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Comisiones Obreras de Andalucía | 25 junio 2022.

Orgullos 2022
Día Mundial del medio ambiente
03/06/2022
Foto: Pexels
DATOS DEL PARO REGISTRADO ENTRE MUJERES

CCOO de Andalucía ha avisado de que el desempleo en el mes de mayo descendió menos entre las mujeres, la contratación indefinida se dio más entre hombres que entre mujeres y ha habido una menor afiliación femenina a la Seguridad Social.

24/05/2022
Foto: Anete Lusina. Pexels

El sindicato hace un llamamiento al Gobierno de la Junta de Andalucía para que implementen en todas las etapas educativas medidas de acción positiva y se dote a la enseñanza de recursos personales y económicos para trabajar la educación sexual. Critica la “desidia y pasividad” de la Consejería de Igualdad y a la Consejería de Educación “ante una lacra que va en aumento. El incremento de este tipo de delitos se ha producido, precisamente, entre los años 2018 y 2020 coincidiendo con el actual Gobierno andaluz. Legitimar los discursos de quienes niegan las violencias machistas tiene consecuencias y ya la estamos viendo: la sensación de impunidad de los agresores y la escalada de violencia contra las mujeres, especialmente entre las más jóvenes”. CCOO reivindica “una mayor protección a las víctimas y poner en el centro un enfoque de género para que la atención a mujeres víctimas de agresiones sexuales y de cualquier tipo de violencia machista no se haga revictimizándolas”.

17/05/2022
Campaña #StopLGTBIFobia 2022
#SácalesLosColores. StopLGTBIfobia en los centros de trabajo
  • En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra hoy 17 de mayo, CCOO denuncia la persistencia de los discursos de odio y reivindica la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia.
  • CCOO de Andalucía muestra su rechazo a cualquier tipo de violencia en los centros de trabajo cuyo motivo sea la identidad sexual de cualquier persona. “Es necesaria una mayor sensibilización ya que en la encuesta de delitos de odio, el 53,9% de las personas que han contestado han manifestado que se han producido en sus centros de trabajo”.
  • Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaborados anualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento. En el caso de Andalucía, aumentan en todas las provincias siendo las provincias de Málaga y Huelva en las que más han subido.
25/04/2022
  • El sindicato critica que la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía ha aprobado la ‘I Estrategia de Conciliación’ sin tener en cuenta a las mujeres trabajadoras y reclama la creación urgente de una comisión de elaboración y seguimiento claramente definida.
  • CCOO de Andalucía defiende que la puesta en marcha de una estrategia de conciliación “es no solo una necesidad imperiosa sino un importante compromiso que merece mayor concreción, profundidad y ser abordado desde el diálogo para que estén presentes todas las partes afectadas”.
20/04/2022
Juzgados en Sevilla

El sector de la Administración de Justicia de CCOO de Andalucía denuncia que el Gobierno andaluz pretende cesar el próximo 30 de abril a 69 trabajadores y trabajadoras destinados en los juzgados de violencia sobre la mujer (JVM), “a pesar de existir fondos estatales suficientes del Pacto de Estado contra la Violencia de Género”.

07/04/2022

CCOO de Andalucía considera “fundamental” este fallo porque “nos va a permitir conocer la información necesaria para hacer un buen diagnóstico del plan y a posterior establecer medidas de acción positiva para mejorar las condiciones laborales de las mujeres”. En Andalucía 2 de cada 10 planes han sido publicados al margen de la RLT, tal como refleja el registro oficial de planes de igualdad, esto ha sido posible pues la Ley de Igualdad no establecía la obligatoriedad de registro y depósito de planes de igualdad.

30/03/2022

Coincidiendo con el día internacional de las trabajadoras del hogar, CCOO ha puesto el acento en la necesidad de mejorar las condiciones laborales de estas personas; un sector en el que en Andalucía nueve de cada diez empleadas es extranjera y solo una de cada diez es de un país de los 27 de la Unión Europea. La secretaria de la Mujer del sindicato, Patricia Laguna, ha advertido que “la plena equiparación en derechos laborales de las trabajadoras del sector del empleo del hogar y la culminación de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social, es una asignatura pendiente en las relaciones laborales”; al tiempo que ha lamentado que este siga siendo un sector marcado por la precariedad, la temporalidad y la parcialidad. “Esperamos que la reforma laboral y la reciente sentencia del TJUE que refuerza la urgencia de reconocer el derecho a las prestaciones por desempleo en el sector, sean un importante revulsivo para que estas trabajadoras vean mejorados sus derechos”.

18/03/2022
Mujer trabajadora Fuente: aleksandarlittlewolf/Freepik
  • La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha hecho un llamamiento a las empresas andaluzas para que se sienten a negociar con los sindicatos mayoritarios los planes de igualdad, y lamenta que “aunque el 7 de marzo expiró el plazo legal para que las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras tuvieran negociados sus planes de igualdad, son muchas las que no han cumplido con la Ley”.
  • Según CCOO, en Andalucía hay publicados un total de 500 planes acordados con los sindicatos más representativos de un total de 4.924, “lo que significa que 1 de cada 10 planes registrados es andaluz”.
  • El sindicato ha puesto a disposición de las empresas el correo electrónico plandeigualdad@and.ccoo.es, al que pueden dirigirse para negociar estos planes.
15/03/2022
De izda. a dcha. Yolanda Carrasco, Patricia Laguna y Clara Castarnado, en rueda de prensa

La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, la secretaria de Condiciones de Trabajo, Yolanda Carrasco, y la secretaria de Mujer y Acción Sindical de CCOO Granada, Clara Castarnado, han presentado el informe sobre ‘Situación de la mujer trabajadora en Andalucía’, elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato. En él se pone de manifiesto que la temporalidad y la parcialidad involuntaria son señas de identidad del empleo entre las mujeres. España es el país de la UE con una tasa de temporalidad femenina más alta, siendo la tasa en Andalucía del 34,86%. En la provincia de Granada, la tasa de temporalidad alcanza el 27,04% con una diferencia con respecto a los hombres de 18,5 puntos.

08/03/2022
Nuria López en la manifestación de Sevilla con motivo del 8M por la igualdad real
8M Día internacional de la Mujer

Miles de personas han salido a las calles, un año más, en todas las provincias andaluzas con motivo del 8M, Día internacional de la mujer. Bajo el lema ‘De las palabras a los hechos. Para la igualdad tenemos un plan’, CCOO de Andalucía ha reclamado que la igualdad real llegue a los centros de trabajo. La secretaria de la Mujer del sindicato, Patricia Laguna, ha reseñado que los planes de igualdad “son la mejor herramienta para conseguirlo”, al tiempo que ha aseverado que “la reforma laboral va a permitir, a través de la negociación colectiva, mejorar las condiciones laborales de muchas mujeres, así como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, pese a que, incomprensiblemente, la patronal no la haya respaldado cuando ya se había comprometido en el IV AENC a subir el Salario Mínimo en convenio a 14.000 euros anuales”.

04/03/2022
Patricia Laguna y Yolanda Carrasco durante la rueda de prensa del 8M
8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES
  • El sindicato ha valorado que el acuerdo de reforma laboral ya está dando frutos y la temporalidad ha bajado en solo dos meses. “Eso demuestra que el empresariado andaluz no tenía justificación causal para la contratación temporal y estaba cometiendo fraude”. Además, ha puesto en valor que la subida del SMI está teniendo “un impacto muy positivo para reducir la brecha salarial de género”
  • “Vamos a llevar el feminismo a los centros de trabajo, exigiremos el cumplimiento de los planes de igualdad y abriremos en canal las entrañas de las empresas para comprobar los registros retributivos”
  • El sindicato anuncia acciones en todas las provincias el 8M bajo el lema ‘De las palabras a los hechos. Para la igualdad, tenemos un plan”
03/03/2022
Patricia Laguna, secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía

Habrá quien diga que las mujeres y los hombres cobramos lo mismo y que la brecha no puede verse comparando dos nóminas. La realidad es que estas discriminaciones no se expresan muchas veces a las claras.

21/02/2022
Patricia Laguna y Pepa Bermudo
  • Parcialidad involuntaria y temporalidad son las señas de identidad de una brecha salarial que se sitúa en el 21% en Andalucía entre mujeres y hombres
  • Los planes de igualdad y la negociación colectiva son las mejores herramientas para acabar con la brecha laboral y salarial que sufren las mujeres
  • La subida del Salario Mínimo Interprofesional ha supuesto un recorte de la brecha ya que la mitad de las mujeres asalariadas cobraban por debajo del SMI. “Esperamos que la reforma laboral y la subida del salario mínimo en convenio suponga un nuevo avance para lograr la igualdad salarial entre mujeres y hombres”, argumenta el sindicato
14/01/2022
Foto: Unsplash

CCOO de Andalucía califica de “dudosa efectividad” la medida aprobada en el Consejo de Gobierno de reconocer a las empresas con una marca de excelencia en igualdad: “los requisitos que se exigen son los que establecen la ley y no entendemos que se premie a las empresas por cumplir con su deber sin exigir requisitos adicionales que superen los mínimos legales”. El sindicato reclama que la Consejería de Igualdad garantice que se cumple el registro obligatorio de los planes de igualdad por parte de las empresas andaluzas porque, de lo contrario, es difícil controlar y exigir su implantación.