Comisiones Obreras de Andalucía | 24 febrero 2025.

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    Gente como Tú mejora el mundo

    CCOO Málaga se une a la celebración del Día Mundial de la Salud Mental

      Reconocido por la propia OMS, es un derecho fundamental el trabajo digno, y un trabajo que respete el derecho a una jornada laboral en el que el ambiente sea agradable, positivo y enriquecedor para los trabajadores.

      10/10/2024.
      Día Mundial de la Salud Mental

      Día Mundial de la Salud Mental

      El agotamiento laboral es un tipo de estrés vinculado con el trabajo, el cual incluye un desgaste físico o emocional, haciendo que el trabajador pueda sentirse inútil, impotente y vacío. Este síndromees cada vez más común y es conocido como el síndrome de desgaste profesional o 'síndrome de estar quemado' y no es más que la respuesta que tiene el trabajador cuando percibe la diferencia entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral.

      Los trabajadores están siempre expuestos a riesgos para su salud mental, hechos que tienen consecuencias directas en su salud mental. Ejemplos con la discriminación laboral, cuando las condiciones laborales son deficientes, los salarios bajos...hace que aumente la presión mental por la falta de medidas de prevención adecuadas, provocando una reducción de la satisfacción del personal laboral y que no solo afecta al trabajador o trabajadora, también influye en todo su entorno.

      Las evaluaciones de riesgo psicosociales es algo que desde CCOO Málaga consideramos que es fundamental que se efectue en las empresas y que por desgracia es algo que no se está llevando a cabo. La mayoría de las veces se efectúa después de una denuncia a la inspección de trabajo y no tienen un seguimiento. Por eso confiamos que con la nueva ley de prevención de riesgo laborales que está por llegar se haga incidencia en esta necesidad y se le dé el valor que realmente tiene.

      La ausencia de empatía por parte del empresario fomenta la aparición de muchas enfermedades mentales que podrían ser evitadas con personal adecuado en las empresas para tratarlo. Igualmente consideramos muy importante y que es necesario un adecuado ritmo de trabajo con horarios más flexibles, sin prolongaciones de jornada, con supervisores que faciliten las cargas de trabajo, que las empresas contraten personal para facilitar apoyos emocionales, sobretodo en servicios o unidades que trata con pacientes o familiares en situaciones comprometidas con la vida.

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