Comisiones Obreras de Andalucía | 21 mayo 2025.

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    Acuerdo para el convenio colectivo del comercio en Málaga que desconvoca la huelga prevista en el sector

    • A mediados de septiembre se ratificará el acuerdo definitivo

    Ante la convocatoria a huelga para el 24 de junio 2023, por el estancamiento en la negociación del convenio colectivo de comercio de Málaga, un día antes de llevarla a cabo, la patronal y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT han llegado a un acuerdo sobre los temas que planteaba la patronal a cambio de una subida salarial.

    23/06/2023.
    Imagen del acuerdo

    Imagen del acuerdo

    La patronal planteaba temas como la distribución de la Jornada Laboral de lunes a Domingo, bajar el porcentaje de pago de las horas extraordinarias, no tener complemento los primeros 60 días por incapacidad temporal, subir los Km de la movilidad geográfica de 5km a 20 km.

    Hoy 23 de junio se llega acuerdo en los siguientes puntos:

    Subida salarial para los próximos 4 años, 3,5% para el 2023, 2,5% para el 2024, 2% para el 2025 y un 1,75% para el año 2026 con la excepción que en el 2026 si el IPC supera el 2% se abonará hasta ese mismo 2% en el último año.En la incapacidad temporal solo las IT por enfermedad o accidente se abonará el complemento del 60% de la baja, si la baja tiene una duración de mas de 21 días se abonará el 100% desde el primer día de esta. Teniendo la empresa que pagar los atrasos. Para el resto de IT se abonará el 100% desde el primer día.Los desplazamientos por cambio de trabajo se abonará el trasporte mas económico a partir de 10 km a contar desde el centro de trabajo que venga prestando servicios la persona trabajadora a fecha de 1 de enero de 2023, en todo caso las personas que venían percibiéndolo seguirán cobrándolo.Se acuerda incorporar en las empresas de más de 15 trabajadores/as un permiso no retribuido no superior a 30 días, no pudiéndose disfrutar en los meses de Julio y agosto salvo acuerdo empresa y trabajador teniendo que ser justificada.La Jornada Laboral en los sectores del 2 al 6 se seguirá respetando la jornada de lunes a sábado, especificando que los domingos y Festivos son totalmente VOLUNTARIOS y la empresa deberá de negociar con la RLT o en su defecto con los trabajadores el abono de estos. La parte social solicita abordar la negociación en el sector 1 en las próximas reuniones.

    Las partes firmantes del acuerdo se comprometen a iniciar las negociaciones del Convenio Colectivo el día 18/09/2023 y se ha desconvocado la huelga del día 24 de junio de 2023.

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