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Comisiones Obreras de Andalucía | 7 junio 2023.
Más de un millón y medio de personas pensionistas verán mejorados sus ingresos en Andalucía, gracias al acuerdo de reforma de pensiones, negociado por CCOO
El número total de personas pensionistas en Andalucía es de 1.481.016 personas, de las que el 49% (725.169) son mujeres. La pensión media en 2022 fue de 884,85 euros mensuales mientras que la pensión media en febrero de 2023 ha sido de 969,31 al mes. Eso supone un incremento de 84,46 euros mensuales (9,5% más), gracias a las medidas recogidas en el acuerdo de pensiones. Este acuerdo recoge las necesidades que tiene nuestro sistema de Seguridad Social y mejora sustancialmente sus ingresos con medidas que el sindicato venía defendiendo para salvaguardar el gran pilar del modelo de bienestar.
24/03/2023.
Imagen de archivo
La secretaria de Política Social y Migraciones de CCOO de Andalucía, Rosa Berges, ha puesto en valor la segunda parte del acuerdo de reforma de pensiones que se ha firmado recientemente porque, como ha aseverado, “recoge las necesidades que tiene nuestro sistema de Seguridad Social y, en el caso de Andalucía, va a mejorar los ingresos de más de un millón y medio de personas”.
Berges ha explicado que, en la comunidad andaluza, ahora el número total de personas pensionistas es de 1.481.016 personas, de las que el 49% (725.169) son mujeres. Asimismo, el número de pensiones es de 1.626.214, que suponen para Andalucía unos ingresos en el mes de febrero de 2023 de más de 1.731 millones de euros, con respecto a los 1.589 millones de diciembre de 2022. “Vemos que hay una mejora de los ingresos de más de 141,67 millones de euros, es decir, un crecimiento del 8,91%, que va directamente a las personas pensionistas”.
Esa mejora también se ha dejado sentir muy notablemente en la cuantía de la pensión media en Andalucía, que en 2022 fue de 884,85 euros mensuales mientras que la pensión media en febrero de 2023 ha sido de 969,31 al mes. “Eso supone un incremento de 84,46 euros mensuales (9,5% más), gracias a las medidas recogidas en el acuerdo de pensiones de revalorización o la reducción de los coeficientes que penalizan las jubilaciones anticipadas”, explica la dirigente sindical.
Berges ha señalado que la segunda parte de este acuerdo “avanza en la configuración de nuevos ingresos estructurales y mejora la protección”. En ese sentido, ha puesto como ejemplo “la reducción de brecha de género en pensiones a través de la mejora en el tratamiento de los periodos en los que se producen lagunas de cotización, en la subida de las pensiones mínimas y en la mejora del complemento por brecha de género”.
Como ha apuntado el sindicato, “el acuerdo mejora sustancialmente los ingresos de la Seguridad Social con medidas que CCOO venía defendiendo para salvaguardar este gran pilar del modelo de bienestar”, de esta forma “Las pensiones futuras van a tener la suficiencia económica necesaria en los próximos 25 años y siguientes mejorando su cuantía”.
CCOO ha puesto en valor el papel del sindicato en la defensa del sistema público de pensiones y su aportación para solventar el momento de máxima exigencia financiera de aquí a mediados de siglo y, sobre todo, por la entrada en el sistema de las generaciones más numerosas nacidas entre 1958 y 1978, sin recortar las pensiones actuales y las futuras, y dejando el sistema de pensiones en una situación que permitirá mantenerlo en condiciones similares a las actuales para las nuevas generaciones que se están incorporando y se van a incorporar en el futuro al mercado de trabajo.
Algunos aspectos a destacar del acuerdo:
Periodo de cómputo
Se ha establecido un modelo dual de forma que desde 2024 hasta 2044, coexistirán dos modelos; el periodo de cómputo actual que tiene en cuenta los últimos 25 años y uno nuevo por el que se amplía de 25 a 29 años con la posibilidad de excluir los dos peores ejercicios, por ejemplo, por haber estado en paro durante ese tiempo.
Esta nueva opción se irá introduciendo de manera progresiva, desde 2027 a 2038, año en el que ya quedarán completamente desplegados los 29 años (menos dos).El primer modelo suele beneficiar a las carreras laborales clásicas y el segundo sobre todo, a los jóvenes, que tienen una trayectoria menos lineal. A partir de 2044 ya no se podrá elegir y la pensión se calculará con 27 años efectivos de cotización (29 años menos los dos peores). De oficio, mientras existan las dos alternativas, la Seguridad Social siempre aplicará la más ventajosa para el trabajador.
Mejora en las pensiones mínimas
Para asegurar que desde 2027 las pensiones mínimas contributivas no sean inferiores al umbral de la pobreza, la pensión mínima contributiva deberá aproximarse al 60% de la renta mediana, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que alcanzaría entre 2024 y 2027 el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos. Y se establece un proceso similar para la evolución de las pensiones no contributivas, que crecerían hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.
Cuota de solidaridad
Se establece una cotización para la parte del salario que no cotiza por superar la base máxima de cotización. Ésta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045 (5% a cargo de la empresa y 1% a cargo del trabajador).
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
La actual cotización del MEI, del 0,6%, subirá hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año y con la siguiente distribución: 1% a cargo de la empresa y 0,2% a cargo del trabajador. Esta sobrecuota se mantendrá en el 1,2% de 2030 a 2050 y podrá aumentar de manera automática si el gasto en pensiones sobrepasa el 15% del PIB.
Bases máximas
Las bases máximas de cotización subirán anualmente con el IPC más un cuantía fija de 1,2 puntos entre 2024 y 2050. Esto implicará un aumento acumulado del 38% hasta 2050. El Gobierno evaluará cada cinco años en el marco del diálogo social la subida de las bases máximas de cotización y remitirá un informe a la Comisión del Pacto de Toledo.
Pensión máxima
Las pensiones máximas se revalorizarán año a año con el IPC anual más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulativos cada año hasta 2050, lo que supondrá un alza aproximada del 3%. A partir de 2051 y hasta 2065 se producirán incrementos adicionales para que al final del periodo, en 2065, la pensión máxima haya subido de manera acumulada un 20%. A partir de ese año se valorará la conveniencia de alcanzar un incremento total del 30%.
Brecha de género
El complemento de brecha de género de las pensiones tendrá un incremento del 10%, adicional a la revalorización anual, en el bienio 2024-2025.
Y sobre la cobertura de lagunas, el sistema se actualiza con una mejora para las mujeres. Se mantiene que los vacíos de cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses [4 años], y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, añadiendo para las mujeres por cuenta ajena, el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 [es decir, hasta el 5º año] y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 [del 5º al 7º año].
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