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CCOO Construcción y Servicios de Cádiz alerta sobre la baja temeraria que entienden ronda entre el 25 y 27 por ciento en la licitación de la empresa COINTER

    El Sindicato CCOO de Construcción y Servicios de Cádiz alerta del peligro que conllevaría que el Ayuntamiento de Cádiz aceptase la oferta, que consideramos temeraria, que la Empresa Cointer ha presentado para hacerse con los servicios de la Recogida de Residuos Urbanos de la capital gaditana

    13/07/2020.
    El Sindicato CCOO de Construcción y Servicios de Cádiz quiere informar a la ciudadanía de Cádiz, que la oferta presentada por COINTER es claramente inviable

    El Sindicato CCOO de Construcción y Servicios de Cádiz quiere informar a la ciudadanía de Cádiz, que la oferta presentada por COINTER es claramente inviable

    El Sindicato CCOO de Construcción y Servicios de Cádiz quiere informar a la ciudadanía de Cádiz, que la oferta presentada por COINTER es claramente inviable.

    De los 16,4 millones de euros anuales que, en la actualidad, nos cuesta el Servicio de Recogida de Servicios Urbanos a los ciudadanos de Cádiz, con la oferta presentada por esta empresa, el presupuesto para hacer frente al servicio pasaría a 15,34 millones al año, una rebaja más que considerable.

    Pero desde el Sindicato CCOO de Construcción y Servicios entendemos que no es oro todo lo que reluce, en una oferta que aduce de una notoria “falta de transparencia”, lo cual nos conduce a pensar que se trata de una propuesta más que inviable.

    Cabe destacar que la temeridad es excluyente en el proceso de adjudicación del servicio de limpieza urbana gaditana, como viene reflejado en las bases del concurso, la cuales determinan que entre la oferta técnica y económica no deben superar el 20%, y que COINTER, con la oferta presentada, incurre en una temeridad estimada entre el 25 y el 27%.

    Entendemos que esta propuesta económica no es real por mucho que teóricamente guste. El notorio incremento de maquinaria y servicios para ejercer las labores de limpieza de nuestra ciudad y el correspondiente incremento de jornadas laborales y operarios que ello conlleva no sería posible con un presupuesto tan bajo. Debemos partir de la base de que, con un presupuesto visiblemente superior, la actual UTE (constituida por Cointer) ofrece menor servicio y menores operarios, lo cual fundamenta las dudas que planteamos.

    Con un presupuesto de cerca de un millón más, la empresa ha contado con menos jornales de los que se ofrecen en el actual pliego, una menor cantidad de servicios, como evidencia que a lo largo de todo el periodo en el que se ha ocupado dicha concesionaria del servicio de limpieza de RSU de la ciudad, se han venido realizando recortes paulatinos: un camión de muebles menos al día, dos camiones de recogida de basura trasera menos, ampliación de sectores de barrido (con la reducción de personal pertinente).

    Así mismo, la empresa no ha desarrollado desde sus inicios servicios que, por otra parte, le valieron la adjudicación anterior de este contrato. Nos referimos al “aula medioambiental” quien, mucho antes de la llegada del COVID-19, estuvo vacía desde sus orígenes; relegándose sus funciones a las reuniones del comité de empresa. También echa en falta este Sindicato las instalaciones del garaje de San Luis, incluido y puntuado en la anterior propuesta y que jamás albergó un carro de la limpieza urbana.

    Igualmente, desde CCOO de Construcción y Servicios condenamos una ruin práctica que ha venido desarrollando esta empresa y que ha convertido en algo habitual, como son los mal denominados “días de cambio”. Con los mismos, se obliga a trabajar a decenas de operarios sin remuneración alguna ni contraprestación de día de descanso, afectando incluso a los pocos contratos que venían por asociaciones de “exclusión social”.

    Esta práctica ha sido posible por el temor a que los operarios contratados a exigir sus derechos, ya que temían que, al finalizar sus contratos temporales, no volverían a ser contratados.

    Además, creemos que existen otros incumplimientos del Pliego de condiciones, como son el lamentable estado y mantenimiento en el que se encuentran la maquinaria (carros rotos, herramientas obsoletas, pilotos y sillones de los vehículos rotos…), como la limpieza y desinfección de papeleras, que muchas presentan un estado lamentable.

    No corren mejor suerte sus instalaciones, las cuales se anegan ante la más mínima llovizna, además, los vestuarios de los cuartelillos de San Dimas y Huerta del Obispo son compartidos por hombres y mujeres, las taquillas están oxidadas, existen varios boquetes en el pavimento, grietas en los techos y un sinfín de peligros no corregidos al no invertirse dinero alguno y que suponen un alto riesgo para la seguridad de los trabajadores y trabajadoras.

    Por último, podríamos denunciar otra serie de incumplimientos, como son la no dotación de la ropa de trabajo (como viene establecido en el convenio), la retirada de la “cena del patrón” (costumbre y tradición de la plantilla desde sus orígenes); la ausencia de un equipo electrónico eficiente en el cuarto del comité que permita realizar las funciones sindicales (teniendo una sentencia favorable emitida por la Inspección de Trabajo de Cádiz)… siendo todo ello perfectamente constatable a partir de pruebas contundentes.

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