Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE ANDALUCIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de Andalucía | 3 febrero 2023.

  • Sectores
    b

    El 60% de la población asalariada de Andalucía no llega a mileurista

    • El informe 'Rentas Salariales en fuentes tributarias', elaborado por CCOO a partir de datos oficiales, indica que el salario de las mujeres es un 23% inferior al de los hombres
    • El repunte en el salario medio anual continúa arrojando un descenso del 3,3% respecto a 2011 y del 4,6% respecto a 2008

    02/05/2018.
    Trabajadora joven

    Trabajadora joven

    El 60% de la población asalariada de Andalucía no llega a mileurista y casi la mitad percibe rentas salariales inferiores a los 655,20 euros mensuales del Salario Mínimo Interprofesional. Son algunas de las cifras que se desprenden del informe'Rentas Salariales en fuentes tributarias', elaborado por CCOO-Andalucía a partir de la información que aporta la estadística sobre Mercado de Trabajo y Pensiones en Fuentes Tributarias que publica la Agencia Tributaria.

    En el informe se observa que durante los últimos años ha aumentado significativamente la población asalariada que percibe rentas salariales muy bajas que no garantizan niveles mínimos de calidad de vida. Los datos se obtienen de las principales magnitudes para Andalucía en 2016, último dato disponible y que apoya "con datos absolutamente fiables las tesis que CCOO viene defendiendo sobre la necesidad de crecer repartiendo la riqueza, de aumentar los salarios y de mejorar la estabilidad en el empleo", indican fuentes del sindicato.

    ¿Cuáles son los ingresos salariales que percibe la población trabajadora andaluza en el conjunto de los doce meses de cada año? El conjunto de las rentas salariales pagadas en Andalucía y la población perceptora continúan aumentando desde 2014, aunque aún se mantienen por debajo de las cifras de 2011 y muy lejos de los techos alcanzados al inicio de la crisis.

    En concreto, el montante total de rentas salariales pagadas en Andalucía ascendió a 48.615 millones de euros, lo que implica un crecimiento del 4% respecto al año anterior, pero continúa estando por debajo de los 49.604 millones de euros de 2011, antes de la última reforma laboral (-2%). El saldo es aún más negativo si se toma como referencia el nivel máximo alcanzado de 53.934 millones de euros registrado en 2008, respecto al que en Andalucía continúa acumulando un descenso del 9’9%.

    Según los datos contenido en el informe, fechado este mes de abril de 2018, el salario medio anual repuntó en 2016 con una subida del 1’6% en Andalucía hasta situarse en los 14.868 euros, cifra que continúa arrojando un descenso del 3’3% respecto a 2011 y del 4’6% respecto a 2008. Tras seis años acumulando caídas y tras el leve aumento del 1'8% registrado en 2015, el salario medio subió en Andalucía en 2016 para situarse en 14.868 euros anuales, lo que supone un aumento del 1’6% respecto a 2015. No obstante, el salario anual queda 507 euros por debajo del existente en 2011, antes de la última reforma laboral, y 724 euros anuales por debajo del techo de 15.592 alcanzado en 2008, lo que implica recortes del 3’3% y 4’6%, respectivamente.

    La población perceptora de rentas salariales durante el año 2016 en Andalucía asciende a 3.269.700 personas, según las cifras de la AEAT, de las que 999.781 perciben un salario anual que no supera la mitad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esto implica que el 30’6% de la población asalariada recibe rentas anuales inferiores a los 4.586’40 euros anuales, lo que equivale a 327’60 euros mensuales si partimos de las catorce mensualidades que contempla el propio SMI. Si se sube el listón hasta el SMI, de 9.172’80 euros anuales o su equivalente de 655’20 euros mensuales, el número de personas que no llegan a alcanzar esa remuneración sube hasta 1.494.571, lo que representa cerca de la mitad de la población asalariada de Andalucía (45’7%).

    Diferencias de edad y género

    La retribución que perciben las mujeres viene siendo muy inferior a la de los hombres históricamente y, aunque la tendencia de los últimos años tiende a que estas diferencias de género se reduzcan, aún en 2016 el salario medio de las mujeres andaluzas solo supone el 76’8% del que perciben los hombres. Es decir, el salario de las mujeres es un 23% inferior al de los hombres.

    Los menores de 26 años perciben salarios que suponen menos de la tercera parte del salario medio en Andalucía, tras acumular una descenso del 34’1% desde 2007.Las retribuciones salariales vienen mostrando enormes diferencias dependiendo de la edad de quienes las reciben y en 2016 el salario de los menores de 26 años se situó en 4.895 euros anuales de media, lo que equivale al 32’9% del salario medio (14.868 euros). Este porcentaje baja hasta el 24’8% si comparamos el salario de los menores de 26 años con el salario de quienes superan los 55 años de edad, que asciende a 19.763 euros anuales.

    Desde CCOO se apunta que las enormes diferencias actuales vienen propiciadas por el fuerte descenso de los salarios en la población más joven, que han sido los más perjudicados por la fuerte devaluación salarial que ha generado la última reforma laboral. Cabe destacar el descenso del 11’2% de 2013, para acumular un desplome del 37’6% en el conjunto de los siete años que van de 2007 a 2014. La recuperación del salario es generalizada en 2015 y 2016, aunque estas modestas subidas aún no impiden que los menores de 26 años continúen acumulando un recorte salarial del 34'1% respecto a 2007, y del 17'8% para los trabajadores entre 26 y 35 años.

    Agricultura baja, sube el sector financiero

    En el informe se indica que 'Agricultura' es la actividad con salarios más bajos y 'Otros Servicios Personales y de Ocio' es la rama que experimenta un mayor descenso en los últimos siete años. La remuneración de la población asalariada muestra grandes diferencias por ramas de actividad y en 2016 el salario medio anual en Andalucía oscilaba entre los 4.501 euros del sector agrícola y los 31.381 euros anuales del sector financiero y de aseguradoras.

    En cuanto a la evolución de los últimos siete años, comenzando por el primer año en que empezó a aplicarse la nueva clasificación por ramas de actividad (2009-2016), la variación es también muy dispar, con descensos elevados en la remuneración media cuyo máximo exponente es el 10’3% de caída en 'Otros Servicios Personales y de Ocio', donde se incluyen a un amplio conjunto de actividades de servicios entre las que figuran la hostelería, las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, entre otras.

    En estos mismos siete años también hay actividades que han incrementado su salario medio, destacando especialmente el 23’2% del sector financiero, el cual destaca también entre los que más empleo pierde con un descenso del 35%, solo superado por el 43% que cae el empleo asalariado en construcción y actividades inmobiliarias.

    Andalucía en España

    El descenso de los salarios ha sido en Andalucía más intenso que en el resto de España y el salario medio de la comunidad continúa siendo un 21’1% inferior a la media del Territorio de Régimen Fiscal Común, según los datos oficiales.

    La brecha salarial entre Andalucía y el resto del territorio nacional viene siendo muy amplia, aunque se redujo sensiblemente hasta el inicio de la crisis y en 2007 el salario medio en Andalucía llegó a suponer el 83% de la media para el conjunto del Territorio del Régimen Fiscal Común (TRFC). Desde ese año, la brecha no ha cesado de aumentar hasta 2014, cuando el salario medio anual únicamente suponía el 78% de la media para el TRFC.

    En 2016 la subida del 1’6% que experimenta el salario medio en Andalucía si es algo superior al 1’0% de la media para el TRFC, con lo que los 14.868 euros de Andalucía
    pasan a equivaler al 78’9% de los 18.835 euros de media para el TRFC. Los niveles salariales más bajos de España corresponden a provincias andaluzas, destacando Huelva y Jaén que son las únicas provincias españolas con un salario inferior al 70% de la media para el TRFC.

    En 2016 los salarios medios aumentan en todas las provincias andaluzas en porcentajes que van del 1’1% de Sevilla al 2’6% de Jaén, lo que permite paliar algo el fuerte desplome de años anteriores, pero en el conjunto de los últimos ocho años (2008-2016) todas las provincias continúan acumulando fuertes recortes salariales que van desde el 2’1% de Cádiz hasta el 9'5% de Huelva.

    Información elaborada por eldiario.es basada en un informe de CCOO de Andalucía a partir de datos oficiales