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Comisiones Obreras de Andalucía | 28 noviembre 2020.

BLANCO
20/11/2020
Hospital

Tras la movilización en los centros sanitarios y la negociación en Mesa Sectorial, la Administración derogará la Orden de 8 de noviembre que establecía, sin control alguno ni criterios objetivos, medidas excepcionales en materia de recursos humanos para hacer frente a la pandemia. La derogación se llevará a cabo por medio de una nueva Orden de la Consejería que tampoco cuenta con el aval de los sindicatos de Mesa Sectorial, aunque hemos logrado introducir mecanismos que restringen el tipo de acciones que puede llevar a cabo la Administración, las limita en el tiempo y las somete a la previa negociación en la Mesa Sectorial. De este modo, se elimina el poder discrecional que en la Orden inicial se otorgaba a los gerentes y se conservan importantes derechos en materia de permisos, jornada, descansos, contratación y conciliación, cuidado de familiares, así como se garantizan los derechos en situación de gestación, maternidad y paternidad.

20/11/2020
Campaña informativa a trabajadores y trabajadoras transfronterizos. Imagen de archivo
Brexit trabajadores y trabajadoras transfronterizos

El sindicato ha valorado de forma “muy positiva” el acuerdo alcanzado por los Gobiernos en relación al nuevo marco jurídico para los trabajadores y trabajadoras transfronterizos en Gibraltar; a la vez que considera “necesario” seguir profundizando en el resto de aspectos de la negociación que afectan a la interrelación económica y al empleo en la zona.

12/11/2020
Juzgados
  • La empresa procedió a despedir al trabajador curiosamente, días antes de iniciar el proceso para la celebración de las elecciones sindicales
  • El sindicato ha valorado “muy positivamente" el fallo porque establece el derecho del trabajador a participar en el proceso de elecciones e incluso presentarse como candidato a representante de los trabajadores, aunque este despedido
29/10/2020
Reunión CCOO-Alestis
Principio de acuerdo en Alestis

El sindicato ha alcanzado esta madrugada un principio de acuerdo en la mesa de negociación del ERE presentado por Alestis, pendiente de ratificación por asamblea, por el cual el número inicial de 585 despidos que planteaba la empresa, se ha reducido de forma importante. Según explica el sindicato, se han recuperado con la reorganización del trabajo 211 puestos, mientras que 414 compañeros y compañeras entran en un ERTE rotativo para ir cubriendo 140 puestos que también han sido reducidos de las extinciones. El número máximo de extinciones será de un máximo de 150; de ellos un máximo de 85 saldrán a 31 de diciembre y un máximo de 65 en septiembre de 2021. El sindicado confía en que la carga de trabajo se recupere “para que estas salidas forzosas no se den y las personas afectadas se puedan reincorporar lo antes posible”.

26/10/2020
Imagen de archivo. Fuente: jcomp (Freepik)

El sindicato valora el anuncio del Presidente de la Junta de Andalucía de que el próximo presupuesto contempla la subida del precio/hora de la ayuda a domicilio. “El trabajo sindical ha sido un factor decisivo y aunque no ha concretado de cuánto será la subida, abre el camino a la mejora de los salarios”. La central señala que también se ha confirmado la creación de la mesa de diálogo social sobre dependencia, que abre una vía a poder negociar aspectos importantes del sistema que afectan directamente al empleo y a su calidad.

06/10/2020
Profesor dando clase

Para el sindicato este acuerdo supone un primer paso para avanzar en las necesidades de la educación andaluza tras años de recortes, que la pandemia está evidenciando aún más.

25/09/2020
Nuria López con algunas de las monitoras de escuelas infantiles durante una concentración en San Telmo

Tras más de un año de movilizaciones, el sindicato recuerda que desde el minuto cero ha tenido claro que fue un despropósito despedir a estas trabajadoras y advirtió que llegaría hasta el final para su readmisión.

11/09/2020
Nuria López en una imagen de archivo
OPINIÓN

El pasado mes de julio CCOO firmó, junto con UGT, CEA y el Gobierno de la Junta de Andalucía, el Acuerdo para la Reactivación Económica y Social de Andalucía. Nuestra participación y firma se ha materializado con el objetivo de encontrar una salida justa y equitativa a la crisis actual en un momento crucial para nuestra tierra.

28/07/2020

La organización sindical ha cerrado el periodo de concentración de Elecciones Sindicales, que arrancó en octubre de 2018, consolidándose como el primer sindicato en Andalucía con casi 14.000 delegadas y delegados sindicales y más de 154.700 personas afiliadas. El sindicato que eligen las mujeres y las personas jóvenes, con un incremento en la afiliación. Haremos valer la fuerza que nos da ser la primera organización sindical ante los gobiernos y ante las empresas para defender los derechos de las personas trabajadoras.

13/07/2020
Hertz (Flilckr)
  • La sentencia, emitida por el Juzgado de los Social nº1 de Sevilla, reconoce que se vulneró el derecho fundamental al ejercicio de huelga de cuatro trabajadoras de esta empresa de alquiler de vehículos, en el paro de dos horas convocado por CCOO de Andalucía el pasado 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer.
  • Según reconoce la sentencia, la empresa “sustituyó” a las trabajadoras que ejercían su derecho a la huelga por otra persona de rango superior para dejar sin efecto la convocatoria de dos horas de paro, que tenía como objetivo reivindicar la igualdad real entre mujeres y hombres.
  • Esta sentencia se fundamenta en la jurisdicción del Tribunal Constitucional por la que se prohíbe el esquirolaje interno por parte de la empresa.
10/07/2020
Juzgados

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha ratificado la sentencia del Juzgado número 7 de Granada que obliga a la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) a convertir en trabajadores indefinidos no fijos a siete eventuales en la provincia de Granada. De esta forma, el alto tribunal andaluz da la razón a CCOO y abre camino a más de 170 profesionales en toda la comunidad autónoma, que podrían reclamar también su condición de empleados indefinidos de la Fundación.

18/06/2020
Imagen de archivo
Ante la inminente apertura de los hoteles

Ambos sindicatos y Grupo Hoteles Playa/Senator, desde hace varias semanas y ante lo inminente de la reapertura de varios hoteles de la cadena, coincidieron en la necesidad de priorizar la salvaguardia de la salud de clientes, turistas y personas trabajadoras así como evitar riesgos de contagio entre los distintos colectivos que se relacionarán en el día a día de los hoteles.

08/05/2020
El acuerdo busca favorecer la conciliación

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Diego Molina, ha valorado que todas las medidas que afecten a los empleados y empleadas públicos autonómicos sean objeto de "tratamiento previo en los demás órganos de participación que correspondan según el ámbito", entre los que ha incluido "Mesa Sectorial, Comisión de Convenio y órganos de representación de los Entes Instrumentales". El acuerdo de reincorporación alcanzado entre la Junta de Andalucía y los sindicatos avanza en cuanto a la protección de la salud del personal especialmente sensible y el personal con menores de 14 años o dependientes a su cargo para favorecer la conciliación.

06/05/2020
Empleada de hogar

Las personas que trabajan como empleadas del hogar (95,6% mujeres), pueden solicitar el subsidio previsto en el caso de haber sido despedidas o haya visto reducida las horas de trabajo desde el 14 de marzo, fecha en que se decretó el estado de alarma. CCOO se congratula con la aprobación de esta medida “que veníamos demandando del sindicato”. “Esperamos que no se quede en un subsidio extraordinario y se consolide como prestación”, añade. El sindicato puntualiza que “debido a las desregulación de este sector y a la falta de implicación de los Gobiernos en resolverlo, un nutrido grupo de trabajadoras y trabajadores van a quedar desprotegidos pues realizaban la actividad de forma irregular”.

14/04/2020
Tests
CCOO SIRVE

La presión reiterada de CCOO ha tenido como resultado que el Ministerio de Sanidad cambie el protocolo de reincorporación laboral del personal sanitario y sociosanitario afectado por el COVID-19 y que sólo una prueba negativa permita la vuelta al trabajo tras la baja.