Comisiones Obreras de Andalucía | 24 febrero 2025.

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    CCOO y UGT exigen a empresarios y administraciones medidas que acaben con la brecha salarial de género en Sevilla

      Más de un centenar de sindicalistas de CCOO y UGT se han concentrado este viernes, en la víspera del Día Internacional por la Igualdad Salarial, a las puertas de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), para denunciar que las mujeres sevillanas tendrían que trabajar 130 días más al año para cobrar el mismo salario que los hombres. La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, ha señalado que “la brecha no se acaba sola. Y la igualdad salarial es una deuda pendiente que tiene que ser saldada. Las mujeres no podemos esperar más”.

      21/02/2025.
      Concentración por el Día de la Igualdad Salarial.

      Concentración por el Día de la Igualdad Salarial.

      CCOO y UGT han exigido hoy a empresarios y administraciones medidas que acaben con la brecha salarial de género en Sevilla.

      Más de un centenar de sindicalistas de CCOO y UGT se han concentrado este viernes, en la víspera del Día Internacional por la Igualdad Salarial que se conmemora el 22 de febrero, a las puertas de la Confederación de Empresarios de Sevilla (CES), para denunciar que las mujeres sevillanas tendrían que trabajar 130 días más al año para cobrar el mismo salario que los hombres. En concreto, la brecha salarial de género es del 31,1% en la provincia, y existe una diferencia salarial de más de 5.600 euros anuales. Por ello, las y los asistentes a la movilización han entonado cánticos como ‘A igual trabajo, igual salario’ o ‘Se va a acabar el machismo empresarial’.

      La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla, Pepa Bermudo, ha señalado directamente a las empresas como las principales causantes de esta desigualdad, “porque a diario nos seguimos encontrando con la desvalorización del trabajo de cuidados ejercido mayoritariamente por mujeres, la parcialidad involuntaria, la temporalidad, los sesgos de género en los complementos salariales o la dificultad para promocionar, entre otras cuestiones”.

      En este sentido, Bermudo ha reclamado “valorar y dignificar los trabajos de cuidados y a sus trabajadoras, fórmulas de acción positivas por la contratación, promoción y formación de mujeres, permitir la adaptación y flexibilidad de la jornada para que no haya que solicitar reducciones de jornada o excedencias por cuidados y planes de igualdad eficaces y contundentes”.

      Bermudo también ha recordado a las administraciones su responsabilidad en esta materia y, por tanto, les ha reclamado políticas públicas de cuidados como educación infantil de 0 a 3 años pública, más centros de mayores, un sistema de atención a la dependencia eficaz, la promoción de la educación en igualdad, sin sesgos de género, para acabar con la división sexual del trabajo. “Y también la reducción de la jornada a 37,30 horas, que beneficiará principalmente a las mujeres, porque les permite conciliar y, si tienen contratos parciales, verán aumentados sus salarios”, ha apuntado la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Sevilla.

      “Solo así las jóvenes que ahora comienzan su vida laboral podrán jubilarse habiendo alcanzado la igualdad salarial que merecen”, ha sentenciado Bermudo.

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