Comisiones Obreras de Andalucía | 18 abril 2024.

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    Acuerdo reforma de pensiones

    Más de un millón y medio de personas pensionistas verán mejorados sus ingresos en Andalucía, gracias al acuerdo de reforma de pensiones, negociado por CCOO

      El número total de personas pensionistas en Andalucía es de 1.481.016 personas, de las que el 49% (725.169) son mujeres. La pensión media en 2022 fue de 884,85 euros mensuales mientras que la pensión media en febrero de 2023 ha sido de 969,31 al mes. Eso supone un incremento de 84,46 euros mensuales (9,5% más), gracias a las medidas recogidas en el acuerdo de pensiones. Este acuerdo recoge las necesidades que tiene nuestro sistema de Seguridad Social y mejora sustancialmente sus ingresos con medidas que el sindicato venía defendiendo para salvaguardar el gran pilar del modelo de bienestar.

      24/03/2023.
      Imagen de archivo

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      La secretaria de Política Social y Migraciones de CCOO de Andalucía, Rosa Berges, ha puesto en valor la segunda parte del acuerdo de reforma de pensiones que se ha firmado recientemente porque, como ha aseverado, “recoge las necesidades que tiene nuestro sistema de Seguridad Social y, en el caso de Andalucía, va a mejorar los ingresos de más de un millón y medio de personas”.

      Berges ha explicado que, en la comunidad andaluza, ahora el número total de personas pensionistas es de 1.481.016 personas, de las que el 49% (725.169) son mujeres. Asimismo, el número de pensiones es de 1.626.214, que suponen para Andalucía unos ingresos en el mes de febrero de 2023 de más de 1.731 millones de euros, con respecto a los 1.589 millones de diciembre de 2022. “Vemos que hay una mejora de los ingresos de más de 141,67 millones de euros, es decir, un crecimiento del 8,91%, que va directamente a las personas pensionistas”.

      Esa mejora también se ha dejado sentir muy notablemente en la cuantía de la pensión media en Andalucía, que en 2022 fue de 884,85 euros mensuales mientras que la pensión media en febrero de 2023 ha sido de 969,31 al mes. “Eso supone un incremento de 84,46 euros mensuales (9,5% más), gracias a las medidas recogidas en el acuerdo de pensiones de revalorización o la reducción de los coeficientes que penalizan las jubilaciones anticipadas”, explica la dirigente sindical.

      Berges ha señalado que la segunda parte de este acuerdo “avanza en la configuración de nuevos ingresos estructurales y mejora la protección”. En ese sentido, ha puesto como ejemplo “la reducción de brecha de género en pensiones a través de la mejora en el tratamiento de los periodos en los que se producen lagunas de cotización, en la subida de las pensiones mínimas y en la mejora del complemento por brecha de género”.

      Como ha apuntado el sindicato, “el acuerdo mejora sustancialmente los ingresos de la Seguridad Social con medidas que CCOO venía defendiendo para salvaguardar este gran pilar del modelo de bienestar”, de esta forma “Las pensiones futuras van a tener la suficiencia económica necesaria en los próximos 25 años y siguientes mejorando su cuantía”.

      CCOO ha puesto en valor el papel del sindicato en la defensa del sistema público de pensiones y su aportación para solventar el momento de máxima exigencia financiera de aquí a mediados de siglo y, sobre todo, por la entrada en el sistema de las generaciones más numerosas nacidas entre 1958 y 1978, sin recortar las pensiones actuales y las futuras, y dejando el sistema de pensiones en una situación que permitirá mantenerlo en condiciones similares a las actuales para las nuevas generaciones que se están incorporando y se van a incorporar en el futuro al mercado de trabajo.

      Algunos aspectos a destacar del acuerdo:

      Periodo de cómputo

      Se ha establecido un modelo dual de forma que desde 2024 hasta 2044, coexistirán dos modelos; el periodo de cómputo actual que tiene en cuenta los últimos 25 años y uno nuevo por el que se amplía de 25 a 29 años con la posibilidad de excluir los dos peores ejercicios, por ejemplo, por haber estado en paro durante ese tiempo.

      Esta nueva opción se irá introduciendo de manera progresiva, desde 2027 a 2038, año en el que ya quedarán completamente desplegados los 29 años (menos dos).El primer modelo suele beneficiar a las carreras laborales clásicas y el segundo sobre todo, a los jóvenes, que tienen una trayectoria menos lineal. A partir de 2044 ya no se podrá elegir y la pensión se calculará con 27 años efectivos de cotización (29 años menos los dos peores). De oficio, mientras existan las dos alternativas, la Seguridad Social siempre aplicará la más ventajosa para el trabajador.

      Mejora en las pensiones mínimas

      Para asegurar que desde 2027 las pensiones mínimas contributivas no sean inferiores al umbral de la pobreza, la pensión mínima contributiva deberá aproximarse al 60% de la renta mediana, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que alcanzaría entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos. Y se establece un proceso similar para la evolución de las pensiones no contributivas, que crecerían hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

      Cuota de solidaridad

      Se establece una cotización para la parte del salario que no cotiza por superar la base máxima de cotización. Ésta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045 (5% a cargo de la empresa y 1% a cargo del trabajador).

      Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

      La actual cotización del MEI, del 0,6%, subirá hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año y con la siguiente distribución: 1% a cargo de la empresa y 0,2% a cargo del trabajador. Esta sobrecuota se mantendrá en el 1,2% de 2030 a 2050 y podrá aumentar de manera automática si el gasto en pensiones sobrepasa el 15% del PIB.

      Bases máximas

      Las bases máximas de cotización subirán anualmente con el IPC más un cuantía fija de 1,2 puntos entre 2024 y 2050. Esto implicará un aumento acumulado del 38% hasta 2050. El Gobierno evaluará cada cinco años en el marco del diálogo social la subida de las bases máximas de cotización y remitirá un informe a la Comisión del Pacto de Toledo.

      Pensión máxima

      Las pensiones máximas se revalorizarán año a año con el IPC anual más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulativos cada año hasta 2050, lo que supondrá un alza aproximada del 3%. A partir de 2051 y hasta 2065 se producirán incrementos adicionales para que al final del periodo, en 2065, la pensión máxima haya subido de manera acumulada un 20%. A partir de ese año se valorará la conveniencia de alcanzar un incremento total del 30%.

      Brecha de género

      El complemento de brecha de género de las pensiones tendrá un incremento del 10%, adicional a la revalorización anual, en el bienio 2024-2025.

      Y sobre la cobertura de lagunas, el sistema se actualiza con una mejora para las mujeres. Se mantiene que los vacíos de cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses [4 años], y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, añadiendo para las mujeres por cuenta ajena, el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 [es decir, hasta el 5º año] y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 [del 5º al 7º año].

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      2 - MEDIDAS URGENTES A MEDIO Y LARGO PLAZO

      3 - PACTO ANDALUZ POR LA ATENCIÓN PRIMARIA

      4 - AYUDAS A LAS FAMILIAS PARA FRENAR LOS EFECTOS DE LA INFLACIÓN

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      CCOO denuncia “el injustificado recorte salarial” en Osventos Servizos a su personal técnico de integración social

      CCOO exige al Gobierno andaluz que desarrolle plenamente las competencias del Estatuto porque “son garantía de derechos y cohesión social”

      CCOO denuncia que, mientras “la sanidad pública agoniza”, el Gobierno andaluz destina 734 millones a conciertos con la privada

      CCOO denuncia “trato de favor” del Gobierno andaluz a las universidades privadas: “Tendrán un sistema de inspección diferenciado para reconocerles una calidad que no tienen”

      Centenares de personas se manifiestan contra la paralización de la Bolsa del SAS

      CCOO denuncia que la Junta “quiere tapar la mala gestión” de las listas de espera derivando miles de pacientes de Salud Mental a la privada

      Continúan las movilizaciones en Andalucía para exigir la “inmediata actualización” de la Bolsa del SAS

      CCOO al Gobierno andaluz: “Es prioritario que las medidas acordadas en marzo se vean reflejadas en los presupuestos”

      CCOO se concentra en los aeropuertos andaluces para denunciar la precarización laboral tras las licitaciones de AENA en los servicios de handling

      CCOO y UGT suspenden las movilizaciones tras conseguir el compromiso de Salud de baremar del SAS

      Un estudio de CCOO evidencia que faltan más de 8.000 técnicas en cuidados auxiliares de enfermería en la sanidad pública andaluza

      CCOO: “Es surrealista que el Gobierno andaluz se haga foto en hospitales con máquinas nuevas que son deficitarios en plantillas”

      La plantilla de PTIS e ILSE de la empresa Osventos Innovación en Servizos SL, con servicio en toda Andalucía, secunda la huelga convocada por CCOO

      CCOO, UGT y CSIF dan por rotas las relaciones con la dirección de VEIASA ante la falta de diálogo y voluntad de la empresa para mejorar las condiciones de su plantilla

      CCOO, UGT y CSIF consiguen el compromiso de la Consejería de Industria para negociar mejoras para la plantilla de Veiasa

      CCOO denuncia el cierre de las Residencias de Tiempo libre y la incertidumbre laboral del total de su plantilla

      CCOO denuncia que, con los presupuestos de 2024, Andalucía “va a seguir a la cola” en gasto sanitario por habitante

      Los sindicatos defienden una “ampliación significativa” de docentes en la negociación que se abre en la Mesa Sectorial de Educación

      CCOO celebra otra jornada de éxito en las huelgas y concentraciones del primer ciclo de educación infantil

      CCOO y UGT convocan movilizaciones de técnicos en cuidados de enfermería y técnicos superiores sanitarios para exigir su pase al grupo C1 y B

      CCOO llama a las plantillas de PTIS e ILSE a una huelga indefinida: “La situación es insostenible y ejemplo de la política privatizadora del Gobierno andaluz”

      CCOO considera que los presupuestos de Andalucía para 2024 son “totalmente regresivos y abrirán un agujero en los servicios públicos”

      Más de un millar de personas se moviliza para exigir la contratación de 8.000 técnicos en cuidados auxiliares de enfermería en el SAS

      CCOO denuncia que las listas de espera en Andalucía seguirán aumentando si no se modifica “su mala gestión”

      CCOO denuncia que el Gobierno andaluz decreta el fin de las residencias de tiempo libre para su privatización

      CCOO y UGT, junto a trabajadores del SAS, exigen la jubilación parcial y a los 60 años

      CCOO y UGT destacan el apoyo masivo del personal de Mantenimiento del SAS a las concentraciones en defensa de mejoras laborales

      CCOO advierte que hace falta incrementar un 75% la plantilla actual de celadores en el SAS

      Un informe de CCOO evidencia que faltan más de 2.500 enfermeras en Atención Primaria