Comisiones Obreras de Andalucía | 26 junio 2025.

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    CCOO Bomberos en la provincia de Cádiz reivindican un convenio digno para este servicio esencial.

      El aumento de la masa salarial es primordial y las propuestas a coste 0 son una falacia.

      17/04/2023.
      CCOO seguirá defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva.

      CCOO seguirá defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva.

      La sección sindical de CCOO Bomberos Cádiz, sindicato mayoritario en el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz recuerda lo siguiente:

      Los hechos desencadenados durante los últimos meses relativos a la negociación de la Relación de Puestos de Trabajos son por causa de una indeseable y total inaptitud de parte de los componentes de la mesa negociadora, incluido su principal moderador y responsable político.

      En pro del sostenimiento del servicio público que presta el Consorcio de Bomberos y las condiciones laborales, sociales y económicas de sus trabajadores y trabajadoras y desde el máximo respeto a todas las partes, exponemos:

      • Tras ser paralizada la negociación de la relación de puestos de trabajo (RPT), que se dio por finalizada el 26 de enero de este año, expresamos que desde CCOO no compartimos la decisión tomada por el Consorcio.
      • CCOO mantendrá siempre la puerta abierta al diálogo y a la negociación sin renunciar a ella. Los representantes de este sindicato estaremos dispuestos a seguir como hasta ahora manteniendo una postura responsable y dialogante en las Mesas Generales de Negociación sobre la Relación de Puestos de Trabajo, si se llegara a dar el caso.
      • CCOO como sindicato de clase que es, por encontrarnos en una fase preelectoral no entrará en asuntos ajenos a la negociación de esta RPT. Nos parece poco serio utilizar argumentos irreales para provocar irresponsablemente la crispación del colectivo para intentar influir en las diferentes sensibilidades que nada tiene que ver con nuestras condiciones laborales.
      • Volveremos a presentar y defender nuestras propuestas velando por la sostenibilidad del servicio que prestamos a la ciudadanía de la provincia de Cádiz.
      • Debe recuperarse de forma indiscutible el preacuerdo alcanzado de implementar en la plantilla el aumento en 90 plazas en los términos expresados en el acta de la Mesa General de Negociación del día 11 de noviembre de 2022, sin renunciar por nuestra parte a la intención de perfilar algunos matices ni a solicitar nuevos incrementos de personal en el futuro, como quedó expresado e incluido en dicha acta.
      • El trabajo específico para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo debe ir acompañado de bases necesarias y adecuadas a las necesidades para el acceso a través de OEP, formación, clasificación profesional y culminación de una RPT contemplando subidas en los complementos de destino, específico y productividad que es de justicia, entre otras cuestiones.
      • Desde CCOO queremos ser francos y directos, y para no incurrir en mal entendidos, aclaramos:

      - CCOO no entiende como aceptable el lema; “una RPT a coste 0”. De esta forma será difícil llegar a acuerdos. El aumento de la masa salarial es primordial.

      - Como todos y todas sabemos o se debería saber, el coste 0 de las propuestas es una falacia, todo lo que se acuerde y/o apruebe tendrá su coste como es normal, y por consiguiente aumento del presupuesto del Consorcio de Bomberos.

      • Debemos de acabar con la frustración generada en el colectivo causada por el nefasto trabajo realizado hasta ahora.
      • La crispación constante que alguna parte del colectivo genera difundiendo invenciones varias sobre numerosos aspectos, los bulos malintencionados en redes sociales afirmando que los servicios no se realizan, el acoso al personal que piensa y actúa diferente, etc., en estos momentos no es positivo para la prestación del servicio que representamos para el ciudadano, ni los trabajadores la merecen.
      • No todos los trabajadores piensan de la misma forma, ni ninguno de nosotros somos dueños de la palabra “bombero”. Todos pertenecemos a este servicio en el que existen sensibilidades muy diversas.
      • Esto se debe a la poca capacidad de negociación y la prepotencia, intentando imponer propuestas inviables que generan falsas expectativas y provocan crispación y malestar en el colectivo.
      • Desde CCOO siempre hemos sido responsables con nuestras propuestas para intentar mejorar de forma progresiva. La involucración económica de los Ayuntamientos y Diputación es fundamental para forjar un servicio seguro, viable y sostenible.
      • Las CCOO estamos capacitadas para llegar a acuerdo, velando siempre por las mejoras para los trabajadores y trabajadoras.
      • Nuestras propuestas pueden no ser las mejores, pero sí son reales y asumibles.

      CCOO seguirá defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, de los servicios públicos y liderando la negociación colectiva.

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