La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha firmado junto a UGT, CEA y Gobierno andaluz un plan de empleo juvenil que recoge medidas destinadas a mejorar las políticas activas de empleo entre las personas jóvenes. “Firmamos este plan porque, aunque llega un poco tarde y su margen es limitado y corto, esperamos que sea la primera pieza y la palanca de impulso para que, a través del diálogo social, el Gobierno andaluz se comprometa a abordar de manera transversal la diversidad de problemas que tiene la juventud andaluza”. Asimismo, López Marín ha pedido que “este plan no sea algo aislado, sino que venga acompañado de otras medidas, especialmente para el futuro y necesario plan estratégico para la juventud”. Además, ha recordado la importancia de apostar y dotar con más recursos la educación pública y ha pedido rapidez para el pacto andaluz por la Formación Profesional, “no es posible posible que Andalucia sea la que lleva más retraso”.

Ambas organizaciones han impugnado los pliegos de licitación para los CAIT (Centros de Atención Infantil Temprana) ya que los precios ofertados están muy por debajo de los costes reales y esto repercute en la viabilidad del servicio público que prestan las empresas. De mantenerse el precio y otras condiciones del Concierto muchos centros se verán abocados al cierre, se perderán multitud de puestos de trabajo y los niños y niñas que reciben el servicio corren el riesgo de perderlo. Por ello instan al Gobierno andaluz a que constituya una mesa de negociación con los sindicatos, y la patronal representativas y se anuncian movilizaciones si no se atienden las demandas.

El secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales de CCOO de Andalucía, Sergio Santos ha lamentado la subida del paro en el mes de octubre con 7.700 personas más en desempleo. “El dato es una alerta clara de que el Gobierno andaluz tiene que poner más recursos para la creación de empleo, especialmente entre las personas jóvenes porque a pesar del plan estratégico de la Juventud que se lleva desarrollando desde 2022, la Administración andaluza no ha conseguido bajar la tasa de desempleo juvenil en Andalucía. No obstante, Santos ha puntualizado que la tendencia sigue siendo positiva ya que el paro está 10 puntos por debajo respecto a octubre de 2023. “Esto unido a que el 43 % de los casi 300.000 contratos que se han hecho en el mes de octubre son indefinidos, ponen de manifiesto que la reforma laboral está dando buenos resultados”.

Miles de personas denuncian en todas las provincias andaluzas el cambio de modelo que el Gobierno andaluz está propiciando en el Sistema de la Dependencia (asistencial frente al profesionalizado), la falta de recursos públicos y malas condiciones laborales del sector, las trabas y merma jurídica que ha añadido el Decreto de simplificación administrativa, y la nueva orden del copago que impedirá el acceso a muchas familias. Nuria López: “Estamos reclamando un sistema que responda a las necesidades de los más vulnerables, que haga efectivo ese derecho, pero el Gobierno andaluz con la Consejería de Inclusión al frente, parece que tiene otra hoja de ruta: con su nefasta gestión y sus decisiones unilaterales hacer que el sistema colapse, se desgaste y caiga”. Nuria López: “Es indignante que el Gobierno andaluz eche la culpa a las personas trabajadoras del sector, la mayoría mujeres, que tienen que soportar que no se haya creado empleo desde hace más de 17 años, centros con hasta el 27% de plantilla sin cubrir, ritmos extenuantes de trabajo, objetivos de productividad diabólicos, y licitaciones o subcontratas que suponen precarización, bajos salarios e incumplimientos laborales constantes”.

Nuria López: “Empresariado y gobiernos tienen que poner el foco en la salud mental de las personas trabajadoras porque los ritmos extenuantes de trabajo, la sobrecarga laboral y el estrés están provocando serios problemas y muchos de ellos se pueden evitar con prevención”. Mariano Sanz: “Una de cada tres personas trabajadoras sufre algún tipo de riesgo psicosocial en nuestro país. Hay que poner en marcha acciones para acabar no solo con los evidentes, sino con los que están ocultos”. Carlos Aristu: “En Sevilla 90 personas se dan de baja médica cada día por trastornos que tienen que ver con la salud mental. Las administraciones públicas tienen que incorporar en sus agendas la salud mental y su relación directa con el trabajo para que una persona no tenga que esperar tres o cuatro meses para acudir a un especialista”.

CCOO de Andalucía ha analizado en las jornadas ‘El tiempo de trabajo en la era digital. Presente y futuro de la jornada laboral’, los instrumentos sindicales y jurídicos para la defensa de las personas trabajadoras. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha dicho que “el objetivo es abordar cómo podemos mejorar los derechos, a través de las distintas herramientas que tenemos en el sindicato, tanto en el ámbito de la empresa como en el ámbito jurídico, los derechos de los trabajadores y trabajadoras en relación a los tiempos de trabajo. “Tiempo de trabajo y tiempo de descanso cada día se confunden más y esa confusión repercute negativamente en el tiempo para la vida que tenemos las personas trabajadoras”. Para evitarlo, el sindicato vuelve a incidir en la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas o en una normativa que garantice la desconexión digital, regule las horas extras y los ritmos de trabajo”.

CCOO de Andalucía ha advertido que “tener un trabajo ya no es garantía para llegar a fin de mes”. Así lo constatan los datos que indican que una de cada cinco personas trabajadoras está por debajo del umbral de la pobreza y sitúan a Andalucía en la comunidad con la tasa de pobreza laboral más alta de España. El sindicato ha instado al Gobierno andaluz a poner en marcha las medidas relacionadas con el empleo recogidas en el Acuerdo para el Impulso Económico y Social de Andalucía. Asimismo, le ha reclamado una política de vivienda que sirva para controlar y limitar el precio, tanto de venta como de alquiler “porque sus precios desorbitados unidos a la subida de la inflación y a las contrataciones en precario que se dan en Andalucía hacen que muchas personas trabajadoras no puedan cubrir sus necesidades básicas”.

A pesar de que el IPC ha bajado levemente en octubre y de que los salarios estén subiendo gracias a la Negociación Colectiva y al acuerdo del Salario Mínimo Interprofesional, la realidad es que la familias andaluzas siguen teniendo muchas dificultades para llegar a fin de mes, porque los precios son un 18% más alto que en 2021 y porque la vivienda sigue en precios desorbitados y lastra la vida de las familias. La secretaria de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, ha pedido al Gobierno andaluz que ponga medidas para controlar y limitar los precios de la vivienda, tanto de venta como de alquiler y al empresariado que sigan subiendo los salarios “porque hay margen para hacerlo”.

El objetivo es abordar el incumplimiento de los pactos suscritos con la Administración, la situación de la Bolsa, los despidos de eventuales y las mejoras que necesita el sistema sanitario, además del último recorte salarial perpetrado a los trabajadores por la Consejería de Salud.

En el mes de octubre, el personal de la sanidad pública debe cobrar la segunda parte de su complemento de productividad (CRP) correspondiente al año 2023. Sin embargo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) tiene constancia de que este pago viene con un recorte del 12% sobre las cantidades asignadas en función del cumplimiento de objetivos. Esta organización sindical exige a la Junta de Andalucía que dé marcha atrás y llama al personal de la sanidad a participar en las movilizaciones convocadas por parte de casi todos los sindicatos y a toda la población a acudir masivamente a las mismas.

La federación de Hábitat de CCOO de Andalucía empezará una ronda de reuniones con todos los grupos parlamentarios de Andalucía para que aprueben por la vía urgente que las empresas licitadoras de los servicios de limpieza de edificios y locales no puedan licitar en los concursos públicos de la Junta de Andalucía si son sancionadas por no cumplir con el Salario Mínimo Interprofesional.

Es hora de actuar. Tenemos a toda generación viviendo en un constante estado de frustración, sufriendo ansiedad, estrés y una sensación de inseguridad constante.

Más de veinte años ha costado dar cumplimiento a un mandato recogido en la Constitución Española, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en el artículo 26.2 del Estatuto de Autonomía de Andalucía y en múltiples acuerdos de concertación social como el reciente Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía.

Somos más las personas que queremos una Europa social plural, abierta y solidaria, que extienda la democracia, sus valores y el respeto por los derechos humanos. Por eso tenemos que ir a votar por aquellas opciones progresistas que la defienden