Comisiones Obreras de Andalucía | 6 mayo 2025.

  • Sectores

    ARTÍCULO DE OPINIÓN

    25N #Cuéntalo: trabajos libres de acoso sexual

      La violencia de género es una de las mayores lacras a las que nos enfrentamos como sociedad. Es un problema político y social de primer orden, que supone un enorme déficit en nuestros sistemas democráticos. Pero la violencia de género también es un problema laboral, porque que las mujeres tengan un trabajo con condiciones laborales dignas, es imprescindible para que puedan tener independencia económica, dejar atrás a su agresor y comenzar una nueva vida.

      25/11/2022.
      Temas
      Nuria López Marín, secretaria general de CCOO de Andalucía

      Nuria López Marín, secretaria general de CCOO de Andalucía

      La realidad demuestra que aún queda mucho por avanzar, más aún en Andalucía, que ostenta el vergonzoso podio de ser la comunidad autónoma con más mujeres asesinadas por octavo año consecutivo. En el ámbito laboral, los datos de la macroencuesta de violencia contra la mujer del Gobierno central tampoco dejan lugar a dudas; 7 de cada 10 mujeres reconocen haber sufrido alguna vez acoso sexual en el trabajo, pero solo el 2,5% ha presentado una denuncia por miedo a no ser creídas, a la revictimización, a perder sus empleos, o por la falta de red de apoyo.

      Por eso, mientras que a las mujeres nos sigan discriminando por razón de sexo, suframos acoso sexual y nos sigan asesinando, es necesario que las administraciones pongan los recursos suficientes y los medios necesarios para combatirlo.

      Es tan evidente que estamos ante un problema real y de primer orden, que se hace difícil comprender que el Gobierno andaluz continúe con la tendencia que inició en la etapa anterior de no apostar por la lucha activa contra esta lacra. Una lucha en la que no valen buenas palabras, sino acciones y medidas acompañadas de presupuesto, y los del Ejecutivo andaluz para 2023 están llenos de fondos europeos y de fondos provenientes del Pacto de Estado contra la violencia de género pero, como ocurriera con el presupuesto de los años anteriores, los recursos propios destinados a combatirla, brillan por su ausencia.

      Es una evidencia que el Gobierno andaluz sigue sin priorizar medidas para educar, sensibilizar, prevenir, proteger y amparar; no convoca los órganos de participación ciudadana; y da un paso más allá, eliminando recursos; lo que se traduce, por ejemplo, en que los Juzgados de violencia de género siguen bajo mínimos.

      Tampoco lleva en su agenda política poner recursos para enfrentar el acoso en las empresas o sensibilizar en los puestos de trabajo, y desarticula todos los mecanismos para que las mujeres víctimas de acoso en el entorno laboral puedan defenderse y ejercer sus derechos a través del protocolo de acoso en las empresas, facilitando la movilidad geográfica o una excedencia, entre otras opciones.

      Hay dos formas de ser negacionista: la de los discursos machistas de quienes niegan lo evidente; y la de quienes ponen en peligro los avances a través de la política del no hacer y de la eliminación de recursos y medidas que defienden la igualdad

      El discurso político de buena voluntad queda solo en eso, en palabras; mientras, Andalucía necesita que el Gobierno de la Junta haga una apuesta decidida con fondos propios, con gastos estructurales, permanentes, con personal adecuado y estable. Una necesidad que, por el momento, parece no estar en la agenda política del presidente que se vanagloriaba de serlo de todos los andaluces y andaluzas en su discurso de la victoria.

      A nuestro modo de entender, hay dos formas de ser negacionista y de situarse en contra de los avances y de la igualdad: la de los discursos machistas y reaccionarios de quienes niegan lo evidente; y la de quienes ponen en peligro los avances a través de la política del no hacer y de la eliminación de recursos y medidas que defienden la igualdad.

      En cualquiera de los dos casos, desde CCOO lo vamos a combatir porque creemos en la igualdad de oportunidad y en una sociedad donde la convivencia y el respeto sean la base para avanzar en igualdad y en democracia.

      Y este 25 de noviembre ‘Día internacional contra la violencia de género’ volveremos a demostrarlo, saliendo a las calles de toda España y de Andalucía.

      Porque en CCOO estamos del lado de las mujeres y vamos a seguir reclamando, luchando, reivindicando y trabajando para que todas y cada una de nosotras seamos y estemos libres de cualquier tipo de violencia: sexual, moral o laboral.

       

                                                                                                                                        [Artículo publicado en eldiario.es]

      Noticias relacionadas

      CCOO celebra el reconocimiento del derecho al desempleo de las empleadas del hogar

      7 de cada 10 mujeres han sufrido alguna vez acoso sexual en el trabajo: “para combatir esta lacra no valen las buenas palabras, sino medidas y presupuesto”

      CCOO exige al Gobierno andaluz ampliar las medidas de coeducación como herramienta para combatir la violencia de género

      25N #Cuéntalo: trabajos libres de acoso sexual

      CCOO se moviliza bajo el lema “#Cuéntalo: trabajos libres de acoso sexual” para exigir el fin de las violencias hacia las mujeres: “Gobierno y empresas tienen que comprometerse”

      CCOO muestra su desacuerdo con la Consejería de Desarrollo Educativo por no abonar los atrasos del 1,5% a los docentes andaluces

      CCOO consigue que se mantenga el personal de refuerzo en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en Andalucía

      CCOO destaca la necesidad de potenciar el interés entre las niñas y jóvenes por las matemáticas y las materias científicas

      INFORME 22F. BRECHA SALARIAL. 2023.

      Nuria López insta al empresariado a “aplicar como mínimo la normativa en igualdad para poder avanzar en derechos”

      Posicionamiento de CCOO por la Igualdad Salarial

      CCOO: “Aunque hemos conquistado grandes logros, seguiremos haciendo esta revolución sin armas para avanzar en la igualdad real”

      Folleto: Amiga, date cuenta. Identificar la violencia machista es el primer paso para salir de ella

      CCOO reivindica la igualdad como “el camino para una sociedad democrática y libre, más allá de matices”

      CCOO reclama políticas de empleo para alcanzar la igualdad: “el empleo independiza económicamente a la mujer y nos permite conquistar espacios públicos”

      CCOO de Andalucía reivindica espacios de trabajo libres de LGTBIfobia: El 13% de los delitos de odio se dan en Andalucía

      CCOO de Andalucía celebra la producción de Te estoy amando locamente, ambientada en la lucha del Movimiento LGTBI en la Transición

      CCOO exige al Gobierno andaluz que actúe ante el dramático ascenso de asesinatos machistas: “la vía no es mantener medidas ultras que niegan la violencia”

      BOLETÍN 1 - 2023

      CCOO denuncia “la dejadez” del SAS por no renovar su Plan de Igualdad, caducado en 2022

      CCOO reclama al Gobierno andaluz más recursos ante el aumento de la violencia de género y exige al empresariado mayor compromiso con la igualdad

      CCOO de Andalucía reclama participar en la mesa andaluza de mujeres rurales y del mar: “La ausencia de las organizaciones sindicales en ella es injustificable”

      BOLETÍN 2 - 2024

      CCOO reclama al Gobierno andaluz que impulse un cambio estructural para acabar con la brecha salarial que lleva a las mujeres andaluzas a trabajar 97 días gratis

      CCOO critica que Educación “empaña” el 8 de marzo con una instrucción a los centros docentes en la que minimiza la lucha de las mujeres

      CCOO celebra un encuentro con más de 200 delegadas y delegados por la igualdad: “La lucha por la igualdad no es una pose y no puede reducirse a un eslogan”

      Boletín 3 - 2024. El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlos?

      Manifiesto Orgullo 2024

      BOLETÍN 4 - 2024. Reducción de jornada y prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME)

      Guía de nuevos permisos para la Conciliación Corresponsable

      ¿Qué es el derecho a la conciliación laboral y familiar?

      ¿Quién puede acudir al servicio?

      ¿Qué tipos de medidas de conciliación existen?

      ¿Qué derechos tienen las mujeres víctimas de violencia de género para conciliar trabajo y vida personal?

      ¿Cómo afecta la solicitud de medidas de conciliación a la retribución?

      ¿Qué hago si mi empresa se niega a concederme medidas de conciliación?

      ¿Qué es el derecho a la adaptación de la jornada según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

      ¿Qué es la prestación por cuidado de menores, cuáles son los requisitos, cómo se solicita y cómo se puede disfrutar?

      ¿Qué es la prestación por nacimiento y cuidado de menor, cuáles son los requisitos, cómo se solicita y cómo se disfruta?

      ¿Quién puede acudir al Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿Qué tipos de consultas se atienden en el Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿Dónde tengo que acudir o qué tengo que hacer para acceder al Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿Quién atenderá mi consulta y cómo puede ayudarme?

      ¿Exactamente sobre qué derechos puede asesorarme el Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿El Servicio de Asesoramiento Legal de la Mujer me acompañará durante el proceso judicial?

      ¿Este servicio está disponible en toda Andalucía?

      ¿Este servicio es confidencial?

      Movilizaciones en toda Andalucía en defensa de la dependencia, de la calidad del servicio y de las condiciones de empleo en el sector

        •
      Noticias relacionadas

      CCOO celebra el reconocimiento del derecho al desempleo de las empleadas del hogar

      7 de cada 10 mujeres han sufrido alguna vez acoso sexual en el trabajo: “para combatir esta lacra no valen las buenas palabras, sino medidas y presupuesto”

      CCOO exige al Gobierno andaluz ampliar las medidas de coeducación como herramienta para combatir la violencia de género

      25N #Cuéntalo: trabajos libres de acoso sexual

      CCOO se moviliza bajo el lema “#Cuéntalo: trabajos libres de acoso sexual” para exigir el fin de las violencias hacia las mujeres: “Gobierno y empresas tienen que comprometerse”

      CCOO muestra su desacuerdo con la Consejería de Desarrollo Educativo por no abonar los atrasos del 1,5% a los docentes andaluces

      CCOO consigue que se mantenga el personal de refuerzo en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en Andalucía

      CCOO destaca la necesidad de potenciar el interés entre las niñas y jóvenes por las matemáticas y las materias científicas

      INFORME 22F. BRECHA SALARIAL. 2023.

      Nuria López insta al empresariado a “aplicar como mínimo la normativa en igualdad para poder avanzar en derechos”

      Posicionamiento de CCOO por la Igualdad Salarial

      CCOO: “Aunque hemos conquistado grandes logros, seguiremos haciendo esta revolución sin armas para avanzar en la igualdad real”

      Folleto: Amiga, date cuenta. Identificar la violencia machista es el primer paso para salir de ella

      CCOO reivindica la igualdad como “el camino para una sociedad democrática y libre, más allá de matices”

      CCOO reclama políticas de empleo para alcanzar la igualdad: “el empleo independiza económicamente a la mujer y nos permite conquistar espacios públicos”

      CCOO de Andalucía reivindica espacios de trabajo libres de LGTBIfobia: El 13% de los delitos de odio se dan en Andalucía

      CCOO de Andalucía celebra la producción de Te estoy amando locamente, ambientada en la lucha del Movimiento LGTBI en la Transición

      CCOO exige al Gobierno andaluz que actúe ante el dramático ascenso de asesinatos machistas: “la vía no es mantener medidas ultras que niegan la violencia”

      BOLETÍN 1 - 2023

      CCOO denuncia “la dejadez” del SAS por no renovar su Plan de Igualdad, caducado en 2022

      CCOO reclama al Gobierno andaluz más recursos ante el aumento de la violencia de género y exige al empresariado mayor compromiso con la igualdad

      CCOO de Andalucía reclama participar en la mesa andaluza de mujeres rurales y del mar: “La ausencia de las organizaciones sindicales en ella es injustificable”

      BOLETÍN 2 - 2024

      CCOO reclama al Gobierno andaluz que impulse un cambio estructural para acabar con la brecha salarial que lleva a las mujeres andaluzas a trabajar 97 días gratis

      CCOO critica que Educación “empaña” el 8 de marzo con una instrucción a los centros docentes en la que minimiza la lucha de las mujeres

      CCOO celebra un encuentro con más de 200 delegadas y delegados por la igualdad: “La lucha por la igualdad no es una pose y no puede reducirse a un eslogan”

      Boletín 3 - 2024. El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlos?

      Manifiesto Orgullo 2024

      BOLETÍN 4 - 2024. Reducción de jornada y prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME)

      Guía de nuevos permisos para la Conciliación Corresponsable

      ¿Qué es el derecho a la conciliación laboral y familiar?

      ¿Quién puede acudir al servicio?

      ¿Qué tipos de medidas de conciliación existen?

      ¿Qué derechos tienen las mujeres víctimas de violencia de género para conciliar trabajo y vida personal?

      ¿Cómo afecta la solicitud de medidas de conciliación a la retribución?

      ¿Qué hago si mi empresa se niega a concederme medidas de conciliación?

      ¿Qué es el derecho a la adaptación de la jornada según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

      ¿Qué es la prestación por cuidado de menores, cuáles son los requisitos, cómo se solicita y cómo se puede disfrutar?

      ¿Qué es la prestación por nacimiento y cuidado de menor, cuáles son los requisitos, cómo se solicita y cómo se disfruta?

      ¿Quién puede acudir al Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿Qué tipos de consultas se atienden en el Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿Dónde tengo que acudir o qué tengo que hacer para acceder al Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿Quién atenderá mi consulta y cómo puede ayudarme?

      ¿Exactamente sobre qué derechos puede asesorarme el Servicio de Defensa Legal de la Mujer?

      ¿El Servicio de Asesoramiento Legal de la Mujer me acompañará durante el proceso judicial?

      ¿Este servicio está disponible en toda Andalucía?

      ¿Este servicio es confidencial?

      Movilizaciones en toda Andalucía en defensa de la dependencia, de la calidad del servicio y de las condiciones de empleo en el sector