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Comisiones Obreras de Andalucía | 19 mayo 2022.

#StopLGTBIfobia
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Nuria López: “El acuerdo sobre la reforma laboral supone una oportunidad para Andalucía”

    La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha mostrado su satisfacción ante la publicación en el Boletín Oficial del Estado del nuevo texto de la reforma laboral, e insta a los partidos políticos a que “en la convalidación en el Congreso de los Diputados tengan alturas de mira y sean conscientes de que es un instrumento para comenzar a ponerle coto a la desigualdad en este país, para desbloquear la negociación colectiva y seguir avanzando sin dejar a las personas trabajadoras atrás. Hay que garantizar derechos y comenzar a construir otros nuevos”. Para la dirigente sindical, este acuerdo “es un paso adelante y una oportunidad para Andalucía porque permite recuperar a los trabajadores y trabajadoras una parte importante de los derechos que la reforma laboral impuesta por el Partido Popular nos arrebató, combatir la precariedad y reequilibrar la negociación colectiva, y que las empresas abandonen la estrategia de la precariedad y apuesten por la innovación y por la modernidad”. López Marín ha pedido al Gobierno andaluz “compromiso para hacer valer el acuerdo” y “su cumplimiento a la patronal andaluza para desbloquear la negociación colectiva y seguir avanzando en derechos”.

    30/12/2021.
    Nuria López valora la nueva reforma laboral

    Nuria López valora la nueva reforma laboral

    La secretaria general de CCOO de Andalucía ha saludado el acuerdo alcanzado entre agentes económicos y sociales sobre la reforma laboral el 23 de diciembre y su aprobación en el Consejo de Ministros que se materializa hoy con su publicación en el BOE porque, ha dicho, “supone una oportunidad para Andalucía, donde llevamos casi 10 años soportando las consecuencias más nefastas de la reforma laboral que el Partido Popular impuso en 2012 y que lo único que ha ocasionado en nuestra tierra ha sido paro, precariedad, una enorme temporalidad, una enorme subcontratación y bajos salarios”.

    Frente a ello, la dirigente ha puesto en valor que el acuerdo alcanzado “sea fruto del diálogo y del consenso entre gobierno, patronal y sindicatos” y ha aseverado que “es un paso adelante para Andalucía porque permite recuperar a los trabajadores y trabajadoras una parte importante de los derechos que esa reforma laboral impuesta nos arrebató, combatir la precariedad y reequilibrar la negociación colectiva y que las empresas abandonen la estrategia de la precariedad y apuesten por la innovación y por la modernidad”.

    Como ha destacado la central, “aunque quedan cuestiones pendientes que no han sido abordadas en esta fase de la negociación, el acuerdo merece una valoración muy positiva porque este acuerdo, unido a la próxima culminación del proceso de subida del SMI hasta el 60% de la media salarial, España dará un gran paso adelante para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad y se situará a la cabeza de una legislación laboral progresista”.

    Por ello la dirigente insta a los partidos políticos a que en la convalidación del texto en el Congreso de los Diputados, tengan alturas de mira y sean conscientes de que la nueva reforma laboral “es un instrumento para ponerle coto a la desigualdad en este país, para desbloquear la negociación colectiva y seguir avanzando sin dejar a los trabajadores atrás. Hay que garantizar derechos y comenzar a construir otros nuevos”.

    En ese punto, López Marín ha pedido al Gobierno andaluz “compromiso para hacer valer el acuerdo en Andalucía” y a la patronal andaluza “responsabilidad para el cumplimiento de lo firmado, de forma que se concrete en el desbloqueo de la negociación colectiva cuanto antes, en la materialización de subidas salariales, y estabilidad y creación de empleo, especialmente para la gente joven y las mujeres”.

    Puntos a destacar de la reforma laboral acordada

    Sobre el texto acordado, el sindicato explica que son varios los logros a destacar: se recupera el equilibrio en la negociación colectiva, con el restablecimiento de la ultraactividad de los convenios, se conquistan derechos y se pone en su sitio al convenio de empresa, impidiéndole la regulación a peor de aspectos clave como el salario o la jornada. Se vuelve a una negociación colectiva articulada, con la definición normativa del ámbito de negociación colectiva estatal, territorial y de empresa, y se garantiza que la externalización a través de la subcontratación se someta laboralmente al convenio de referencia de la actividad desarrollada con independencia del objeto social y forma jurídica de la empresa, lo que supone un importante golpe a fenómenos precarizadores como las empresas multiservicios.

    En el apartado de la contratación se fortalece la figura del contrato indefinido y se adoptan medidas limitadoras de la contratación temporal: se concreta la causalidad de ésta, se simplifica y acota la contratación temporal; desaparece el contrato de obra y servicios, restando solo dos contratos temporales, uno por causas estructurales y el formativo. Y es que el contrato estructural tendrá dos posibles causas: la de circunstancias excepcionales de la producción y la substitución temporal de un trabajador o trabajadora. El máximo de duración de un contrato temporal pasa de cuatro años a 12 meses. El contrato por circunstancias de la producción será de un máximo de 6 meses, ampliable a 12 por convenio, con la posibilidad de hacerse por 90 días para actividades estacionales previsibles, previa planificación, notificación a la representación sindical en el año anterior, y sin posibilidad de encadenamiento consecutiva.

    Por lo demás, la temporalidad se considerará vínculo laboral indefinido cuando se acumule un máximo de 18 meses de trabajo en 24 meses totales - antes era 24 en 30- y el incumplimiento de la normativa de la contratación laboral hará que la persona trabajadora sea considerada indefinida. Con el fin de garantizar el cumplimiento de la norma se efectúa una modificación esencial: la infracción se comete por persona afectada, lo que aumenta de forma significativa el poder disuasorio de la sanción administrativa promocionada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

    En el tercer ámbito de la negociación, el de los mecanismos de ajuste, se incorporan al Estatuto de los Trabajadores los acuerdos y prácticas de los ERTE hechos en durante la pandemia, con la intención de priorizar estos mecanismos en detrimento de los despidos colectivos, incorporando la realización de acciones formativas y beneficios para las empresas y personas desempleadas, vinculadas siempre al mantenimiento del empleo. De forma significativa, también, desaparece la posibilidad de acometer despidos objetivos colectivos en las administraciones públicas.