Comisiones Obreras de Andalucía | 18 junio 2025.

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    CCOO destaca un seguimiento del 100% en la huelga contra el colapso de las oficinas de Extranjería en Málaga

      La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Málaga se ha vuelto a movilizar este lunes en la jornada de huelga estatal, para denunciar la crítica situación que atraviesan las oficinas de Extranjería: una plantilla insuficiente, un colapso de expedientes sin resolver y una nueva ley sin directrices claras que agrava aún más el caos administrativo.

      16/06/2025.

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      Imágenes concentración Extranjería Málaga

      Imágenes concentración Extranjería Málaga

      El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Málaga ha subrayado el respaldo total a la huelga convocada contra el colapso que sufren las oficinas de Extranjería en la provincia.

      CCOO ha vuelto a salir a la calle este lunes, en el contexto de la jornada de paro convocada a nivel nacional, para denunciar el caos generado por la entrada en vigor del nuevo reglamento de Extranjería, que ha duplicado el número de expedientes en Málaga, en un escenario marcado por una alarmante escasez de personal y recursos.

      “La aplicación del citado reglamento ha desencadenado un aumento sin precedentes en la carga de trabajo de las oficinas de extranjería en todo el país, poniendo en evidencia el impacto de la reforma sobre el sistema y confirmando lo que desde el sindicato venimos denunciando desde hace meses: el servicio se encuentra al límite por la falta de efectivos”, ha señalado el Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Málaga.

      “El personal de Extranjería sufre las condiciones salariales más bajas de toda la Administración General del Estado, sin complemento de productividad, sin acceso a un modelo de teletrabajo y con una estructura de puestos obsoleta que no se revisa desde hace más de dos décadas”, ha recalcado CCOO.

      La organización sindical reclama al Gobierno “una respuesta inmediata que incluya el refuerzo urgente de plantillas, la actualización de la relación de puestos de trabajo, una revisión salarial y la implantación de un modelo de teletrabajo equitativo y coherente”.

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