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Tras la finalización del periodo de prórroga que la Comisión Técnica acordó con el objetivo de tratar de llegar a puntos de encuentro sobre el convenio colectivo, los sindicatos con la mayoría absoluta en el Comité de Empresa trataron de informar a la plantilla en una asamblea sobre la situación actual pero mandos intermedios y personal no convocado impidieron la celebración de la reunión, sin que la empresa haya tomado hasta el momento ninguna medida al respecto.
Hasta ahora, no se aplicaba la parte proporcional que correspondía a los días de exceso de jornada, que sí se abonará a partir de ahora. Con esta nueva mejora, desde que CCOO conforma el comité de empresa, se ha ampliado hasta en tres ocasiones la aplicación de plus.
El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) ha celebrado hoy en Córdoba una jornada técnica en la que se han presentado las principales herramientas para su impulso, con especial atención al II Plan de Apoyo del CARL a la Negociación Colectiva Laboral Andaluza.
El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba se ha puesto en contacto con la Diputación de Córdoba para abordar las posibles soluciones a la situación generada por Leser Facility Services, que adeuda a sus 32 trabajadoras la nómina de agosto.
El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba critica que los docentes tomen posesión el mismo día que se inician las clases y no en verano, lo que imposibilita que preparen las clases con antelación. Además, alerta de la pérdida de profesorado y de que hay centros que inician hoy el curso de ESO, Bachillerato y FP sin cubrir bajas.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recuerda que el precio de la vivienda y de los suministros domésticos -luz, agua, gas, etc.-, están un 5,3 % más caros que hace un año, lo que representa un incremento muy por encima de la subida media salarial registrada en la provincia. “Con los precios que está alcanzando la vivienda estamos condenando a la juventud y las personas con salarios más bajos a la precariedad o, lo que es peor, a la emigración”, afirma Borrego.
El plazo de inscripción para el curso, que cuenta con la financiación de la Diputación de Córdoba, concluye el próximo 28 de septiembre. En el curso se abordarán cuestiones como el porqué y el cómo de la integración de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales, los factores de desigualdad de género en el ámbito laboral o las medidas de prevención.
El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba reclama una planificación adecuada de las plazas y critica que las profesionales aún desconozcan su destino o hayan sido destinadas a un centro que no les corresponde por los errores en los listados. Para el sindicato, es lamentable que todos los cursos ocurra lo mismo, cuando es una cuestión que puede quedar cerrada en julio y no generar la tensión que se provoca a las profesionales y a las familias, que no saben si mañana, sus hijos tendrán el apoyo que requieren.
Los talleres se enmarcan en el programa Impulsando el Talento Femenino 2026 que CCOO desarrolla en el marco del acuerdo con el Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo (Imdeec). El objetivo de las formaciones, que ya tienen abierto el plazo de inscripción, es apoyar y potenciar el desarrollo profesional de la población, en general, y de las mujeres en particular, así como promover la igualdad entre mujeres y hombres.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba explica que la candidatura de CCOO ha conseguido 4 de las 5 representantes sindicales que se elegían para el nuevo Comité de Empresa de la residencia y agradece a la plantilla la confianza depositada en las candidatas del sindicato que se marcan como objetivo principal la dignificación del sector y la reivindicación de un nuevo convenio colectivo.
Los talleres se enmarcan en el programa Juventud Formada e Informada del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba y en los mismos han participado jóvenes del SAMU de Lucena y del CIMI Medina Azahara de Córdoba, a quienes se les ha ofrecido herramientas y recursos para facilitar su futura incorporación al mercado laboral.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba afirma que la empresa está cometiendo distintos incumplimientos relacionados con jornadas, descansos, bolsa de horas, desplazamientos y derechos de representación de la plantilla.
La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, advierte que el descenso interanual del desempleo en un 12,60% está vinculado a circunstancias como la menor población activa, la pérdida de población en la provincia y una mayor rotación en la contratación, por lo que se debe seguir apostando por un cambio de modelo productivo que evite que las personas jóvenes emigren.
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