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Comisiones Obreras de Andalucía | 16 octubre 2021.

#PorqueEsNuestroFuturo

Es inadmisible que la precariedad laboral liderada por la temporalidad injustificada se haya convertido en norma

  • La recuperación económica solo llega al empresariado y ésta se hace a costa de la precarización de mujeres y jóvenes.
  • En 2017 el 96% de los contratos firmados fueron temporales, y de ellos el 20,1% fue de duración menor a 7 días.
  • La temporalidad entre los menores de 25 años roza el 85%, la más alta en los últimos 12 años, siendo la parcialidad obligada en las mujeres trabajadoras de más del 70%.

07/08/2018.
Presentación informe "Contratación y Calidad del Empleo en Andalucía 2017"

Presentación informe "Contratación y Calidad del Empleo en Andalucía 2017"

Desde el 2013, momento en el que la contratación temporal tocó suelo en nuestra comunidad, consecuencia de la destrucción de empleo, Andalucía continúa registrando año tras año los niveles más altos de temporalidad (35,8%), en comparación con el resto de países de la Unión Europea (14,3%), y muy por encima de la media nacional (26,7%). Esto ha sido provocado por el efecto de las reformas laborales que han permitido que parte del empresariado sustituya fraudulentamente empleo indefinido por temporal, y especialmente a tiempo parcial. Esta es una de las principales conclusiones que se derivan de este informe sobre “Contratación y Calidad del Empleo en Andalucía 2017” elaborado por el sindicato.

Esto indica que el repunte del empleo en nuestra comunidad “se sigue asentando en los mismos parámetros que antes de la crisis”, indica la secretaria de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral, Nuria Martínez, “además de alcanzar cotas de precariedad muy preocupantes ya que la contratación temporal no deja de aumentar y no cesan de ganar protagonismo aquellos contratos que no especifican duración o la establecen muy corta”. En este sentido la duración media en 2017 fue de 42 días, 5 menos que en 2011 y 10 menos que la media nacional.

Destacar también que lamentablemente de esos más de 2,5 millones de contratos con duración determinada, 2 millones resultaron ser inferiores a un mes, y de éstos 1 millón inferior a 7 días.

Con este panorama, Martínez Barco indica que los datos son claros y concluyentes, “Somos los campeones de Europa en temporalidad, hemos convertido la precariedad en norma, mientras que la recuperación económica es exclusivamente empresarial y se está haciendo a costa de mujeres y jóvenes”.

En cuanto a la situación de la mujer en nuestra comunidad, la secretaria de la Mujer de CCOO Andalucía, Yolanda Carrasco lamenta que “la precariedad laboral se cebe especialmente con las mujeres ya que la parcialidad no para de crecer desde el 2011, alcanzando ya el 29,2%, frente al 9,2% en hombres”. Además esa parcialidad resulta forzosa para el 70% de las mujeres trabajadoras, ratificándose así que “el mercado sigue asignando obligatoriamente el rol de atención y cuidados a la mujer, que en muchos casos esconde un alargamiento fraudulento de la jornada de trabajo”, señala la responsable de mujer.

Esta parcialidad está siendo muy dispar en las diferentes ramas de actividad y alcanza su nivel más elevado en el empleo doméstico(64,7%), en actividades administrativas y servicios auxiliares(51%) y hostelería y comercio(41,5% y 35,1%).

Especialmente alarmante resulta la situación de las mujeres trabajadoras jóvenes donde la jornada parcial alcanza el 47%, “lo que impide que puedan realizar un proyecto de vida profesional y personal de futuro”, apostilla Carrasco Tenorio.

Medidas urgentes

Por su parte, la responsable de Condiciones de Trabajo y Salud laboral ha instado a que se tomen medidas urgentes dirigidas a modificar la legislación laboral reforzando el principio de causalidad en la contratación y haciendo efectivas las reformas acordadas en el “IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva” como son recuperar la prioridad del convenio de sector sobre los de ámbito inferior , puesto que éstos suponen mayores garantías, cobertura y derechos, además de que incluyen en su mayoría medidas para limitar la contratación temporal y garantizar la subrogación de plantillas en los cambios de contratas y subcontratas.

En ese sentido, Carrasco Tenorio ha incidido en la necesidad que se ejecute desde el gobierno andaluz las medidas que contempla el “Acuerdo por la Calidad y la Estabilidad en el Empleo y Apoyo a la Negociación colectiva en Andalucía” firmado el pasado julio, por lo que solicitará la constitución de la comisión de seguimiento con urgencia.

Para el sindicato igualmente resulta necesario exigir medidas para que la inspección de trabajo corrija su rumbo y ejerza un control más férreo incrementando sus efectivos en nuestra comunidad y haciendo menos asesoramiento empresarial y más control de las ilegalidades y del fraude en la contratación.

Audios asociados

El secretario de Empleo de CCOO-A, Sergio Santos, valora para la Onda Local de Andalucía los datos de precariedad del primer semestre de 2018