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La responsable de Comercio de CCOO de Córdoba, María José Merino, recuerda que hay un acuerdo marco estatal por el que la empresa se compromete a ofrecer vacantes en otras tiendas en caso de cierre. El sindicato lamenta que se pierda otra marca en la ciudad y que firmas con beneficios millonarios no apuesten por el empleo en la ciudad.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha venido solicitando durante años la apertura del tercer punto de urgencias extrahospitalarias en la capital cordobesa y se congratula de que el SAS por fin vaya a abrirlo, pero no puede abrirse a costa de aumentar las guardias del personal médico de atención primaria, que ya está sobrecargado y agotado. Para abrir las urgencias de levante se necesita contar con una plantilla propia para poder dar el servicio que requiere la ciudadanía.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, subraya que la subida del SMI es fundamental para muchas familias puedan llegar a final de mes. La responsable sindical recuerda que los sueldos de los andaluces son los segundos más bajos de España después de los extremeños y eso lastra la economía local.
La empresa insiste en mantener las sanciones a 76 trabajadores y trabajadoras, unas sanciones que el comité de empresa entiende que son un ERTE encubierto con el que la empresa no solo se ahorra los costes del ERTE sino también las cotizaciones a la Seguridad Social y los sueldos de las personas sancionadas. La representación sindical estudiará las medidas que va a adoptar en adelante ante la actitud belicosa e irrespetuosa de la empresa.
La responsable de Comercio de CCOO de Córdoba, María José Merino, llama la atención, especialmente, sobre la situación de las personas trabajadoras de grandes almacenes, los más perjudicados por aperturas en domingos y festivos, ya que por sus convenios colectivos se ven obligadas a trabajar, en muchos casos, sin ninguna compensación. La precarización del sector ha quedado reflejada en una encuesta realizada por la Federación de Servicios que refleja que el 75% de las personas trabajadoras de grandes almacenes reclama que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y compensado.
Una representación de la plantilla ha mantenido un breve encuentro con el alcalde, José María Bellido, quien ha dejado claro que “por mucho que nos interese que la empresa crezca, no se puede hacer a costa de derechos laborales, ni despidos, ni las medidas que está adoptando”.
Con motivo del Día Internacional de los Derechos Humanos, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha subrayado la importancia decisiva del movimiento y la organización de la clase trabajadora en la defensa de los derechos humanos, eje de la acción sindical de CCOO y fundamento de cualquier sociedad democrática.
El comité de empresa de Hitachi Energy lamenta las sanciones que la empresa ha comunicado hoy a 76 trabajadores y dos miembros del comité de empresa, que van desde 21 a 120 días de suspensión de empleo y sueldo. Para la representación sindical, estas sanciones no responden al compromiso adquirido por ambas partes de desescalar el conflicto y ponen en riesgo la negociación.
El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba se alegra de que la Delegación de Desarrollo Educativo de Córdoba haya atendido las denuncias que hizo el sindicato por la falta de personal para atender al ACNEAE en varios centros de primaria de la provincia.
Trabajadores y trabajadoras de Hitachi Energy en Córdoba han sido informados en asamblea de la decisión de suspender la convocatoria de huelga por el bien de la negociación colectiva, si bien también piden a la empresa gestos de buena fe como la retirada de las cartas de sanción a 76 trabajadores y trabajadoras.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera muy preocupante el incremento de las agresiones y condena de forma firme y rotunda cualquier acto de violencia física o verbal contra el personal de la sanidad y reitera que ninguna agresión tiene justificación.
El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba señala que después de tres años con un convenio de mínimos, es el momento de avanzar y mejorar sustancialmente las condiciones laborales del convenio, que debe acercarse a los ya firmados en grandes firmas por CCOO.
El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba resalta que, a pesar de la dura negociación, el diálogo ha dado resultados y se ha logrado un acuerdo que permite generar las condiciones necesarias para que la empresa pueda seguir creciendo al tiempo que se mejoran las condiciones laborales de la plantilla.
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