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EPA 4潞T 2025
La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, advierte de que pese a la bajada del paro, “uno de los datos más dañinos que se desprenden de la EPA del 4º Trimestre de 2025 es la tasa de temporalidad del 20% que mantiene a casi 600.000 personas con contrato temporal en la Comunidad Autónoma”. La secretaria de Empleo de CCOO de Andalucía, Trinidad Gallardo, ha valorado los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2025, que cierra un año de crecimiento del empleo con una bajada del paro de casi 30.000 personas y un aumento de la ocupación de 139.000 puestos en la Comunidad Autónoma. Sin embargo, ha alertado de que la cifra de desempleo, la más baja en un cuarto trimestre desde 2007, “esconde una realidad laboral asentada sobre pies de barro que requiere intervención urgente”.
Un estudio de un grupo de investigadores en economía de la salud de las universidades de La Laguna y de Las Palmas de Gran Canaria evidencia que las retribuciones de nueve categorías analizadas, que representan al 75% de los profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), están “muy por debajo” de sus medias estatales. Ante esta situación, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) emplaza al Gobierno andaluz a que actúe y abra una mesa de negociación para abordar “de una vez” los salarios de los profesionales del SAS, comenzando por una carrera profesional más justa y con mejores retribuciones.
El sindicato valora el proceso para acabar con la explotación laboral y aflorar la economía sumergida, pero advierte que el colapso de las oficinas de Extranjería en Andalucía pone en riesgo su efectividad.
Encuentro "Juventud en marcha. Desbloqueando el futuro鈥
En el marco de un encuentro con jóvenes organizado por CCOO de Andalucía en Málaga, la secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha instado al Gobierno andaluz a cambiar sus políticas ya que, como ha advertido la dirigente, “perjudica el futuro de las personas jóvenes en Andalucía que sufren los problemas estructurales del resto del país con bajos salarios y precariedad laboral y se encuentran con el añadido de no poder acceder a una vivienda porque el Ejecutivo andaluz no aplica la ley estatal de vivienda ni la declaración de zonas tensionadas, permitiendo que el alquiler siga subiendo desmesuradamente, al tiempo que pone encima de la mesa una ley que es un traje a medida para las empresas, que asfixia y encorseta el futuro de la juventud andaluza”.
Comparecencia Parlamentaria
El sindicato valora la intención de ordenar la normativa, pero alerta de que el texto “falla” en la asignación de medios y abre la puerta a que entidades privadas sustituyan a la autoridad pública en los controles.
El secretario de Condiciones de Trabajo de CCOO de Andalucía, José Antonio Frejo, ha reclamado al empresariado andaluz un "mayor nivel de responsabilidad" para sentarse a negociar un reparto más justo de las rentas y la actualización de las condiciones laborales. El sindicato advierte que, de no alcanzarse un entendimiento en el marco del diálogo social, la respuesta será el conflicto. En Andalucía una persona trabajadora cobra, de media, 4.500 euros menos que en el resto de España y su jornada laboral es más extensa, trabajando una media de 12 horas más al año.
La secretaria de Juventud de CCOO de Andalucía, María Núñez, ha exigido al Gobierno andaluz la puesta en marcha de medidas reales y efectivas que garanticen el derecho a la vivienda de los andaluces y la andaluza. “No es aceptable escudarse en una ley de vivienda que beneficia principalmente a las empresas y no protege a quienes más lo necesitan”. En los últimos tres años, el precio de vivienda se incrementado de forma exponencial hasta llegar a un aumento del 31%, mientras el alquiler tampoco ofrece un respiro, ya que el precio medio del metro cuadrado en Andalucía ha aumentado un 18% en el último año.
CCOO ha denunciado la situación de la dependencia en Andalucía con más de 41.000 personas esperando recibir la prestación, a las que se suma una estimación de más de 100.000 usuarias y usuarios que han solicitado una revisión de grado o de su Programa Individual de Atención (PIA) y siguen a la espera de respuesta. A ello se suma, como ha reseñado el sindicato las “carencias” del servicio, “con falta de personal de estructura en los equipos de valoración y en teleasistencia o la falta de plazas en las residencias”. CCOO critica que ante esa realidad “los presupuestos del Gobierno andaluz para 2026 consolidan un modelo de gestión basado en la privatización y la precarización y son una oportunidad perdida que no ofrece soluciones reales al grave problema estructural que atraviesa el sistema de atención a la dependencia en la comunidad andaluza”.
La medida aprobada por el Gobierno central contempla subidas de hasta el 11,4% en las prestaciones mínimas y de viudedad para combatir la brecha de género y la pobreza en el colectivo pensionista en Andalucía. Sin embargo, el sindicato ha alertado de que el 30,5% de las personas pensionistas de Andalucía requieren del complemento a mínimos al no alcanzar la pensión mínima establecida. En este grupo son las mujeres las que ocupan el mayor porcentaje, por lo que estas subidas actúan directamente contra la feminización de la pobreza.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha mostrado su indignación ante la aprobación en sede parlamentaria de los presupuestos andaluces para 2026. “Se han aprobado unos presupuestos que el Gobierno andaluz ha vendido a bombo y platillo intentando proyectar una imagen de prosperidad que no se corresponde con la realidad de nuestros barrios y centros de trabajo”. El sindicato ha criticado con dureza el “triunfalismo” del Ejecutivo andaluz cuando la realidad que vivimos la gente normal y trabajadora de Andalucía es complicada y nos enfrentamos a un deterioro sin precedentes de los pilares del bienestar social”.
Informe de rentas salariales
El sindicato exige un “cambio estructural” al Gobierno andaluz y a las patronales para acabar con la precaridad que mantiene a casi la mitad de la población asalariada andaluza bajo el umbral del Salario Mínimo Interprofesional. El sindicato advierte que el mercado laboral andaluz sigue necesitando una revisión en profundidad para superar esta desigualdad salarial con respecto al resto del país, así como la reducción de la parcialidad no deseada y el aumento de la estabilidad laboral para acabar definitivamente con las "penurias del mercado laboral andaluz".
CCOO de Andalucía se ha sumado en todas las provincias a la convocatoria del Comité Sindical nacional de RENFE de guardar 5 minutos de silencio en solidaridad con los compañeros y compañeras del sector ferroviario y en memoria de todas las víctimas del trágico accidente del pasado domingo en Adamuz (Córdoba).
El sindicato denuncia congelación salarial, falta de reconocimiento profesional y un alarmante aumento de las agresiones al personal de atención directa. “En los últimos meses se han registrado en Andalucía al menos seis agresiones graves con denuncias, fracturas y hospitalizaciones, además de numerosos episodios de amenazas y violencia verbal”. De igual modo, CCOO ha recordado que “aunque el modelo de gestión sea externalizado, el Gobierno andaluz es plenamente responsable de garantizar que las entidades adjudicatarias implementen medidas de seguridad eficaces”.
Como en los años anteriores, el objetivo de este servicio es asistir a las personas inmigrantes en la realización de los trámites administrativos necesarios para la solicitud de diferentes permisos relacionados con extranjería (permisos de residencia y trabajo, reagrupación familiar, nacionalidad, etc.) así como la asistencia y acompañamiento jurídico a las personas usuarias en caso necesario, que serán derivadas a la Asesoría Jurídica de CCOO en Almería, donde serán atendidas, igualmente de forma gratuita, por personal letrado.
Art铆culo de opini贸n
Se cumplen 55 años de la revuelta de Stonewall contra la persecución, acoso y criminalización de las personas LGTBI+; pero aunque nos pueda parecer que 1969 queda muy lejos en el tiempo, lamentablemente muchas de esas personas siguen sufriendo en 2025 odio, rechazo y violencia por su identidad u orientación sexual. Porque más allá de las normas, de las leyes o de las estrategias, la cultura dominante sigue empeñada en mantener esa discriminación como medio para preservar sus privilegios y su poder.
