Comisiones Obreras de Andalucía | 25 junio 2025.

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    CCOO denuncia que Junta y empresas dejan sin vacaciones retribuidas a PTIS e ILSE

      Más de 1.800 trabajadoras externalizadas en Andalucía terminan el curso sin garantías de descanso, en un conflicto que ya acumula dos décadas en los tribunales. “El Gobierno andaluz no exige medidas sancionadoras a las empresas incumplidoras ni modifica los pliegos de licitación para garantizar derechos como el pago de vacaciones, festivos o plenas condiciones laborales”, ha denunciado el sindicato.

      23/06/2025.
      Concentración de CCOO

      Concentración de CCOO

      La federación de Enseñanza de CCOO Andalucía denuncia que más de 1.800 profesionales del Personal Técnico en Integración Social (PTIS) y del Interpretariado de Lengua de Signos (ILSE), contratados por empresas subcontratadas por la Junta de Andalucía, finalizan otro curso escolar sin la certeza de contar con vacaciones retribuidas según convenio.

      Según CCOO, las empresas concesionarias, amparadas por la pasividad institucional, han impuesto calendarios vacacionales de apenas 10 ó 20 días —muy por debajo de los 45 estipulados— provocando desigualdad y discriminación en todas las provincias andaluzas. "El amparo de la Junta permite que las concesionarias vulneren derechos básicos y en muchos casos, la mayoría del colectivo se queda sin contrato al inicio de julio”.

      La secretaria general de la federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Marina Vega, ha advertido que esta situación se agrava por la “pasividad” del Gobierno andaluz. “No exige medidas sancionadoras a las empresas incumplidoras ni modifica los pliegos de licitación para garantizar derechos como el pago de vacaciones, festivos o plenas condiciones laborales”, apunta la dirigente.

      Por todo ello, CCOO ha exigido la supervisión real y sancionadora de los contratos externalizados, la inclusión obligatoria del cumplimiento de festivos y vacaciones en los pliegos de licitación y la integración de PTIS e ILSE en plantilla pública estable, “eliminando la precariedad asociada al modelo actual”.

      El sindicato ha recordado que la movilización del colectivo no es nueva. “Llevamos más de 20 años recurriendo a los tribunales por impagos salariales, recortes de derechos y falta de reconocimientos profesionales como trienios “. En mayo de 2025, el sindicato ya advirtió que las vacaciones del colectivo estaban “en peligro” por los retrasos judiciales en conflictos colectivos.

      Este curso concluido se encamina al desempleo estival de estas trabajadoras y trabajadores, obligados a buscar empleo temporal mientras se resuelve la demanda judicial. CCOO ha explicado “que esta situación afecta gravemente no solo al personal externo, sino también al alumnado, al deteriorar un servicio esencial prestado en los centros públicos”.

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