Comisiones Obreras de Andalucía | 14 junio 2025.

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    Las trabajadoras y trabajadores de Arvato consiguen el compromiso de mediación del Ayuntamiento de Sevilla y el IAM

      Ambas reuniones se han celebrado es lunes, 20 de noviembre, coincidiendo con la segunda jornada de huelga y la última reunión con la empresa. El 95% de los trabajadores y trabajadoras han secundado la jornada de huelga y se han unido a una manifestación que ha recorrido las calles del centro de Sevilla.

      20/11/2017.
      Manifestación de Arvato en Sevilla.

      Manifestación de Arvato en Sevilla.

      Los trabajadores y trabajadoras de Arvato Bertelsmann en Sevilla siguen luchando por sus puestos de trabajo y contra el cierre de la empresa.

      Este lunes, 20 de noviembre, el 95% de la plantilla ha secundado la segunda jornada de huelga convocada por los sindicatos. Los trabajadores y trabajadoras se han unido en una manifestación que ha partido de Puerta jerez y que ha recorrido la avenida de la Constitución hasta Plaza Nueva.

      Reuniones institucionales.

      En paralelo a la movilización CCOO y UGT han mantenido dos reuniones institucionales para solicitar mediación.

      Así, delegados y delegadas de CCOO y UGT se han reunido con el Alcalde de Sevilla, Juan Espadas. Durante la reunión, Espadas ha mostrado su apoyo a los trabajadores y trabajadoras y se ha comprometido a mediar para intentar evitar el cierre de la empresa y el despido de casi 200 trabajadoras y trabajadores.

      El mismo resultado ha tenido el segundo de los encuentros mantenidos este lunes, en este caso con la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz.

      ERE machista.

      CCOO de Sevilla considera que el ERE que pretende llevar a cabo Arvato Bertelsmann es machista. Y es que, como indica el Sindicato, de los 187 puestos de trabajo directos en Arvato Bertelsmann en Sevilla, el 74% lo ocupan mujeres y el 47% tienen reducciones de jornada por cuidado de hijas o hijos gracias a la Ley de Igualdad, una proporción mayor a la de otros centros.

      Para CCOO, el disfrute de un derecho no debe convertirse en un grave perjuicio para los trabajadores y trabajadoras ni en un hándicap para su vida laboral.

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