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Comisiones Obreras de Andalucía | 28 noviembre 2020.

BLANCO
26/11/2020
Minuto de silencio en la Plaza de España (Sevilla)
25N: Día Internacional de la eliminación de las violencias contra la mujer
  • CCOO de Andalucía se ha conmemorado el Día Internacional de la eliminación de las violencias hacia la mujer con movilizaciones en todas las provincias andaluzas bajo el lema “Alza la voz”. Este año, el sindicato ha destacado que la pandemia ha extremado la situación de vulnerabilidad a la que se enfrentan todas las mujeres y especialmente aquellas que son víctimas de la violencia de género.
  • Ha tenido lugar un minuto de silencio en recuerdo a las víctimas de la violencia de género, que en 2020 han sido nueve en toda Andalucía y dos menores de edad, donde encabezamos por séptimo año consecutivo la lista de comunidades con más asesinatos machistas del todo el país.
24/11/2020

El sindicato ha hecho un llamamiento a los andaluces y andaluzas para que se sumen a los actos convocados con motivo del 25N ‘Día Internacional por la eliminación de la violencia contra la mujer’ y, en consonancia con el lema de este año, alcen su voz contra una lacra que “discrimina, duele y mata”. CCOO-A ha pedido que la ciudadanía se sume al “Minuto de silencio por las víctimas” en señal de protesta.

23.11.2020
Autor: Secretaría de la Mujer. C.S. de CCOO de Andalucía

MANIFIESTO CCOO-A 25N: Alza la voz contra las violencias machistas

MANIFIESTO CCOO-A 25N de 2020: Alza la voz contra las violencias machistas

Ver documento

23/11/2020

Las secretarias generales de CCOO-A y UGT-A, Nuria López y Carmen Castilla, han mantenido un encuentro con la presidenta de la ‘Asociación Vida’, de mujeres viudas y madres de hijas e hijos huérfanos, Silvia Oñate, para mostrarle su apoyo en la reivindicación de exigir el fin de la discriminación de las viudas que no estaban casadas, sino unidas por una relación como pareja de hecho. Las secretarias generales de los dos sindicatos mayoritarios, exigen que se cumpla la recomendación del Pacto de Toledo de modificar el artículo 221 de la ‘Ley de Seguridad Social’, aprobada en 2007, que impide cobrar la pensión de viudedad cuando la viuda o viudo haya tenido ingresos superiores al cónyuge fallecido, el último año. Una discriminación que sólo afecta a las parejas de hecho, y no a los matrimonios.

23/11/2020
Nuria López en la manifestación del 8M
Opinión

La pandemia sin precedentes que estamos viviendo ha generado una crisis sanitaria que ha impactado en lo laboral, en lo económico y en lo social, y ha recrudecido una lacra contra la que llevamos luchando muchos años: las violencias machistas. Y lo ha hecho por una doble vía, de un lado, porque son ellas quienes sufren en mayor medida la temporalidad y la parcialidad laboral y quienes se están viendo relegadas al hogar en mayor porcentaje que los hombres; y de otro, porque la extrema derecha está condicionando gravemente las políticas en algunos gobiernos autonómicos y han logrado el recorte de recursos públicos destinados a la prevención, protección y atención a las mujeres víctimas.

19/11/2020
Informe 25N: situación sociolaboral de la mujer andaluza
  • El informe del sindicato alerta de un descenso de las denuncias y de las órdenes de protección, mientras aumentan un 30% las llamadas al 016. “Evidencia el miedo de las mujeres y lo desprotegidas que se sienten”.
  • CCOO denuncia que la pandemia ha extremado las situaciones de violencia y vulnerabilidad laboral y económica que viven las mujeres: “el proceso de aislamiento que todos hemos vivido en esta pandemia, es el día a día de las mujeres víctimas de violencia de género. Si encima no pueden acceder a un empleo, o el que tienen es precario, no pueden dar el paso de salir de la espiral de violencia”.
  • El sindicato critica con dureza el acuerdo para los presupuestos andaluces del Gobierno con VOX y advierte que las cláusulas de la ultraderecha para apoyarlos “contravienen la Ley de Igualdad que recoge que las políticas públicas han de desarrollarse con perspectiva de género”.
06/11/2020
Empleada de hogar
Campaña “Tus derechos, la mejor medicina”

El sindicato denuncia que se ha producido un aumento exponencial de las cargas de trabajo de estas plantillas, ya de por si saturadas, tras la incorporación después del parón por la pandemia y pide al Gobierno que convoque “de manera inmediata” la ‘Mesa Tripartita por un empleo de calidad en la hostelería”, para evaluar junto a patronal y sindicatos, los riesgos que esta saturación laboral conllevan y poder aplicar las medidas preventivas oportunas”.

30/10/2020
Movilización por la igualdad
  • El sindicato advierte que la pandemia está teniendo un claro efecto negativo sobre el empleo de las mujeres andaluzas, y que 6 de cada 10 personas que se han incorporado al desempleo durante los meses de julio y septiembre son mujeres
  • La tasa de paro femenina ha aumentado en 2.5 puntos en un año, lo que supone 33.900 mujeres desempleadas más. En el último año la cifra alcanza las 70.400 más.
  • La parcialidad involuntaria afecta al 56% de las mujeres mientras que los datos indican que el 94,5% de los contratos firmados por mujeres hasta septiembre de 2020 han sido temporales
07/10/2020
Nuria López en su despacho en CCOO-A
Opinión

La brecha salarial es una realidad que en los últimos años se han encargado de constatar, a través de numerosos estudios, organizaciones e instituciones públicas y privadas de carácter económico, social y laboral. Es una realidad ampliamente reconocida e identificada excepto por un anacrónico sector político que, a pesar de negar lacras como la desigualdad salarial, ejercen de contrafuerte sosteniendo gobiernos autonómicos. En Andalucía persiste en cotas superiores al 23% y evidencia que las desigualdades laborales entre géneros son reales: en 2019, una mujer cobró de media 5.888 euros menos que un hombre.

24/07/2020
Juzgados

El sindicato explica que la convocatoria “excluye expresamente” a personas con diabetes; enfermedad cardiovascular (incluida hipertensión); enfermedad pulmonar crónica; enfermedad renal crónica; enfermedad neurológica o neuromuscular crónica; inmunodeficiencia (incluyendo VIH);. cáncer; a mujeres embarazadas o en período de lactancia y a personas mayores de 60 años. La central denuncia igualmente que el único criterio de selección establecido haya sido el orden de presentación de solicitudes; “algo que se presta a suspicacia, ya que el plazo de presentación de solicitudes ha sido solo de 24 horas”

13/07/2020
Hertz (Flilckr)
  • La sentencia, emitida por el Juzgado de los Social nº1 de Sevilla, reconoce que se vulneró el derecho fundamental al ejercicio de huelga de cuatro trabajadoras de esta empresa de alquiler de vehículos, en el paro de dos horas convocado por CCOO de Andalucía el pasado 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer.
  • Según reconoce la sentencia, la empresa “sustituyó” a las trabajadoras que ejercían su derecho a la huelga por otra persona de rango superior para dejar sin efecto la convocatoria de dos horas de paro, que tenía como objetivo reivindicar la igualdad real entre mujeres y hombres.
  • Esta sentencia se fundamenta en la jurisdicción del Tribunal Constitucional por la que se prohíbe el esquirolaje interno por parte de la empresa.
10/07/2020
Playa de Chipiona en Cádiz

El sindicato ha explicado que este procedimiento tiene un carácter “muy excepcional y solo se justifica en las circunstancias extraordinarias ocasionadas por la pandemia y para su uso en lo peor de la crisis, cuando faltaba personal para servicios esenciales”. El Gobierno andaluz ha realizado contrataciones masivas como las más de 3.000 a vigilantes de las playas andaluzas o las más 240 plazas de personal funcionario de distintos cuerpos y escalas sin cubrir por los procedimientos habituales, con un método que no cumple con las suficientes garantías de publicidad, igualdad, capacidad y merito que deben regir en cualquier administración.

08/07/2020
Nuria López Marín en una rueda de prensa de CCOO-A
OPINIÓN

Las consecuencias de la crisis sanitaria de la COVID-19 han mostrado los graves problemas que ya padecíamos. La pandemia ha mostrado con nitidez muchos de los déficits que debemos afrontar y la experiencia vivida ha de servir para impulsar un nuevo modelo organizativo del mundo del trabajo basado en políticas efectivas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

23/06/2020
Orgullo de ser mujeres LTB

Un año más, CCOO de Andalucía se suma a las acciones reivindicativas del 28 de junio, Día del Orgullo LGTBi, que tendrán una continuación el 4 de julio, con la manifestación virtual bajo el lema “Sororidad y feminismo para TRANSformar. ¡Mujeres lesbianas, trans y bisexuales en acción! ”, organizada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB). El sindicato reitera su compromiso con la diversidad sexual y de género y mantiene su lucha para que escuelas, centros de trabajo y sociedad en general, queden libres de LGTBifobia; una discriminación que afecta, con especial virulencia a las mujeres trans, bisexuales y lesbianas.

15/06/2020
CONCILIACIÓN
  • El sindicato ha presentado hoy un documento con propuestas para conciliar la vida laboral y personal tras la crisis de la COVID-19 que, según CCOO-A, “ha evidenciado que la conciliación es una gran asignatura pendiente que no se ha abordado como sociedad de forma integral hasta que se han visto limitadas, a consecuencia de la pandemia, las dos únicas vías que hasta ahora se empleaba: la escuela y las abuelas y abuelos”.
  • CCOO de Andalucía considera que las administraciones públicas deben dar una respuesta global a los problemas de conciliación que se han evidenciado, y dejar de considerarla “cosa de mujeres o de favores personales. La respuesta tiene que ser global y desde lo público”.