es andaluza. CCOO denuncia que solo se ha ejecutado el 44% del presupuesto andaluz destinado a políticas de protección contra la violencia machista en 2024 y que este tipo de políticas se sostienen, prácticamente con los fondos del Pacto de Estado contra la violencia machista. Asimismo, el sindicato ha reclamado al empresariado andaluz la implantación efectiva de los protocolos contra el acoso sexual y el cumplimiento real de los planes de igualdad y los recursos laborales dirigidos a las víctimas. “Muchas mujeres pierden su empleo para evitar denunciar al agresor. Las empresas siguen ‘missing’ en la lucha contra la violencia machista”, ha lamentado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López.
