Comisiones Obreras de Andalucía | 25 febrero 2025.

  • Sectores
    Gente como Tú mejora el mundo

    CCOO denuncia el estado crítico de la sanidad pública andaluza en el comienzo el año 2025

      El sindicato de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO de Córdoba advierte que el mal estado de la sanidad publica andaluza augura un nuevo agravamiento durante 2025, los recortes en plantillas y la escasa contratación de profesionales y las políticas privatizadoras del gobierno de la Junta de Andalucía, con ineficaces planes de gestión que no dan soluciones a los problemas de salud de la ciudadanía, serán motivo del engrosamiento de las listas de espera sanitarias.

      07/01/2025.
      CCOO retomará la movilización por el grave deterioro de la sanidad pública.

      CCOO retomará la movilización por el grave deterioro de la sanidad pública.

      El plan vacacional de este periodo de navidad se ha visto menguado con respecto al del año anterior, puesto que el numero de jornadas contratadas para sustituir a a la plantilla de profesionales de nuestros centros sanitarios en la provincial de Córdoba se ha reducido en los 3 últimos años en 1.329 efectivos y, solo se ha sustituido en una media de 1,8 días por profesional, considerando que la plantilla en nuestra provincia ronda los 10.286, incluidos los y las profesionales de los Hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya, este plan de contratación de navidad ha sido ridículo e inferior al año anterior, al incluirse también los contratos de estos últimos centros en la plantilla del SAS. Situación que ha provocado que se hayan quedado servicios de consultas, pruebas diagnósticas y plantas de hospitalización bajo mínimo de personal o simplemente se paralizado como ha sucedido en algunos centros la actividad sanitaria.

      A la perdida de profesionales, se ha sumado la no renovación de unos 4.700 contratos de refuerzo en este último mes de diciembre. Se contrataron hasta 20.000 profesionales en periodo de pandemia, se redujeron a 12.000, posteriormente a 7.000 y, en la actualidad, solo se han renovado a unos 2300, argumentando la consejería de salud que ya no son necesarios, pero por el contrario, las listas de espera continúan incrementándose, llegando en la provincia de Córdoba a 63.753, (43.812 de especialidades médicas y 19.941 quirúrgicas) y la previsiones de los nuevos datos que se esperan se publiquen en este mes, están lejos de disminuirlos, y ello, a pesar de haberse derivado dinero público a la sanidad privada al menos 579 millones, pero la realidad es que cuando se conozcan las cifras finales como en años anteriores, es que lo presupuestado se haya duplicado.

      A toda esta situación de falta y perdida de profesionales en la sanidad publica y la derivación de dinero público hacia las empresas sanitarias privadas, se une los incumplimientos de la Consejería de Salud en materia de acuerdos y pactos que afectan a las condiciones laborales y económicas de la plantilla del SAS, y a la prestación sanitaria en nuestra atención primaria. Por una parte, se ha reducido en casi un 25% el complemento de rendimiento profesional abonado en 2024, sin dar explicaciones la administración sanitaria. Por otra parte, la nueva Consejera de Salud dice que “no tiene obligación de cumplir pactos o acuerdos que ella no ha firmado” dejando el nuevo modelo de Carrera Profesional sin aplicación, afectando a la ya recortada plantilla del SAS, que en la actualidad no llega a 108.000 profesionales, dando así una vuelta más de tuerca a los peores salarios del sistema sanitario público nacional. El mismo acuerdo firmado en 2023 incluía el pacto por la mejora de la atención primaria, pero lejos avanzar en su aplicación y dotar de los nuevos profesionales, nos encontramos con un incumplimiento que impide que la ciudadanía pueda tener una atención sanitaria en su centro de salud en el plazo de 24-48 horas.

      El Ejemplo de la delicada situación sanitaria los vivimos día a día y, en nuestra provincia, nos encontramos con una situación sanitaria cada vez más delicada y preocupante, en cuanto a los centros hospitalarios de Montilla, Peñarroya, Puente Genil, se están desmantelando asemejándolos cada vez más a centros de especialidades, cada año vemos mermadas sus cateras de servicios, menos profesionales, con cada día menos especialidades médicas, quirófanos cerrados, consultas que se derivan al Reina Sofia y, en el caso del Hospital del Palma del Rio manteniéndolo infrautilizado desde su apertura con casi todos los servicios cerrados.

      El Hospital de Pozoblanco nos lo encontramos en esta navidad con media planta de medicina interna (ala derecha) cerrada. El hospital semanal cerrado. Y las urgencias se incrementan la atención por casos de gripe y enfermedades estacionales propias de estas fechas.

      El Hospital Reina Sofia, sufre unos mayores recortes en sustituciones dejando plantas y servicios sin apenas personal, incluso denegándose permisos sin sueldo en personal de enfermería. Esta situación ha generado que consultas, quirófanos y pruebas diagnósticas se hayan reducido y haya tenido su efecto en el engrosamiento de las abultadas listas de espera. Las urgencias comienzan con saturaciones por los incrementos de gripe llegando a tener hasta 135 pacientes, y superar los 500 diarios.

      En los casos de los centros de salud de Córdoba capital, se han cerrado la atención en consultas médicas por las tardes desde el 23 de diciembre hasta el 9 de enero, provocando que volvamos a tener centros que no facilitan citas médicas en menos de 15 días, o se asigna citas telefónicas con profesionales médicos de cualquier otro centro de salud de la comunidad de Andalucía. Situación que se va agravando con las jubilaciones que no se están cubriendo, motivando el cierre de consultas. Ejemplo del caos asistencial en el Distrito Sanitario Córdoba son los casos de jubilaciones médicas y puestos sin cubrir recientes o previsibles; Centro de Salud Avenida de América 1 jubilación, 3 bajas por IT y previstas 5 nuevas jubilaciones, CS Santa Rosa 1 jubilación, 1 baja maternidad, profesionales con reducción de jornada y próximamente 2jubilaciones; C. Encinarejo rechazo de un contrato médico por contrato corto; CS Lucano, 1 baja IT sin cubrir, 1 reducción de jornada y se prevén 3 jubilaciones; CS Fuensanta 1 baja IT y 1 reducción de jornada sin cubrir, se llegan a ver hasta 150 pacientes diariamente sin cita; CS Polígono Guadalquivir 1 baja IT y 1 reducción de jornada sin cubrir, prevista también una nueva jubilación; CS Aeropuerto 3 jubilaciones sin cubrir y prevista otra jubilación;

      Desde CCOO continuaremos en este mes con las movilizaciones para exigir los cumplimientos de los acuerdos firmados en 2023 con la Consejería de Salud, iremos incrementando las acciones de protesta si no cambia la política de la Junta de Andalucía

        •