Comisiones Obreras de Andalucía | 10 septiembre 2026.

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    CCOO Huelva valora el descenso del desempleo, pero alerta de la elevada temporalidad y de la cronificación del paro femenino

      La provincia registra 26.692 personas desempleadas, 4.500 menos que hace un año y 213 menos que en junio, situándose como la provincia andaluza con menor número de personas en paro. El sindicato reclama políticas específicas para reducir la brecha de género en el empleo y combatir la estacionalidad de la economía onubense.

      04/08/2026.
      CCOO Huelva valora el descenso del desempleo, pero alerta de la elevada temporalidad y de la cronificación del paro femenino.

      CCOO Huelva valora el descenso del desempleo, pero alerta de la elevada temporalidad y de la cronificación del paro femenino.

      CCOO Huelva ha realizado una valoración positiva de los datos del desempleo correspondientes al mes de julio, conocidos hoy, que sitúan a la provincia como la que registra el menor número de personas desempleadas de toda Andalucía. En total, Huelva contabiliza 26.692 personas en paro, lo que supone un descenso de 213 personas respecto al mes anterior y de cerca de 4.500 en comparación con julio de 2025.

      La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha mostrado su satisfacción por la evolución de los datos, aunque ha advertido de que aún existen importantes retos estructurales que impiden que la mejora del empleo se traduzca en un mercado laboral más estable e igualitario.

      "Desde Comisiones Obreras tenemos que alegrarnos muchísimo de los datos del paro conocidos hoy. Huelva es la provincia andaluza con menor número de personas desempleadas y ese es un dato que destacar. Sin embargo, todavía son 26.692 personas las que continúan buscando un empleo y debemos seguir trabajando para mejorar la calidad del mercado laboral", ha señalado Perea.

      Para el sindicato, uno de los aspectos más preocupantes continúa siendo la calidad de la contratación. Según los datos del mes de julio, el 53% de los contratos realizados son temporales frente al 47% de contratación indefinida.

      En este sentido, Julia Perea ha insistido en que "la contratación temporal no tiene cabida en sectores claramente estacionales como la hostelería, el comercio o la agricultura, donde el contrato que debe prevalecer es el fijo discontinuo, ya que ofrece una mayor estabilidad a las personas trabajadoras y responde mejor a la realidad de estos sectores".

      Otro de los elementos que más preocupa a CCOO Huelva es la persistencia de la brecha de género en el empleo. Actualmente, el 59% de las personas desempleadas en la provincia son mujeres, una situación que el sindicato denuncia de forma reiterada y que considera ya estructural.

      "Mes tras mes comprobamos cómo esta desigualdad no solo no desaparece, sino que se ha cronificado. Las mujeres siguen encontrándose en una situación de desigualdad en el acceso al empleo y este es uno de los indicadores que mejor refleja que todavía no existe una igualdad real", ha afirmado la secretaria general de CCOO Huelva.

      Ante esta situación, el sindicato reclama un mayor compromiso tanto del tejido empresarial como de la Administración andaluza. CCOO pide a las empresas que impulsen medidas de acción positiva que favorezcan la contratación de mujeres y contribuyan a reducir la brecha de género existente en el mercado laboral.

      Asimismo, exige a la Junta de Andalucía el desarrollo de políticas activas de empleo específicas dirigidas a las mujeres, especialmente en sectores con mayor potencial de crecimiento como las energías renovables, la economía verde o los ámbitos tecnológicos.

      Entre las medidas planteadas por el sindicato destacan la puesta en marcha de incentivos para la contratación de mujeres desempleadas mayores de 45 años o procedentes de zonas rurales, el mantenimiento y creación de escuelas infantiles que faciliten la conciliación en los municipios rurales y el impulso de un plan de empleo rural femenino basado en el cooperativismo, el turismo sostenible y el desarrollo de la agroindustria.

      Por último, desde CCOO Huelva se insiste en la necesidad de afrontar los problemas estructurales que mantienen la elevada estacionalidad del empleo en la provincia. Para ello, considera imprescindible mejorar las infraestructuras y las conexiones ferroviarias y por carretera con el resto de Andalucía y España, diversificar el modelo turístico y aprovechar los fondos europeos para modernizar el sector agroalimentario.

      "Disponemos de un sector agrario muy potente, pero con escasa industria asociada. Apostar por la agroindustria permitiría generar empleo estable durante todo el año, reducir la estacionalidad y mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora onubense", ha concluido Julia Perea.