CCOO destaca la actitud positiva y dialogante de la empresa, que avanza en la equiparación de los trabajadores y trabajadoras de las dos actividades que desarrolla: la vinícola y la aceitera. El convenio establece un sueldo mínimo por encima de los 14.000 euros anuales, siguiendo así las pautas del IV Acuerdo Nacional de Empleo y Negociación Colectiva 2018-2020 alcanzado recientemente por sindicatos y patronal.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios continúa la campaña ‘Recuperemos Los Morales’ tras la recogida de firmas en distintos centros sanitarios de la provincia, en donde se han recopilado más de 4.000 apoyos de la población cordobesa.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señala que este acuerdo supone un “importante paso cualitativo y cuantitativo en el proceso de recuperación de los derechos perdidos por el personal del sector público en Andalucía”. El Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta de Andalucía afecta en Córdoba a más de 40.000 empleados y empleadas.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señala que los precios se han incrementado un 2,3% en el último año, mientras que la subida salarial no ha alcanzado el 2% de media. Además, los precios suben especialmente en bienes y servicios básicos, que afectan directamente a las economías familiares, por lo que se hace necesario que la recuperación económica llegue por fin a los trabajadores y trabajadoras.

El sindicato exige a la Junta revertir como empleo público todos los puestos de trabajo privatizados que atienden los servicios educativos en Andalucía y recuerda que, en estas fechas, miles de trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor atendiendo los servicios educativos externalizados que se prestan en los centros docentes públicos andaluces pasan a engrosar las listas del paro.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señala que este triste accidente vuelve a poner de relieve la importancia de las medidas de seguridad en el manejo de cargas.

Tras una imagen de cordialidad se esconde una actitud obstaculizadora que ha tenido su último episodio recientemente, cuando se denegó el crédito horario a un delegado de CCOO sólo 18 horas antes de la fecha para la que se había solicitado alegando “necesidades organizativas” sin argumentar la decisión.

El sindicato analiza la acción sindical en el marco de la concurrencia de empresas, así como la responsabilidad de la empresa principal y de las subcontratas en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo.

El sindicato apuesta por la reversión a lo público de todos los servicios privatizados en todas las administraciones, pero no se puede hacer de cualquier manera y, en este caso, no ha habido negociación colectiva que garantice la estabilidad y las condiciones laborales de la plantilla procedente de las empresas concesionarias.

El coordinador general de IULV-CA en Andalucía se comprometió a realizar gestiones para que el comité sea recibido por el delegado del Gobierno en Andalucía y por el consejero de Empleo de la Junta con el objetivo de emplazar a la empresa a que aclare su compromiso con la planta cordobesa y con el empleo que genera.

La candidatura del sindicato recibe el respaldo mayoritario de la plantilla en las elecciones en las que se han logrado 4 de los 5 representantes que se elegían.

El responsable migraciones de CCOO de Córdoba, Said Faz, y el responsable del programa “Personas Emigrantes Retornadas” de CCOO de Andalucía, Miguel Ángel Martínez, explicaron en Nueva Carteya cuestiones relacionadas con el procedimiento comunitario en materia de pensiones, los requisitos para participar en campañas agrícolas, principalmente, en Francia, o las ayudas a las que tienen derecho las personas retornadas.

El acuerdo establece un incremento salarial del 2,5% para cada uno de los tres años de vigencia (2018-2020) y garantía salarial en base al IPC acumulado a los tres años de vigencia aplicable en 2021.

La Sección Sindical de CCOO de Justicia de Córdoba señala que es “un hito para la ciudadanía y para la ciudad” y recuerda que es un servicio largamente esperado.

Ambas partes destacan el esfuerzo realizado para actualizar el convenio que contempla una subida salarial del 7,5% para los tres años de vigencia (2018-2020) y que obliga a las empresas que externalicen el servicio de limpieza a hacer cumplir a las contratas el convenio de hostelería.