Comisiones Obreras de Andalucía | 3 diciembre 2024.

Gente como Tú mejora el mundo
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    Gente como Tú mejora el mundo

    CCOO reivindica que los grandes beneficios del comercio se traduzcan en mejoras laborales

      El crecimiento de la renta de los hogares ha permitido un importante incremento en el volumen de ventas y de beneficios en el comercio tras la pandemia, pero los datos económicos no se traducen en creación de empleo, ni en mejoras laborales de las personas trabajadoras del sector. Con el inicio de la campaña de mayor volumen de ventas, Black Friday, Navidad y Rebajas, CCOO alerta de la falta de contratación y la sobrecarga de las plantillas, además del abuso de la contratación temporal y a tiempo parcial, lo que origina una gran inestabilidad en el empleo en el sector.

      22/11/2024.
      CCOO pide que los beneficios del comercio se traduzcan en mejoras laborales.

      CCOO pide que los beneficios del comercio se traduzcan en mejoras laborales.

      Delegadas de CCOO del sector de comercio han repartido hoy octavillas informativas por los comercios del centro de la capital cordobesa dentro de la campaña iniciada por la Federación de Servicios de CCOO de Andalucía coincidiendo con el inicio de una de las etapas de mayor actividad del comercio del año, el Black Friday y la Navidad.

      Comienza el Black Friday y con él el inicio de la campaña de mayor volumen de ventas para el sector, seguida de Navidad y Rebajas. Sin embargo, durante las campañas de promociones, además de crearse poco empleo e inestable, las condiciones de trabajo para las personas trabajadoras del sector se vuelven mucho más exigentes y más duras. 

      Bajo la excusa de “necesidades productivas del sector”, las empresas del comercio en estas fechas, aplican medidas extraordinarias que afectan negativamente a las condiciones laborales; desde la distribución irregular de la jornada, pasando por el abuso de las horas complementarias y/o extraordinarias que posteriormente no se consolidan e, incluso, en un alto porcentaje ni se pagan, hasta la limitación de los períodos de descanso, son las señas de identidad de esta época de ventas que contribuyen a someter a las plantillas a cargas de trabajo excesivas y extenuantes, además de exponerlas a problemas de salud y seguridad en el trabajo. Las empresas venden la oportunidad de comprar con descuentos a costa del empeoramiento de las condiciones de trabajo de sus plantillas. 

      En Andalucía, la creación de empleo con respecto a datos para el mismo período del año pasado (nov.2023), se ha concretado en tan sólo un 0,02% de incremento, siendo actualmente 405.973 las personas trabajadoras en el régimen general para el comercio mayorista y minorista en nuestra comunidad, frente al volumen de beneficios sobre las ventas que, según datos a nivel estatal, se sitúan en un 7,9% en el comercio minorista, lo que significa que las empresas están cargando sobre las mismas plantillas de trabajadoras y trabajadores un aumento considerable de la actividad.

       Desde CCOO, denunciamos además que, en Andalucía, el inicio de este período álgido de la campaña de ventas viene a recargar aún más a unas plantillas que ya suman a sus espaldas cuatro meses de aperturas autorizadas en domingos y festivos en más de 70 municipios declarados por la Junta de Andalucía como Zonas de Gran Afluencia Turística (ZGAT), o en ciudades como Jerez con una ZGAT de 6 meses, o Granada con 5 meses de aperturas que, unidos a las herramientas de flexibilidad interna hacen del comercio un sector cada vez más precario y menos deseable para las personas trabajadoras, en el que las soluciones por parte de las empresas no llegan a pesar de incrementar paulatinamente ventas y beneficios.

      Este sindicato, lleva años poniendo de manifiesto que esta situación afecta particularmente a un sector altamente feminizado, que contribuye a la precarización y empobrecimiento de las mujeres trabajadoras del comercio, generando una importante brecha salarial debido a que en ellas recaen la mayor parte de los contratos temporales y a tiempo parcial, siendo una parcialidad no deseada en muchos casos. 

      CCOO reclamamos adelantar los calendarios de contratación para favorecer que los refuerzos cuenten con períodos de formación previos adecuados y suficientes, que las empresas dejen de maximizar sus márgenes de beneficios a costa de someter a sus plantillas a cargas de trabajo excesivas y exponerlas a problemas de salud y seguridad en el trabajo al verse forzadas a trabajar con horarios extenuantes y con cansancio físico y mental acumulado. Y reivindicamos una política de contratación basada en la estabilidad, que reduzca los niveles de parcialidad y que facilite mecanismos que permitan la conciliación corresponsable y el descanso de las plantillas de trabajadores y trabajadoras del comercio.

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