Comisiones Obreras de Andalucía | 3 marzo 2026.

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    CCOO reclama medidas efectivas contra el desempleo femenino

      La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba se congratula de la bajada del paro en febrero pero llama la atención sobre las cifras de desempleo femenino, que muestran, un mes más, el fracaso de las políticas de empleo. Por ello, la responsable sindical reclama medidas que tengan efectos reales y que no se queden en buenas intenciones.

      03/03/2026.
      Camarera de piso

      Camarera de piso

      La provincia de Córdoba cerró el mes de febrero con un total de 49.708 personas inscritas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tras registrarse un descenso mensual de desempleo de 318 personas respecto a enero de este año (-0,64 %) y una bajada interanual de cerca de 5.699 parados (-10,29 %), conforme a los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

      “Aunque la evolución general del mercado laboral cordobés muestra un ligero avance, con descensos en todas las ramas productivas, la situación de las mujeres en el empleo sigue siendo especialmente preocupante”, remarcó la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña quien resalta que “el desempleo femenino representa una proporción muy superior a la masculina, reflejando una desigualdad estructural que no se corrige”. De hecho, las 31.137 mujeres inscritas en las listas del paro en la provincia suponen el 62,64 % del total de personas desempleadas de la provincia cordobesa.

      Acaiña hizo hincapié en que “las mujeres siguen concentrando gran parte de las personas desempleadas, en buena medida, debido a su mayor presencia en sectores con mayor temporalidad, menor estabilidad contractual y peores oportunidades de acceso a empleo de calidad”.

      Por ello, la responsable sindical reclama “medidas efectivas para impulsar el empleo femenino en la provincia porque la brecha de género en el mercado laboral cordobés es insostenible y vergonzosa para una sociedad que pretende ser igualitaria”.

      En este sentido, la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba indica que además de incentivos fiscales y subvenciones a empresas que contraten y mantengan en plantilla a mujeres en situación de desempleo de larga duración, son necesarios programas de formación y reciclaje profesional específicos para mujeres, especialmente en sectores emergentes con potencial de crecimiento. Así mismo, hay que impulsar los servicios públicos para facilitar la participación laboral de mujeres con cargas familiares y reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género, garantizando que la contratación pública y las ayudas para autónomas y emprendedoras favorezcan la igualdad de oportunidades.

      “Córdoba necesita políticas integrales que no solo reduzcan el paro, sino que aborden las barreras estructurales que impiden la plena inserción laboral de las mujeres”, insistió Acaiña quien afirma que “sin un enfoque decidido en la igualdad de género y la creación de empleos estables para las mujeres, las cifras de paro seguirán siendo un reflejo de la precariedad estructural que padecen amplios colectivos de la sociedad cordobesa”.