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López aboga por un cambio de mentalidad en las empresas sobre los hábitos de trabajo saludable

  • La secretaria general de CCOO-A, Nuria López, clausura el primer Congreso Virtual Nacional 'Hábitos para un trabajo saludable" que ha organizado el sindicato en el marco del acuerdo de concertación 'Compromiso por Córdoba'
  • López recuerda que la formación es un derecho y critica que se haya visto cada vez más constreñida por las políticas de austeridad

10/05/2019.
Imagen de la clausura del I Congreso Virtual Nacional 'Hábitos para un trabajo saludable'

Imagen de la clausura del I Congreso Virtual Nacional 'Hábitos para un trabajo saludable'

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha señalado hoy en la clausura del Primer Congreso Virtual Nacional "Hábitos para un trabajo saludable", que se ha celebrado en Córdoba, que “nos preocupa la obsolescencia del tejido empresarial de Andalucía y de Córdoba que solamente piensan en el regate corto, en reducir el salario a los trabajadores y trabajadoras, en precarizar sus condiciones y no en cuestiones como beneficiarse a través de aportar una inversión muy pequeña en salud laboral para lo que luego recogen en productividad, en mejora, en colocación de sus productos y servicios y en definitiva en calidad”.

Para López, "las empresas se están quedando un poco antiguas y les toca ponerse a desarrollar los hábitos saludables que no solo es formación, son salarios dignos, son mejoras las mejoras en los centros de trabajo y por supuesto la principal que es la salud de sus plantillas”. Por ello, la secretaria General insistió en que “les toca a las empresas coger el relevo y ponerse manos a la obra y a través de la negociación colectiva mejorar las condiciones en los centros de trabajo para mejorar su productividad”.

La responsable sindical remarcó que los objetivos del congreso se han cumplido con creces porque “ha facilitado herramientas para mejorar la empleabilidad y las condiciones de acceso y promoción en los puestos de trabajo de muchas personas” pero también ha facilitado el “hacer uso de un derecho, el derecho a la formación, que es también una obligación que tenemos los trabajadores y trabajadoras, que a lo largo de estos años de crisis nos lo han ido mermando, la normativa ha ido constriñendo tanto el derecho que cuesta tener cursos como este, formación como esta que permita a los trabajadores y trabajadoras promocionar y poder acceder a mejoras en su puesto de trabajo”.

Por su parte, la delegada de Consumo y Participación Ciudadana de la Diputación de Córdoba, Aurora Barbero, dijo que “es una muestra más de la relación entre las administraciones públicas y los agentes sociales” y “confiamos seguir trabajando en esta línea porque quién mejor que los agentes sociales conocen las relaciones de los trabajadores y trabajadoras con las empresas”.

A este respecto, Nuria López hizo hincapié en la importancia de la colaboración institucional. “Cursos como este, que hacemos con la Diputación de Córdoba dentro de los acuerdos de concertación, son de utilidad para el conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de Córdoba y por supuesto también para el enriquecimiento de las empresas de Córdoba que ahora les toca poner esos hábitos saludables en los centros de trabajo”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, resaltó por su parte la labor realizada por el comité científico del congreso y felicitó a los participantes por la calidad de sus comunicaciones.

Borrego, además, destacó la importancia que CCOO da a la formación para el empleo. En este caso, el congreso tiene reconocido Interés Científico Sanitario por la Junta de Andalucía, es financiado por la Diputación de Córdoba a través del Instituto Provincial de Desarrollo Económico de Córdoba (IPRODECO) y colaboran el Hospital Reina Sofía de Córdoba y FOREM-Andalucía y es válido para las oposiciones del SAS. En este sentido, la responsable sindical destacó la gratuidad de esta acción formativa que ha permitido a muchas personas acceder a una formación de enorme calidad que de otra forma hubieran tenido difícil y que categorías inferiores como la de celador o auxiliar administrativo hayan podido presentar trabajos de gran rigor científico que no suelen pueden realizar y que le van a repercutir en sus puntuaciones de cara a las bolsas del SAS.

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