Comisiones Obreras de Andalucía | 13 junio 2025.

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    CCOO intensificará la vigilancia en las obras para garantizar el cumplimiento de la jornada intensiva ante la llegada del calor y exige a la Inspección que priorice las denuncias presentadas

      La secretaria de Salud Laboral, Formación e Igualdad de la federación del Hábitat de CCOO de Andalucía, Amparo Daza; y la secretaria de Salud Laboral y Política Energética de la federación del Hábitat de CCOO, Aida Suárez, han presentado su campaña anual sobre el calor en el sector de la construcción y han dejado claro que “seremos implacables con las empresas que incumplan las medidas y la jornada intensiva bajo el convencimiento de que no se trata solo de adaptar horarios, sino de generar una cultura preventiva que salve vidas. El golpe de calor es una emergencia médica que puede evitarse con responsabilidad y organización”, argumenta CCOO. En 2024, el 41% de las muertes por golpe de calor se produjeron en Andalucía y se presentaron 300 denuncias en el sector de la construcción por incumplimientos de diferente índole.

      10/06/2025.
      Amparo Daza y Aida Suárez

      Amparo Daza y Aida Suárez

      Bajo el lema “Si el Sol deja huella que no sea en tu salud”, la federación del Hábitat de CCOO estatal y de Andalucía han presentado su campaña anual con la que pretenden concienciar sobre la importancia de cumplir con las medidas establecidas para los trabajadores y trabajadoras que trabajan a la intemperie; así como con la jornada intensiva para prevenir los golpes de calor en el sector de la construcción ante la llegada de las altas temperaturas.

      En ese sentido, la secretaria de Salud Laboral, Formación e Igualdad de la federación del Hábitat de CCOO de Andalucía, Amparo Daza, ha advertido que “con la llegada del verano y el aumento de las temperaturas, el sector de la construcción en Andalucía vuelve a enfrentarse al riesgo de los golpes de calor, una amenaza real para la salud de las trabajadoras y trabajadores al aire libre. Ante esta situación, la implantación de la jornada intensiva de verano se consolida como una medida clave para su protección”.

      Como han explicado las dirigentes, “la jornada intensiva, que adelanta la salida laboral y concentra la actividad en las horas más frescas del día, se presenta como una herramienta efectiva para reducir la exposición directa al sol y prevenir golpes de calor, deshidratación y otros problemas asociados. Esta medida, impulsada por la federación en Andalucía forma parte de una estrategia más amplia de seguridad laboral que incluye pausas frecuentes, hidratación constante, equipos de protección adecuados y formación sobre los síntomas de alerta”.

      Daza ha señalado que esos calendarios de jornada intensiva se negocian cada año a nivel provincial y que abarcan desde el 16 de junio al 5 de septiembre en función de la provincia, de manera que Córdoba, Granada y Huelva la inician en esa fecha, Sevilla el 23 de junio, Málaga el 27 de junio, Cádiz y Jaén el 1 de julio y Almería el 10 de julio; y en cuanto a la finalización, la mayoría lo hacen a finales de agosto, a excepción de Córdoba y Sevilla que acaban el 5 de septiembre.

      La dirigente ha matizado que CCOO no ha firmado el calendario de Jaén “al no estar de acuerdo con lo que en él se establece”.

      CCOO insiste un año más en la obligación que tienen las empresas de cumplir las normas y de poner en marcha medidas preventivas y ha dejado claro que “seremos implacables con aquellas que las incumplan porque no se trata solo de adaptar horarios, sino de generar una cultura preventiva que salve vidas. El golpe de calor es una emergencia médica que puede evitarse con responsabilidad y organización”.

      En ese sentido, la federación ya ha avanzado que visitará todas y cada una de las obras en Andalucía, intensificando la vigilancia durante las horas centrales del día y ha aseverado que denunciará todas la empresas que incumplan la normativa en jornada Intensiva.

      Asimismo, CCOO ha exigido agilidad a la Administración y en concreto de la Inspección de Trabajo, para que le dé carácter urgente a las denuncias presentadas, exija el cumplimiento de la jornada, y sancione a las empresas denunciadas.

      En 2024, según la federación, se presentaron 300 denuncias ante la Inspección de Trabajo por diferentes incumplimientos “y de la mayoría no hemos tenido respuesta”.

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