Comisiones Obreras de Andalucía | 13 septiembre 2025.

  • Sectores

    Caravana por la reducción del tiempo de trabajo

      Delegadas y delegados de CCOO han llevado a cabo una caravana de coches en Granada por el establecimiento de jornada máxima legal de trabajo en 37,5 horas semanales que se debate hoy en el Congreso, con las enmiendas de PP, VOX y Junts.

      11/09/2025.
      La caravana recorrió el centro de la capital

      La caravana recorrió el centro de la capital

      El secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa, se ha mostrado muy crítico con los grupos políticos que pretenden “borrar de un plumazo” una medida destinada a mejorar la vida de 100.000 personas trabajadoras en Granada. Un Proyecto de Ley “con un evidente sesgo de género” porque afecta principalmente a actividades feminizadas, una iniciativa que permitirá a la gente de a pie una mejor conciliación entre su vida profesional y personal, y que constituye una mejora retributiva para las personas empleadas a tiempo parcial. Reducir el tiempo de trabajo es una forma de mejorar los salarios por hora de las personas que menos salario tienen, defiende Mesa.

      “Aquellas que perciben un sueldo por 40 horas de trabajo semanales ven incrementado un 7% el precio hora de su trabajo si pasan a realizar las 37,5 horas a la semana. Y en caso de tener que realizar horas extra, percibirían los correspondientes ingresos”. Por este motivo, desde CCOO Granada exigimos que se retiren las enmiendas a la totalidad presentadas y que se tramite el Proyecto de Ley sobre el tiempo de trabajo. En caso contrario, advierte Mesa (CCOO), si las enmiendas a la totalidad prosperaran, CCOO exigirá un nuevo Proyecto de Ley para abordar la reducción de jornada y la reglamentación del control efectivo del tiempo de trabajo, cuestión fundamental para el sindicato.

      En este sentido, se ha referido el secretario provincial de CCOO a ciertos sectores en los que el pan de cada día es el alargamiento de las jornadas, “con horas extra que se hacen y no se pagan ni se cotizan, medida muy generalizada por ejemplo en la Hostelería”. Con el control horario esta práctica estaría regulada, las horas extras también y se podrían generar nuevos empleos, ha terminado Mesa (CCOO). Por todo ello, CCOO considera vital que se reanude de forma inmediata la tramitación parlamentaria de esta Ley, nacida del diálogo social y fruto del acuerdo entre el Gobierno, UGT y CCOO.

        •