Comisiones Obreras de Andalucía | 3 julio 2024.

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    CCOO reivindica espacios laborales seguros de cualquier violencia y protocolos de acoso que incluyan los delitos por orientación sexual: “Hace falta formación y sensibilización”

      Coincidiendo con el ‘Día Internacional contra la LGTBIfobia’, CCOO ha recordado que “es esencial reflexionar sobre la realidad de las personas LGTBI en Andalucía, especialmente en el entorno laboral”. “Los datos alarmantes sobre el aumento de delitos de odio contra esta comunidad nos obligan a actuar con urgencia para asegurar que todos los centros de trabajo sean verdaderamente inclusivos y seguros”. El sindicato ha abogado por políticas efectivas, formación, apoyo y el compromiso tanto de empresas como del Gobierno andaluz para avanzar hacia un futuro donde cada persona se sienta valorada y respetada en su lugar de trabajo, independientemente de su orientación sexual.

      17/05/2024.
      Contra el odio, organización

      Contra el odio, organización

      La secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Patricia Laguna, ha reivindicado en el ‘Día Internacional contra la LGTBIfobia’, que los centros de trabajo sean espacios seguros libres de cualquier tipo de violencia. Asimismo, ha instado al empresariado a elaborar protocolos de acoso donde se incluyan los delitos por orientación sexual, así como a realizar formación y sensibilización para combatir los delitos de odio.

      Laguna ha recordado en ese sentido que “es esencial reflexionar sobre la realidad de las personas LGTBI en Andalucía, especialmente en el entorno laboral porque los datos son altamente preocupantes”.

      De hecho, según el Observatorio contra la Homofobia se ha producido un incremento significativo en los incidentes de odio hacia personas LGTBI en los últimos años. Este aumento se refleja no solo en agresiones físicas y verbales en espacios públicos, sino también en el lugar de trabajo. “La discriminación laboral puede tomar muchas formas, desde comentarios despectivos hasta la exclusión y el acoso, lo que crea un ambiente hostil y perjudica tanto a las víctimas como a la productividad y cohesión del equipo”.

      Frente a esa situación, desde el sindicato se defiende la puesta en marcha de políticas para crear espacios de trabajo inclusivos, transformando los centros de trabajo en espacios libres de LGTBIfobia.

      Entre las propuestas que plantea CCOO están las de desarrollar y comunicar claramente políticas de no discriminación y acoso, asegurándose de que incluyan explícitamente la orientación sexual; organizar talleres y programas de formación para toda la plantilla, incluidos los altos directivos, sobre diversidad, equidad e inclusión; o implementar protocolos de prevención de acoso cuyo fundamento sea la LGTBIfobia.

      Además de los esfuerzos internos de las empresas, el Gobierno andaluz y las instituciones públicas tienen un papel crucial en la creación de un entorno laboral libre de LGTBIfobia, por lo que CCOO considera imperativo que el Gobierno andaluz continúe desarrollando y fortaleciendo leyes que protejan a las personas LGTBI de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. “Esto incluye no solo la creación de nuevas leyes, sino también la efectiva implementación y supervisión de las ya existentes”.

      Asimismo, el sindicato aboga porque el Gobierno andaluz ofrezca incentivos y reconocimientos a las empresas que implementen políticas inclusivas y demuestren un compromiso con la diversidad; al tiempo que reclama llevar a cabo campañas públicas de concienciación por parte de gobiernos y administraciones públicas; así como potenciar líneas de actuación de asistencia a las víctimas.

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