Comisiones Obreras de Andalucía | 3 mayo 2024.

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    La igualdad real y efectiva de las mujeres debe ser una realidad urgente

      Delegadas y delegados de CCOO han participado en una concentración en la sede de los sindicatos, con motivo del Día Internacional de la Mujer. En el transcurso del acto, las responsables de Mujer de CCOO, Clara Castarnado, y de UGT, Elisenda Sánchez han leído un manifiesto conjunto elaborado por ambas organizaciones. Además, han llamado a participar en sendas manifestaciones para conmemorar este día: la de Granada convocada por la Plataforma 25N/8M y Espacio Feminismo Unitario de Graná, que saldrá a las 18:00h desde los Jardines del Triunfo, y la de Motril, convocada por UGT y CCOO que saldrá a las 18:30 desde la Plaza Hermanas Mercedarias.

      08/03/2024.
      Lectura del manifiesto

      Lectura del manifiesto

      La secretaria de la Mujer de CCOO Granada, Clara Castarnado, ha denunciado la parcialidad involuntaria que sufren las mujeres y que en Granada se sitúa en el 37% frente al 18% de los hombres. Así lo recoge el informe elaborado por CCOO Andalucía sobre la “Situación socio-laboral de la Mujer en Andalucía” en el que se denuncia la absoluta feminización del trabajo parcial con 7 de cada 10 puestos a tiempo parcial ocupados por mujeres. Parcialidad que se debe, fundamentalmente, a que ellas son las que se hacen cargo de los cuidados. En este sentido, “vemos cómo las excedencias por cuidados de familias recaen sobre la mujer en Granada en el 82% de los casos” y esto las penaliza en el mercado de trabajo a todos los efectos denuncia la responsable sindical. Por ello, desde CCOO “lanzamos una propuesta para un Pacto Integral Estatal de los Cuidados”. La pandemia lo dejó claro. Al ser una emergencia de carácter sanitario, puso la necesidad de cuidados en el centro de la vida pública, determinó que eran esenciales.

      Aunque, como precisa Castarnado (CCOO), ha habido una reducción de la brecha motivada por la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), por la subida del salario pactado en convenio y por la reforma laboral, ésta aún sigue en porcentajes desproporcionados.

      Concretamente, la brecha salarial que soportan las mujeres alcanza el 18,9% y como consecuencia de las desigualdades que las mujeres sufren a lo largo de su vida laboral, la brecha en pensiones es del 26,5% en nuestra provincia. Precisamente, son ellas las que mayoritariamente están empleadas en sectores precarizados como la limpieza, los cuidados, la dependencia, el comercio, el campo o sectores externalizados por la administraciones públicas, por ello, ha denunciado Castarnado (CCOO) que, a pesar de los avances conseguidos, aún queda mucho trabajo por hacer para conseguir una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.

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