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La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, ha señalado, tras conocer el dato del desempleo de abril en Andalucía, que "los buenos datos de empleo del mes de abril no son casualidad. Tras la reforma laboral de 2021 y gracias al diálogo social, se ha logrado mejorar el empleo, reducir la temporalidad y subir los salarios". No obstante, Gallardo ha matizado que “nuestro mercado laboral sigue teniendo grietas y problemas estructurales”. “La precariedad no ha desaparecido, solo ha mutado. La igualdad y la calidad del empleo son los verdaderos retos para consolidar un mercado laboral más justo y sostenible”, ha aseverado.
El sindicato ha exigido la puesta en marcha inmediata de planes de empleo en Andalucía con recursos específicos para hacer frente a la realidad de los hogares andaluces que, según apunta CCOO, “se aleja de la que presentan los datos debido al incremento de la carestía de vida, al precio de la vivienda y a la precariedad laboral a la que se enfrentan los trabajadores y trabajadoras”. “En la actualidad tener un trabajo no te garantiza tener las necesidades básicas cubiertas o llegar a fin de mes”.
Nuria López: “Proteger y ampliar los derechos de los trabajadores le sienta bien a la economía andaluza. El problema es que el empresariado andaluz y las políticas que se están poniendo en marcha no van en la dirección adecuada”. Trinidad Gallardo: “Hay cuestiones fundamentales que mejorar en Andalucía como las políticas activas de empleo (PAE), el refuerzo de la inspección de trabajo, la situación de las personas fijas-discontinuas, un pacto por la FP, la brecha de género o la lucha contra la siniestralidad”.
La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, ha saludado el descenso del paro en la comunidad andaluza en el mes de marzo, algo que achaca a una Semana Santa temprana que ha disparado la contratación en el sector servicios. No obstante, la dirigente ha advertido de que estamos en un escenario de incertidumbre para el empleo ante la perspectiva internacional del conflicto de Oriente Medio y la subida del petróleo. “La incertidumbre frena la inversión productiva y sirve de excusa para que las patronales bloqueen las subidas salariales alegando prudencia”. El sindicato ha dejado claro que “esta crisis no puede ser una excusa para que se recorten derechos” y por ello ha exigido Gobierno andaluz “que esté vigilante y apruebe medidas para paliar los posibles efectos adversos de esta crisis en nuestro mercado laboral”.
El encuentro ha servido para establecer el plan de trabajo de los próximos meses, en el que se han acordado movilizaciones y acciones informativas a ambos lados de la frontera. Se han presentado los nuevos materiales informativos bilingües sobre las reivindicaciones de la problemática laboral transfronteriza.
El sindicato advierte de que el cómputo medio global de horas que los trabajadores y trabajadoras andaluces trabajan a la semana sin cobrar ronda las 245.000. “Esas horas impagadas suponen un fraude por parte de las empresas a la Seguridad Social que se tradujo en más de 70 millones de euros en 2025 no abonados en cotizaciones sociales”. Con las 645.000 horas extras semanales que trabajan los andaluces y andaluzas se podrían crear 16.000 empleos a jornada completa.
La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, ha advertido de que, pese a la bajada del paro, el mercado laboral esconde un "lastre preocupante" con un 60% de temporalidad en el mes de febrero. “No vale solo con que desciendan los datos del paro si el empleo que se crea es precario o de poca calidad”. CCOO ha recordado al Gobierno andaluz “nos encontramos en un momento clave para decidir el futuro de nuestra tierra: o seguimos siendo un territorio precario dependiendo del turismo y de la estacionalidad de la agricultura o apostamos por decisiones valientes que coloquen el tejido industrial a la vanguardia". Exigencia sindical al empresariado para que los "márgenes históricos" se traduzcan en mejores salarios, contratos estables y mejoras en las medidas de protección a la población más vulnerable y a la disminución de la brecha de género.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López y la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, han acompañado a la plantilla de Hitachi Energy en una nueva jornada de movilización y ha destaca la "valentía" de los trabajadores y trabajadoras “que llevan demasiados días luchando por un convenio justo”. La dirigente ha dejado claro que el sindicato "no va a permitir" prácticas represivas y ha dejado claro que “Hitachi no se va a reír de la unidad de los trabajadores y trabajadoras ni de la justicia de este país que, por cierto, nos está dando la razón”.
La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, ha lamentado la pérdida de casi 8.000 empleos en el mes de enero en Andalucía. “Empezamos el año con destrucción y precarización, y esto seguirá así mientras no haya una apuesta decidida del Gobierno andaluz por dar estabilidad a los sectores estratégicos”.
El sindicato no ha dado su respaldo al decreto de Coordinación y Organización de los bomberos y bomberas de Andalucía en la reunión celebrada en el Consejo Andaluz del Fuego al entender que este recoge dos cuestiones fundamentales e importantísimas que afectan a la seguridad del cuerpo de bomberos y bomberas, a la de la ciudadanía y a la eficacia de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS). Se trata de las dotaciones mínimas y el tiempo real (isócronas) de respuesta frente a las emergencias, motivos por los que CCOO, que forma del Consejo, presentará alegaciones.
El secretario de Estrategias Sectoriales de CCOO de Andalucía, Enrique Jiménez, ha criticado que el Ejecutivo andaluz se excuse en el modelo de financiación para eludir su responsabilidad ante la venta de la división tecnológica de la multinacional Ayesa y exige su implicación para garantizar el empleo. “Las ayudas públicas tienen que condicionarse a que las empresas tengan un compromiso con Andalucía y con sus trabajadores y trabajadoras”.
La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, valora el descenso del paro en 51.782 personas en el último año pero advierte: "La evolución de la FP manifiesta una alarmante privatización que hace que las familias se endeuden más si cabe".
CCOO de Andalucía ha saludado el descenso del paro y el récord de cotización alcanzado en noviembre, pero ha advertido que “la temporalidad, la precariedad y las brechas que afectan especialmente a mujeres y jóvenes siguen lastrando el mercado laboral andaluz”. Ante ello ha exigido al Gobierno andaluz Políticas Activas de Empleo eficaces y al empresariado un compromiso real con la contratación estable, ya que, como argumenta el sindicato “sigue habiendo una alta contratación temporal en Andalucía que afecta de forma especial a las mujeres y que las lleva a la inestabilidad”.
Con la campaña #SobrevivirBlackFriday, CCOO pone de relieve que el empleo creado para el arranque de la campaña de mayor venta comercial “es ínfimo, temporal y a tiempo parcial”, y denuncia “la sobrecarga laboral que sufren las plantillas en uno de los mayores picos de actividad que se inicia en noviembre y que se alarga hasta las rebajas de enero”. CCOO pone el foco en los altos índices de parcialidad no deseada en Andalucía, en el abuso de las horas complementarias, en las jornadas diarias extenuantes, en la falta de descanso y de conciliación y en los problemas de salud laboral asociados.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha calificado de “decepcionante” la deriva del presupuesto de empleo del Gobierno andaluz, que vuelve a reflejarse en los de 2026 con recortes que casi alcanzar los 25 millones de euros en el caso del Servicio Andaluz de Empleo. López Marín ha apuntado que “el Ejecutivo andaluz no tiene una política propia en materia de empleo”, al tiempo que ha aseverado que “no existe intención de atajar los problemas estructurales de nuestro tejido productivo, solo la intención de seguir derivando a la empresa privada, muchas veces sin una evaluación y control del impacto y, evidentemente, sin un retorno social de ese dinero público en forma de empleo de calidad, de más y mejores Políticas Activas de Empleo o de más formación y acreditación de competencias profesionales”.
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