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El Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba denuncia que la pésima gestión e incompetencia que ha sufrido el Instituto Municipal de Gestión Medioambiental-Real Jardín Botánico de Córdoba (Imgema) ha provocado la devolución de 1,2 millones de euros al Ayuntamiento por una inadecuada ejecución presupuestaria.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) critica la firma de un acuerdo bilateral entre la Consejería de Sanidad y el Sindicato Médico Andaluz al margen de la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), el único órgano legalmente constituido para negociar las condiciones laborales del personal del SAS.
Tras meses de una ardua negociación con las empresas adjudicatarias de los distintos lotes de recogida de residuos sólidos urbanos de la provincia, el Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba ha conseguido que los conductores de planta y los de recogida se equiparen salarialmente a los de transferencia de Epremasa, así como la categoría de peón. Para la secretaria General del mencionado Sindicato del Hábitat, Esperanza Sánchez, se trata de un acuerdo histórico que permitirá dar estabilidad al sector y que acaba con una situación injusta.
El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba lamenta que la empresa no se haya avenido a llegar a un acuerdo en el Sercla para solventar las cuestiones que afectan a las condiciones laborales de la plantilla y obligue a la representación sindical a acudir a los tribunales.
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba alerta del deterioro del edificio y de la existencia de carteles que pueden generar confusión ante una posible necesidad de uso de las salidas de emergencia de las plantas afectadas por las obras. El sindicato acusa al SAS de permitir que la dejadez y la privatización pongan en riesgo la sanidad pública.
La plantilla de Onnera Refrigeration percibir谩 una subida salarial de, al menos, un 7,85% hasta 2029
El Comité de Empresa de la antigua Efficold, en donde CCOO es el sindicato mayoritario, ha firmado su cuarto convenio colectivo para los años 2026-2029, que registra diversas mejoras que demuestran que mediante la negociación y el diálogo se pueden llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes.
El personal de la sanidad pública cobrará en su nómina de julio el complemento de productividad (CRP) correspondiente a 2025. Sin embargo, el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba tiene constancia de que este pago viene con un recorte que, en algunos casos, supera hasta el 50%. Esta organización sindical exige, una vez más, que la masa salarial de este complemento pase a ser un concepto fijo en las nóminas de todo el personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).
El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba lamenta que la empresa no haya cumplido sus compromisos anteriores y que haya forzado a su plantilla a solicitar su “autodespido” para no perder sus derechos laborales. Finalmente, personal y empresa han pactado los despidos, con indemnizaciones que alcanzan hasta los 50.000 euros.
El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba destaca que se han mejorado todos los conceptos salariales y sociales, al tiempo que se da estabilidad al sector y se garantizan las condiciones necesarias para facilitar el crecimiento de las empresas en los próximos años.
El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, alerta de un verano marcado por la pérdida de casi mil profesionales, el cierre de cientos de camas hospitalarias y el bloqueo de la atención primaria, medidas que contrastan con el incremento de las listas de espera.
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señala que el IPC de junio no refleja la situación real de las familias, que ya empiezan a sufrir los efectos de la subida del IVA de la luz y de la gasolina, que de no controlarse, volverán a comerse la mejora salarial.
El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba considera que la propuesta consensuada por UGT y la patronal empeora las condiciones laborales del sector y no da respuesta a las necesidades reales de las empresas de cara a los próximos años, sino tan solo a las exigencias de algunas empresas que piensan en sus intereses y no en el conjunto del sector.
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