Comisiones Obreras de Andalucía | 3 julio 2024.

Siempre fuertes y esenciales
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    21/06/2024
    Fuente: Freepik

    CCOO Andalucía, decepcionada con el III Plan de Igualdad de Género en Educación 2024-2028

    El texto no soluciona, entre otras cuestiones, la dotación horaria a la coordinación del plan y la formación presencial en horario laboral

    17/05/2024
    Contra el odio, organización

    CCOO reivindica espacios laborales seguros de cualquier violencia y protocolos de acoso que incluyan los delitos por orientación sexual: “Hace falta formación y sensibilización”

    Coincidiendo con el ‘Día Internacional contra la LGTBIfobia’, CCOO ha recordado que “es esencial reflexionar sobre la realidad de las personas LGTBI en Andalucía, especialmente en el entorno laboral”. “Los datos alarmantes sobre el aumento de delitos de odio contra esta comunidad nos obligan a actuar con urgencia para asegurar que todos los centros de trabajo sean verdaderamente inclusivos y seguros”. El sindicato ha abogado por políticas efectivas, formación, apoyo y el compromiso tanto de empresas como del Gobierno andaluz para avanzar hacia un futuro donde cada persona se sienta valorada y respetada en su lugar de trabajo, independientemente de su orientación sexual.

    03.04.2024

    Boletín 3 - 2024. El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlos?

    Boletín 3 - 2024. El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlos?

    01/04/2024
    Carlos Aristu, Nuria López, Patricia Laguna y Pepa Bermudo

    CCOO inaugura la exposición “Mujeres, historia de lucha” para poner en valor las reivindicaciones por la igualdad de oportunidades y los avances conseguidos

    La exposición refleja, a través de 18 carteles, la lucha de CCOO desde sus orígenes por conquistar la igualdad en las empresas y en la sociedad. “Tras estos carteles se recogen muchas luchas, muchas demandas y la valentía de muchas mujeres que en sus empresas, en sus sectores, en nuestros pueblos y ciudades defendían mejoras en las condiciones de trabajo y en las de vida para que la igualdad se abriera paso”, ha explicado la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López.

    08/03/2024
    8M Cabecera de la movilización en Sevilla
    8M – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

    CCOO pide al empresariado que deje de darle la espalda a la igualdad y al Gobierno andaluz que deje de hablar de ella mientras haga políticas en la dirección contraria

    Centenares de personas han salido a las calles andaluzas bajo el lema ‘Más sindicalismo, más feminismo’ para reclamar igualdad en las empresas y en la sociedad en el marco del 8M, ‘Día Internacional de la Mujer’. La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, que ha participado en la movilización de Sevilla, ha dejado claro que “estamos ante un día reivindicativo pero también feliz por los logros conseguidos en los últimos años. Unos logros que no vamos a permitir que quienes están en contra de la igualdad nos arrebaten y por eso las mujeres y los hombres de CCOO vamos a seguir trabajando cada día en las empresas y en la sociedad para seguir avanzando en igualdad”.

    06/03/2024
    Fuente: Freepik

    CCOO firma el plan de igualdad para la Administración de Justicia de Andalucía para más de 8.600 profesionales, de los que un 68% son mujeres

    Este Plan de Igualdad, impulsado por CCOO, afecta al personal al servicio de la Administración de Justicia, dependiente funcionalmente de la Junta de Andalucía, que cuenta con más de 8.600 profesionales de los que el 68% son mujeres y un 32% hombres. Tendrá una vigencia de tres años, de 2024 a 2027, con una valoración intermedia al año y medio y contempla medidas en materia de equidad en el acceso y promoción, formación, conciliación, salud laboral, prevención, denuncia y actuación contra el acoso y violencia de género.

    15/02/2024
    Patricia Laguna y Pepa Bermudo
    Informe brecha salarial de género

    Un informe de CCOO advierte que las mujeres ganan de media 4.300 euros menos que los hombres en Andalucía y señala la parcialidad como causa principal

    La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha presentado el informe elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato en el que se recoge que, pese a que la brecha salarial se ha reducido por los efectos de la subida del SMI, del salario pactado en convenio y de la reforma laboral, aún se sitúa en el 26,6 de media en Andalucía. La principal causa, según apunta el sindicato, reside en la parcialidad motivada porque las mujeres siguen asumiendo el rol de cuidadoras y eso “las penaliza en el mercado laboral”. Desde CCOO reclaman más implicación al Gobierno andaluz, más inversión en políticas educativas de igualdad y más compromiso empresarial: “El 60% de las empresas incumplen los planes de igualdad”.

    23/01/2024
    CCOO rechaza el diagnóstico de la Consejería de Justicia para la elaboración de su Plan de Igualdad por dejar fuera cuestiones relevantes para la plantilla

    CCOO rechaza el diagnóstico de la Consejería de Justicia para la elaboración de su Plan de Igualdad por dejar fuera cuestiones relevantes para la plantilla

    El sindicato ha dejado claro que, a pesar de no apoyar este diagnóstico, se ofrece a colaborar con la Consejería para, de manera consensuada y aplicando técnicas fiables y rigurosas ya conocidas, se consiga determinar de la manera más certera posible las diferencias entre hombres y mujeres en el entorno laboral de la Administración de Justicia en Andalucía para aplicar medidas que las corrijan.

    05.01.2024
    Autor: Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía

    BOLETÍN 2 - 2024

    BOLETÍN 2 - 2024

     

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    23/11/2023
    Agricultora. Fuente: Jcomp/freepik

    CCOO de Andalucía reclama participar en la mesa andaluza de mujeres rurales y del mar: “La ausencia de las organizaciones sindicales en ella es injustificable”

    El Pleno del Consejo Económico y Social (CES) de Andalucía ha aprobado por unanimidad el dictamen solicitado por la Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural con motivo del proyecto del Estatuto de las Mujeres Rurales y del Mar de Andalucía, cuyo objeto es establecer mecanismos para la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la actividad agraria, pesquera y agroalimentaria de Andalucía. CCOO ha valorado esta iniciativa “porque puede suponer un avance en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”. No obstante, el sindicato ha reclamado su participación en la Mesa de mujeres rurales y del mar andaluzas, para el diseño, elaboración y desarrollo de las políticas públicas destinadas a las mujeres en esos ámbitos y ha dejado claro al respecto que “no se justifica de ninguna de las maneras la ausencia de las organizaciones sindicales en este órgano de participación”.

    21/11/2023
    Movilizaciones 25N
    MOVILIZACIONES 25N

    Consulta aquí todas las acciones de este 25N

    Bajo el lema 'Nos están matando -y lo están negando-' este 25N salimos a la calle. Consulta aquí las acciones que se llevarán a cabo en el marco del 'Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la mujer'.

    20/11/2023
    Nuria López y Patricia Laguna en la rueda de prensa del 25N
    Informe 25N

    CCOO reclama al Gobierno andaluz más recursos ante el aumento de la violencia de género y exige al empresariado mayor compromiso con la igualdad

    El informe de CCOO de Andalucía sobre la situación sociolaboral de la Mujer en la comunidad andaluza pone de manifiesto la falta de compromiso empresarial con la violencia de género, ya que se infrautilizan los recursos existentes como son los contratos bonificados. “Hay casi 39.000 denuncias presentadas en Andalucía en 2023 y mientras en 2022 se hicieron 211 contratos bonificados, en lo que va de 2023, se han hecho 90”. Críticas de la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López; y de la secretaria de la Mujer del sindicato, Patricia Laguna, al Gobierno andaluz por la falta de presupuesto para igualdad: “En Andalucía, el 69% del dinero que se destina a políticas de igualdad viene de fuera y la falta de voluntad política es evidente. Solo se ha ejecutado el 35% del presupuesto de 2023 y en los de 2024 ha recortado cinco millones al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) mientras destina casi un 30% de ese presupuesto a externalizaciones.

    08/11/2023
    El sindicato lamenta la política de contratación del Reina Sofía.
    SANIDAD PÚBLICA

    CCOO denuncia “la dejadez” del SAS por no renovar su Plan de Igualdad, caducado en 2022

    La federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) recuerda al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que “es de obligado cumplimiento” para las administraciones públicas disponer de un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, cuya renovación debe hacerse cada cuatro años como máximo. El último Plan de Igualdad del SAS, en cuyos centros sanitarios trabajan más de 86.000 mujeres -casi el 71% de la plantilla-, se firmó en 2018, por lo que en 2022 debió iniciarse la renovación y negociación de un nuevo documento.

    19/10/2023
    Nuria López durante la presentación de su informe en el Consejo confederal de CCOO de Andalucía

    CCOO al Gobierno andaluz: “Es prioritario que las medidas acordadas en marzo se vean reflejadas en los presupuestos”

    El informe de la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha sido respaldado por una amplia mayoría en el Consejo Confederal del sindicato (máximo órgano entre congresos). López ha situado el cumplimiento de las medidas comprometidas por el Gobierno andaluz en el Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía como eje prioritario de la acción sindical para los próximos meses, con la mirada puesta en los presupuestos del Ejecutivo andaluz para 2024. En ese sentido, CCOO volverá a reivindicar que en los mismos se haga una apuesta por los servicios públicos de calidad, con una política alejada de la intención privatizadora que está caracterizando a la derecha y con un mayor impulso a la prevención laboral, a la vivienda social y a los servicios sociales que son el sostén de miles de familias en Andalucía ante la elevada inflación, la precariedad laboral y el egoísmo de una parte del empresariado.

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