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    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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Comisiones Obreras de Andalucía | 27 septiembre 2021.

CCOO advierte a Oleícola El Tejar que si no cumple lo acordado acudirá a la autoridad laboral

  • El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba considera que la empresa ha tenido tiempo suficiente para avanzar en las cuestiones pendientes que llevaron al sindicato a plantear un conflicto colectivo el pasado enero.

18/07/2021.
Imagen de una reunión de representates de CCOO en Oleícola El Tejar

Imagen de una reunión de representates de CCOO en Oleícola El Tejar

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba advierte a Oleícola El Tejar que aunque apuesta por el diálogo y la negociación, “no dudaremos en adoptar otras medidas más contundentes si no se avanza en las cuestiones pendientes”, afirma el secretario General de dicho sindicato provincial, Agustín Jiménez.

Jiménez considera que la empresa ha tenido tiempo más que suficiente para avanzar en la resolución de las cuestiones que llevaron a CCOO a presentar un conflicto colectivo en enero. En aquella ocasión se acordó abordar algunas cuestiones como la regularización del personal fijo-discontinuo que lleva más de tres años de servicio para la empresa y que según recoge el convenio colectivo de la empresa deben reconvertirse en fijos cuando llevan más de dos años como fijo-discontinuo.

“Esta cuestión es muy importante porque se da estabilidad en el empleo a personas que llevan muchos años con bajas y altas no justificadas desde nuestro punto de vista y más en una economía social por que no olvidemos que es una cooperativa”, remarca el responsable sindical.

Otra cuestión importante es la negociación del Plan de Igualdad de la empresa, para lo que previamente es necesario revisar las categorías profesionales como se acordó en el Sercla. “Se ha creado la comisión negociadora del Plan, pero nada más, no se avanza y estamos a la espera de que se nos faciliten los datos del diagnóstico retributivo”, indica Jiménez quien explica que “también se acordó impulsar el comité de salud laboral, que se debe reunir cada tres meses para dar más participación a las personas trabajadoras para la mejora de las condiciones de trabajo, porque en algunos centros de trabajo están en condiciones muy duras de estrés térmico por altas temperaturas y contaminantes químicos”.

“También estamos pendientes de la propuesta de categorías que se le traslado a la Dirección de la empresa, puesto que el 70% son oficiales de tercera, una categoría muy por debajo de la cualificación que desempeñan”, comenta el secretario General de Industria de CCOO de Córdoba quien recuerda que tampoco se está abonando la prima de producción como está acordado en el convenio colectivo.

Ante la falta de avance, el responsable sindical advierte que “si la empresa no aborda estas y otras cuestiones pendientes de forma inmediata tendremos que plantearnos medidas más categóricas para hacer cumplir los derechos de los trabajadores y trabajadoras” porque todas ellas son importantes para el personal, por no mencionar que se está incumpliendo la legislación vigente. Por ello, CCOO no descarta emprender movilizaciones en septiembre.