Comisiones Obreras de Andalucía | 15 enero 2025.

Gente como Tú mejora el mundo
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    Gente como Tú mejora el mundo

    CCOO, UGT y CSIF consiguen el compromiso de la Consejería de Industria para negociar mejoras para la plantilla de Veiasa

      La federación de Industria de CCOO de Andalucía, UGT-FICA y CSIF se han manifestado ante la sede de la Consejería de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía en protesta por la mala gestión de la dirección de la empresa. “A pesar del esfuerzo de los sindicatos por mantener la vía del diálogo, nos hemos encontrado una y otra vez con la falta de voluntad para llegar a acuerdos y mejoras para la plantilla por parte de la dirección”. Fruto de esa situación, los sindicatos han dado por acabada la paz social en la empresa y han roto las relaciones con la Dirección. La viceconsejera de Industria, Ana María Vielba, ha trasladado a los sindicatos, al presenciar la concentración, su compromiso de crear un grupo de trabajo y un calendario de reuniones a la mayor brevedad, en la que trabajarán centrales sindicales y la Consejería sin la participación de la empresa. Los sindicatos le han trasladado un documento con sus reivindicaciones.

      09/11/2023.
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      Movilización VEIASA

      Movilización VEIASA

      Los sindicatos denuncian que no se respetan las cargas máximas de trabajo acordadas en SERCLA, obligando al personal a salir tarde a diario, problemas de los trabajadores y trabajadoras para disfrutar de los nuevos permisos retribuidos aprobados en el Real Decreto Ley 5/2023; o desplazamientos forzosos del personal entre provincias. “Por primera vez en 33 años el personal ha tenido que salir de sus casas para mitigar los errores de planificación del área de producción”.

      Asimismo, CCOO, UGT y CSIF hablan de falta de contratación de personal administrativo y técnico, “sobrecargando al personal existente y dejando algunos centros sin atención”; de problemas continuados por falta de mantenimiento en los centros de trabajo, maquinaria de inspección, refrigeración, etcétera; o de control de bajas del personal por parte de la Mutua y contratación de detectives privados para la observación de la vida privada de los trabajadores y trabajadoras.

      También han advertido las centrales de que después de meses, la empresa sigue sin querer convocar la Comisión Negociadora del V Plan de Igualdad de Veiasa. “Además, desde hace años se está dejando morir un servicio que viene a velar por los intereses de los andaluces en comercios, gasolineras, hospitales como es el área de Metrología”, lamentan.

      Otras cuestiones denunciadas por CCOO, UGT y CISF son las referidas al personal fijo discontinuo, “los errores de contratación de 2023 pretenden que se repitan en 2024, con contratos partidos y de corta duración”; al concurso de traslados “llevando el personal administrativo y técnico años sin poder concursar”, a las prejubilaciones del personal, porque “se les sigue negando el derecho a tener una prejubilación alegando supuestos problemas económicos”; a la falta de formación específica en un sector como el del automóvil que se actualiza cada día; o al incumplimiento del compromiso adquirido en 2022 para promocionar al personal, mínimo a Nivel C.

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