Comisiones Obreras de Andalucía | 22 abril 2025.

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    ¿Qué es el derecho a la adaptación de la jornada según el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?

      08/10/2024.

      El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores otorga a las personas trabajadoras el derecho a solicitar la adaptación de su jornada laboral para hacer efectiva la conciliación de su vida laboral y personal, sin necesidad de reducir su jornada. Esto puede incluir cambios en la distribución del tiempo de trabajo, la alteración del horario, o incluso el acceso al trabajo a distancia.

      Este derecho no está limitado a quienes tengan hijos menores o familiares dependientes, pero debe estar justificado por necesidades de conciliación. La empresa y la persona trabajadora deben negociar de buena fe para llegar a un acuerdo. Si la empresa no acepta la solicitud, debe justificar las razones objetivas que lo impiden, y en caso de conflicto, la persona trabajadora puede recurrir a los tribunales para hacer valer su derecho.

      Los requisitos legales para solicitar el permiso de adaptación de jornada según el artículo 34.8 del Estatuto de las personas trabajadoras son los siguientes:

      1. Justificación de la necesidad de conciliación: La persona trabajadora debe fundamentar su solicitud en la necesidad de conciliar su vida laboral con su vida familiar o personal. Esto puede incluir el cuidado de hijos menores de edad, personas con discapacidad o familiares dependientes, pero también otras circunstancias personales que requieran ajustar el horario de trabajo.
      2. Solicitud formal a la empresa: La solicitud debe presentarse de manera formal ante la empresa, especificando la modificación requerida en cuanto a la distribución de la jornada, el horario o la modalidad de trabajo. Aunque no existe un formato obligatorio, es recomendable hacerlo por escrito para que quede constancia de la petición.
      3. Negociación con la empresa: La empresa y el trabajador están obligados a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo que permita conciliar las necesidades del trabajador con la viabilidad del negocio.

      Plazo de negociación de 15 días

      Una vez presentada la solicitud de adaptación de jornada por parte de la persona trabajadora, la empresa tiene un plazo máximo de 15 días para dar una respuesta. Sin embargo, dentro de ese período. La respuesta de la empresa debe ser por escrito y puede:

      1. Aceptar la solicitud.
      2. Proponer una alternativa que sea viable para ambas partes.
      3. Rechazar la solicitud, justificando las razones organizativas o productivas que lo impiden.

      En caso de desacuerdo, la persona trabajadora puede recurrir a los tribunales.

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