Comisiones Obreras de Andalucía | 18 mayo 2025.

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    CCOO exige a Correos garantías en la reubicación, tras el cierre impuesto por la empresa del "centro nodal" logístico de Málaga

    • Paro parcial en el turno de mañana en protesta por la propuesta de reubicaciones dada por la empresa
    • El sindicato advierte que no va a permitir que los errores de la empresa los pague la plantilla

    16/05/2025.
    Imágenes de la concentración

    Imágenes de la concentración

    En la jornada de ayer se constituyó la Comisión Negociadora del proceso de desagrupación de actividad del centro nodal de Correos Express en la provincia de Málaga, dentro del marco del cierre ordenado por Correos en su Plan Estratégico. En esta primera reunión, la empresa ha hecho entrega de la documentación inicial: memoria justificativa, listado de personal afectado y propuesta de vacantes, que en su mayoría corresponden a puestos de reparto en moto en turno de tarde.

    Desde CCOO queremos dejar claro que rechazamos frontalmente este modelo impuesto por el anterior presidente de Correos, Juan Manuel Serrano, con la complicidad de CSIF, Sindicato Libre de Correos y CIG, quienes firmaron en diciembre de 2021 una “Declaración para el Diálogo Social” que consolidó la precariedad y el caos organizativo.

    Un modelo fallido y caro para Correos que CCOO denunció

    CCOO ya lo advirtió desde el principio: los centros nodales han sido un modelo fallido y precario que ha generado:

    • Empleo precario: el 95 % de los puestos fijos eran a tiempo parcial de 4 - 5 horas.
    • Condiciones laborales insalubres: sin climatización ni medios básicos, con múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo por incumplimientos en prevención.
    • Un sobrecoste económico injustificado: Correos ha financiado alquileres y obras en instalaciones de CEX, destinando recursos humanos a una estructura deficitariamente organizada.

    La plantilla no puede pagar el error de los directivos

    CCOO ha sido tajante: el cierre de este centro no puede suponer una pérdida de derechos ni un empeoramiento de condiciones laborales para la plantilla. Esta reorganización, que se canaliza como una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT), debe desarrollarse con plenas garantías legales. El sindicato exige que se cumpla lo acordado en el Acuerdo Marco del 15 de marzo de 2025, firmado entre la empresa y CCOO, que recoge compromisos claros:

    • Garantía de mantenimiento del empleo, evitando cualquier despido forzoso.
    • Oferta preferente de puestos a tiempo completo.
    • Compensaciones económicas adecuadas por movilidad y cambios sustanciales.
    • Transparencia y justicia en la asignación de plazas.

    Lo que Correos debe corregir urgentemente

    CCOO ha solicitado que la empresa modifique y mejore la información entregada, exigiendo que cada vacante incluya:

    • Turno y horario concreto (no solo “mañana” o “tarde”).
    • Medio de transporte en reparto 1 (furgoneta, moto).
    • Distancia exacta en kilómetros respecto al centro nodal.
    • Número de horas diarias en plazas a tiempo parcial.
    • Requisitos exigidos (como carné de conducir).
    • Posibles pluses que dejaría de percibir la persona afectada.

    Asimismo, CCOO ha exigido que no haya pérdida de retribuciones y, en tal caso, debe ser compensada.

    CCOO no va a permitir recolocaciones a ciegas

    La propuesta actual es insuficiente, desequilibrada y orientada a reducir costes, no a proteger derechos. Desde CCOO exigimos:

    • Reducción de plazas parciales y apuesta real por el tiempo completo.
    • Eliminación de horarios no negociados ni reconocidos oficialmente.
    • Propuestas de puestos alternativos al reparto en moto para personal que no dispone de carné de conducir.

    Lo vamos a defender con firmeza, sin descartar acciones judiciales y de presión

    Este proceso no trata solo de reubicar personas. Se trata de defender los derechos de una plantilla que no provocó esta situación, pero que ahora puede ser la gran perjudicada si no actuamos con firmeza.

    CCOO afronta esta negociación con seriedad y compromiso, pero también con la determinación de no permitir que se convierta en un mero trámite para imponer recortes encubiertos. 

    CCOO no descarta seguir con las movilizaciones en el caso de que la empresa continúe con esta actitud y no atienda a las necesidades de la plantilla.

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    Audios asociados

    Audio Gabriel Serón Albarracín, Secretario CCOO Correos Málaga

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