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Comisiones Obreras de Andalucía | 16 octubre 2021.

#PorqueEsNuestroFuturo

CCOO y Clece se comprometen a mejorar el salario de las empleadas del Servicio de Ayuda a Domiclio de la Diputación de Jaén

    Este compromiso, fruto de la subida del precio/hora por el que se financia el SAD, puede suponer un incremento de más del 2% sobre el actual salario base, lo que puede suponer hasta 275€ brutos anuales en función del número de servicios diarios que se realicen. El acuerdo se materializaría en caso de hacerse con el nuevo contrato, previa aprobación por el comité de empresa, y consistiría en mejorar la cuota del plus desplazamiento y plus descanso de cada una de las trabajadoras

    19/07/2021.
    Imagen de Luisa Vallejo, responsable del sector sociosanitario en  CCOO, Francisco Cantero, Secretario General de CCOO Jaén, Federico Díaz, gerente de Clece,  y Rosa Bellido, presidenta del comité de Clece,  durante el anuncio del acuerdo en rueda de prensa,

    Imagen de Luisa Vallejo, responsable del sector sociosanitario en CCOO, Francisco Cantero, Secretario General de CCOO Jaén, Federico Díaz, gerente de Clece, y Rosa Bellido, presidenta del comité de Clece, durante el anuncio del acuerdo en rueda de prensa,

    La anunciada subida del precio/hora a 14,60€ está dando sus frutos en muchos de los servicios a lo largo de la geografía andaluza. Sin embargo, al ser la empresa adjudicataria la que percibe este aumento económico, ahora el punto de mira está puesto en que ese aumento repercuta en el salario del personal auxiliar de ayuda a domicilio.

    Fruto de esta situación, el sindicato Comisiones Obreras de Jaén ha conseguido que la empresa Clece, actual adjudicataria de parte del Servicio de Ayuda a Domicilio de la Diputación Provincial de Jaén, se comprometa a que esta subida del precio/hora (que se haría efectiva para la empresa en el caso de que fuera adjudicataria del nuevo contrato) redundará también en el salario de sus empleadas.

    Para ello, la fórmula solicitada por el sindicato es mejorar la cuota del plus de desplazamiento y plus descanso en jornada laboral de las empleadas, de tal manera que, con esta mejora, las auxiliares verán aumentado en más de un 2% su salario base anual prolongado en el tiempo. Esto quiere decir que, si una empleada presta más de 4 servicios diarios, supondría un aumento en su salario de hasta 275€ brutos anuales.

    Este compromiso no es una propuesta que se encuentra en el aire, sino que es una fórmula que esta misma empresa ya está llevando a cabo en los otros SAD que gestiona en la provincia de Jaén como son el caso del servicio del Ayuntamiento de Andújar o el de Úbeda, donde ya se aplica la subida del precio/hora, por lo que es algo que, tras haberse implantado de manera exitosa, pretende implantar también en el SAD de Diputación de Jaén.

    Este compromiso es fruto del incesante trabajo que está realizando el sindicato CCOO para garantizar la calidad en las condiciones de las personas profesionales del servicio de ayuda a domicilio, quienes están en conversaciones y trabajando desde que se anunciara esta subida de precio/hora.

    Gracias al trabajo de CCOO y al compromiso de Clece, las auxiliares del SAD de Diputación podrían beneficiarse de manera real de la subida del precio/hora, viéndose reflejada directamente en sus salarios.

    Este acuerdo ha sido anunciado esta mañana en rueda de prensa donde además el Secretario General de CCOO Jaén, Francisco Cantero recordaba que “no es el primer acuerdo, sino que se han llevado otros anteriormente incluso en medio de la pandemia para mejorar, prevenir y proteger la salud de las trabajadoras y también en materia de organización del trabajo y de jornadas”

    Para Cantero este es un “acuerdo histórico, porque al incrementarse el precio /hora, se les va a incrementar el salario a las trabajadoras, y este dinero va a tener un impacto en nuestra provincia donde, algo más de 400.000 euros al año redundarán en la economía provincial”

    Por su parte, Federico Díaz, actual gerente de Clece en Jaén ha manifestado que este “es un compromiso muy necesario y muy justo para el servicio en general, y dado el aumento de la financiación, la empresa entiende que debe repercutirse en las trabajadoras, ya que uno de nuestros pilares básicos es la dignificación del trabajo”