Comisiones Obreras de Andalucía | 29 junio 2025.

  • Sectores

    CCOO logra un preacuerdo con Zardoya Otis para que no se aplique la reforma laboral

      Tras diez días de huelga, sindicatos y empresa han alcanzado un preacuerdo sobre el convenio colectivo de los trabajadores de Zardoya Otis. El nuevo texto mejora el poder adquisitivo y no cercena ningún derecho de los trabajadores. La huelga que durante los últimos diez días ha mantenido una parte importante de los trabajadores de Zardoya Otis ha permitido que la plantilla pueda disfrutar hasta el año 2019 de un convenio colectivo que esquive los aspectos más dañinos de la reforma laboral. Este preacuerdo también mejora los salarios y mantiene la voluntariedad del servicio de 24 horas. En Málaga esta empresa emplea a 76 operarios mecánicos y tiene un total de seis centros de trabajo repartidos en Málaga capital, Torre del Mar, Torremolinos, Fuengirola, Marbella y Estepona.

      09/05/2017.

      Cerca del 80% de los trabajadores y trabajadoras de Zardoya Otis ha respaldado en la asamblea el citado preacuerdo. Al respecto, CCOO lo ha valorado positivamente ya que “paraliza la aplicación de la reforma laboral, mejora las condiciones laborales de la plantilla y ha sido ejemplar la lucha y unión que han tenido los trabajadores en defensa de su convenio colectivo a lo largo de los diez días que ha durado la huelga”.

      Además, la fortaleza que la parte social mantuvo en la negociación no ha permitido que se recorte ninguno de los derechos que recogía el convenio colectivo. Así, el representante sindical de CCOO en Zardoya Otis Málaga, Francisco Trujillo, ha explicado que “la empresa se compromete a no aplicar la reforma laboral mientras dure la vigencia, retira su intención de aplicar un salario de entrada a los trabajadores de nueva incorporación y entiende que el servicio de 24 horas debe seguir siendo voluntario y no obligatorio”.

      Entre los aspectos retributivos, el futuro convenio recogerá una subida salarial del 1% en 2017, del 1,2% en 2018 y del 1,7% en 2019, con cláusula de revisión salarial siempre que se supere el 2%. Además, la gratificación variable no consolidable por aumento de beneficios empezará a operar a partir del 1% y no del 4% como ocurría hasta ahora.

      En el capítulo de empleo se transformarán 75 contratos temporales a indefinidos durante la duración del convenio, el 90% de los contratos temporales actuales. También se incorporarán 70 nuevos contratos de carácter indefinido hasta 2019.

        •