Por supuesto. La privacidad de las usuarias es una prioridad para CCOO. Todo el asesoramiento y proceso legal se realiza bajo estricta confidencialidad.

Sí, el servicio está disponible en todas las provincias de Andalucía a través de las sedes provinciales de la Secretaría de la Mujer de CCOO. En el botón "Contacta" encontrarás las sedes de CCOO para que puedas llegar a la más cercana a ti.

Sí, el servicio incluye acompañamiento y representación en procesos jurídicos cuando sea necesario.

El servicio abarca derechos relacionados con igualdad en la contratación, acceso a promociones, igualdad salarial, permisos de conciliación laboral y familiar, protección frente al acoso, y derechos específicos para mujeres víctimas de violencia de género.

El Servicio de Defensa Legal de la Mujer cuenta con personal letrado especializado en todas las provincias de Andalucía, capacitado para acompañar y defender los derechos laborales de las mujeres trabajadoras.

Para recibir asesoramiento o iniciar un proceso de defensa legal en caso de discriminación laboral, puedes ponerte en contacto con nosotras a través del botón "Contacta" que encontrarás en nuestra página web. ¡No estás sola, estamos aquí para ayudarte!

Se ofrecen asesoramiento y defensa en temas de discriminación en selección, contratación, promoción, retribución, conciliación laboral, familiar y personal, acoso sexual y moral por razón de sexo, y derechos laborales de las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Está dirigido a mujeres trabajadoras que sufran discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor es un subsidio económico que protege a las personas trabajadoras durante el periodo de descanso laboral por el nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de un menor. Esta prestación unifica las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad.

Requisitos para acceder a la prestación:

Estar afiliado o afiliada y en alta en la Seguridad Social: Tanto el padre como la madre o los adoptantes/acogedores deben estar dados de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social o en la Mutualidad correspondiente.

Cumplir con el periodo de cotización mínimo, que varía según la edad:

• Menores de 21 años: no se requiere cotización previa.

• Entre 21 y 26 años: al menos 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

• Mayores de 26 años: al menos 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral.

Ser progenitor biológico o adoptante/acogedor: Se reconoce tanto a padres como a madres, sin distinción de género, para garantizar el derecho a ambos progenitores.

Cómo se solicita la prestación:

Hay que presentar la siguiente documentación:

• Solicitud en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua colaboradora.

• Certificado de nacimiento del hijo o resolución judicial en casos de adopción/guarda.

• Certificado de empresa que acredite la situación de alta laboral y la fecha de inicio del descanso laboral.

• En caso de parto múltiple, se deben añadir los documentos que lo acrediten.

Plazo de solicitud: Se puede solicitar desde el día del nacimiento o la resolución de la adopción, guarda o acogimiento.

Resolución: La Seguridad Social resolverá la solicitud en un plazo aproximado de 30 días.

Forma de disfrute:

• Duración: La duración es de 16 semanas para cada progenitor, de las cuales las primeras 6 semanas son obligatorias y deben disfrutarse a jornada completa e inmediatamente tras el nacimiento o adopción. Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma interrumpida y a tiempo completo o parcial, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o adopción.

• Distribución del permiso: Ambos progenitores tienen derecho a 16 semanas cada uno. Estas semanas son intransferibles, lo que garantiza que cada progenitor disfrute de su propio periodo de descanso.

• Compatibilidad: La prestación es compatible con otros beneficios como el permiso de lactancia o la reducción de jornada por cuidado de menor.

La prestación cubre el 100% de la base reguladora de la persona trabajadora, y su objetivo es proteger tanto la salud de los progenitores como el cuidado del menor.

Para disfrutar la prestación por nacimiento y cuidado de menor de manera parcial, es necesario cumplir con una serie de requisitos específicos. A continuación se detallan los principales:

Requisitos para disfrutar la prestación de manera parcial:

Periodo obligatorio inicial completo: Las primeras 6 semanas tras el nacimiento, adopción o acogimiento deben disfrutarse de manera obligatoria y a jornada completa por ambos progenitores de forma ininterrumpida. Después de este periodo obligatorio, se puede optar por el disfrute parcial.

Duración restante: Las 10 semanas adicionales (después de las 6 semanas obligatorias) pueden disfrutarse de manera interrumpida y a tiempo parcial o completo dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción o acogimiento del menor.

Aprobación por parte de la empresa: Para poder disfrutar la prestación a tiempo parcial, es necesario llegar a un acuerdo con la empresa. La reducción de la jornada y, por lo tanto, del disfrute de la prestación a tiempo parcial debe contar con el visto bueno de la empresa, negociando los términos de cómo se reducirá la jornada laboral (por ejemplo, en un 50%, 75%, etc.).

Compatibilidad de la reducción: El disfrute a tiempo parcial de la prestación debe ser compatible con las necesidades de la empresa, sin afectar gravemente a su organización o producción. Si la empresa considera que no es viable, puede denegar la reducción parcial, justificando las razones organizativas.

Solicitud formal: El trabajador deberá solicitar el disfrute a tiempo parcial por escrito, indicando la distribución del tiempo de trabajo y la reducción de la jornada. Es recomendable presentar la solicitud con suficiente antelación para que la empresa pueda organizarse.

Forma de disfrute a tiempo parcial:

• La reducción de jornada puede ser del 50% o más, dependiendo del acuerdo alcanzado con la empresa.

• La prestación económica se ajustará de manera proporcional a la reducción de la jornada laboral. Es decir, si se trabaja al 50%, se recibirá el 50% de la prestación.

• Las semanas pueden distribuirse de manera flexible a lo largo del primer año del menor, siempre que no se acumulen más de las 16 semanas totales que le corresponden a cada progenitor.

Estos requisitos permiten disfrutar de la prestación de manera más ajustada a las necesidades del trabajador, aunque siempre deben respetarse los acuerdos con la empresa y los límites establecidos por la Seguridad Social.

La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, conocida como CUME, es un derecho destinado a los progenitores, adoptantes o acogedores que reducen su jornada laboral para cuidar de un menor que padezca una enfermedad grave y necesite cuidado directo, continuo y permanente.

Requisitos para acceder a la prestación:

Estar dado de alta en la Seguridad Social: la persona trabajadora debe estar afiliada y en situación de alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.

Cotización previa: Se exige un período mínimo de cotización que varía según la edad del solicitante:

• Menores de 21 años: no se requiere período mínimo.

• Entre 21 y 25 años: al menos 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de su vida laboral.

• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Reducción de la jornada laboral: Es necesario que el trabajador reduzca su jornada en un mínimo de un 50% para poder cuidar del menor.

Enfermedad grave del menor: El menor debe estar afectado por una enfermedad grave, como cáncer, que requiera un cuidado continuo, directo y permanente.

Cómo solicitar la prestación:

• Documentación: Se debe presentar una solicitud en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o en la Mutua colaboradora, acompañada de

• Informe médico del Sistema Nacional de Salud que acredite la enfermedad grave del menor.

• Certificado de empresa que indique la reducción de jornada.

• Libro de familia o resolución judicial que acredite la relación con el menor.

• Plazo de resolución: El INSS o la Mutua resolverán la solicitud en un plazo aproximado de 30 días.

Forma de disfrute:

• La prestación económica cubre el 100% de la base reguladora correspondiente a la parte proporcional de la jornada que se deja de trabajar.

• El disfrute puede ser compartido por ambos progenitores, siempre que no se supere el 100% de la jornada entre ambos. Esto permite alternar o combinar el cuidado del menor entre los progenitores.

El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores otorga a las personas trabajadoras el derecho a solicitar la adaptación de su jornada laboral para hacer efectiva la conciliación de su vida laboral y personal, sin necesidad de reducir su jornada. Esto puede incluir cambios en la distribución del tiempo de trabajo, la alteración del horario, o incluso el acceso al trabajo a distancia.

Este derecho no está limitado a quienes tengan hijos menores o familiares dependientes, pero debe estar justificado por necesidades de conciliación. La empresa y la persona trabajadora deben negociar de buena fe para llegar a un acuerdo. Si la empresa no acepta la solicitud, debe justificar las razones objetivas que lo impiden, y en caso de conflicto, la persona trabajadora puede recurrir a los tribunales para hacer valer su derecho.

Los requisitos legales para solicitar el permiso de adaptación de jornada según el artículo 34.8 del Estatuto de las personas trabajadoras son los siguientes:

1. Justificación de la necesidad de conciliación: La persona trabajadora debe fundamentar su solicitud en la necesidad de conciliar su vida laboral con su vida familiar o personal. Esto puede incluir el cuidado de hijos menores de edad, personas con discapacidad o familiares dependientes, pero también otras circunstancias personales que requieran ajustar el horario de trabajo.

2. Solicitud formal a la empresa: La solicitud debe presentarse de manera formal ante la empresa, especificando la modificación requerida en cuanto a la distribución de la jornada, el horario o la modalidad de trabajo. Aunque no existe un formato obligatorio, es recomendable hacerlo por escrito para que quede constancia de la petición.

3. Negociación con la empresa: La empresa y el trabajador están obligados a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo que permita conciliar las necesidades del trabajador con la viabilidad del negocio.

Plazo de negociación de 15 días

Una vez presentada la solicitud de adaptación de jornada por parte de la persona trabajadora, la empresa tiene un plazo máximo de 15 días para dar una respuesta. Sin embargo, dentro de ese período. La respuesta de la empresa debe ser por escrito y puede:

1. Aceptar la solicitud.

2. Proponer una alternativa que sea viable para ambas partes.

3. Rechazar la solicitud, justificando las razones organizativas o productivas que lo impiden.

En caso de desacuerdo, la persona trabajadora puede recurrir a los tribunales.

Si la empresa se niega a conceder las medidas de conciliación, puedes:

• Presentar una reclamación ante la empresa por escrito.

• Recurrir a la mediación o el arbitraje.

• Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Además, la negativa injustificada puede considerarse una vulneración de derechos fundamentales y, en algunos casos, ser denunciada como discriminación.

En general, la solicitud de una reducción de jornada implica una reducción proporcional del salario. Sin embargo, las prestaciones como las cotizaciones a la Seguridad Social se mantienen en algunos casos, y existen ayudas específicas para quienes opten por excedencias o reducción de jornada por cuidado de familiares.

Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derechos específicos para facilitar su conciliación, entre ellos:

• Reducción o reordenación de su jornada laboral.

• Movilidad geográfica.

• Cambio de centro de trabajo.

• Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo durante un período específico.

• Extinción del contrato de trabajo con derecho a prestaciones por desempleo.

Las principales medidas incluyen:

• Adaptación de la jornada laboral: Se puede solicitar la modificación del horario o la forma de trabajo (teletrabajo, jornada flexible, etc.) para compatibilizarlo con las responsabilidades familiares.

• Reducción de jornada: El trabajador o la trabajadora puede solicitar una reducción de su jornada laboral para cuidar a menores de 12 años, personas con discapacidad o familiares dependientes.

• Excedencia por cuidado de familiares: Es posible solicitar una excedencia para el cuidado de hijos o familiares hasta segundo grado.

Está dirigido a mujeres trabajadoras que sufran discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.

El derecho a la conciliación laboral y familiar permite a las trabajadoras y trabajadores adaptar sus horarios laborales para poder equilibrar sus responsabilidades profesionales con su vida personal y familiar, especialmente en el caso de tener hijos o familiares dependientes a su cargo.