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La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ha denunciado que el Servicio de Atención a las Personas que Ofrecen Acogimiento y Adopción y el Servicio de Acompañamiento al Acogimiento Familiar y la Adopción dejarán de prestarse a partir del 30 de junio por decisión del Gobierno andaluz. Este servicio público, financiado con fondos europeos, está gestionado de forma externalizada por entidades como INSERTA, Cruz Roja, APRONI, ALDAIMA, APRAF-A e INFANIA, algunas de las cuales ya han iniciado expedientes de regulación de empleo. El sindicato ha advertido de que la finalización de esos contratos supondrá el despido de 112 profesionales y un deterioro de la atención a las familias y a los menores.
El sindicato denuncia que el Sistema Andaluz de Salud (SAS) sigue utilizando ambulancias sin capacidad asistencial en servicios urgentes y reclama medidas inmediatas para proteger tanto a los pacientes como a las y los profesionales. Para CCOO, los servicios urgentes deben realizarse exclusivamente con ambulancias asistenciales de tipo B o C, que cuentan con el personal y el equipamiento necesarios para atender cualquier incidencia que pueda surgir mientras se traslada al paciente.
La convocatoria de concentraciones, realizada en 8 ciudades de toda España, ha tenido dos puntos en Andalucía, en Málaga con cerca de un centenar de personas ante la sede de Unicaja y en Sevilla más de 100 personas frente a las sedes de BBVA y Banco Santander. Según la encuesta de clima laboral realizada por CCOO, más del 90% de las plantillas del sector financiero apoyan las movilizaciones sindicales debido al amplio malestar y a la presión de los objetivos comerciales en un sector que sigue batiendo récords de beneficios.
El sindicato lamenta el retraso de casi tres años en la norma, pero valora el control de precios dinámicos ante situaciones de alta demanda, el refuerzo de la inspección laboral y la creación de un sistema de capacitación profesional.
Con motivo del Día Mundial del Medio Ambiente, CCOO de Andalucía advierte de que la crisis climática no es un problema futuro, sino una realidad que ya condiciona la economía, el territorio y las condiciones de vida y de trabajo en la comunidad. Bajo el lema #PorElClimaYa, el sindicato ha exigido abordar los efectos del cambio climático desde una perspectiva social para evitar nuevas brechas y situar el empleo de calidad como una prioridad.
El sindicato exige la paralización cautelar de los procesos selectivos al incumplir el Decreto 36/2025. La normativa andaluza mandata reservar hasta un 20% de las plazas vacantes para turnos de traslado de funcionarios. CCOO anuncia una vigilancia absoluta en toda Andalucía para evitar que las administraciones locales ignoren el nuevo marco legal. “No están facultadas para configurar la movilidad del personal funcionario”.
El sindicato valora la tendencia a la baja del desempleo, pero aclara que “la euforia de las cifras oficiales no se corresponde con la realidad de las familias ya que seguimos teniendo demasiadas personas sin empleo, muchos trabajos precarios, salarios bajos y escasa protección social”. CCOO de Andalucía ha recordado que El 61% de los contratos que se hicieron en mayo en Andalucía fueron contratos temporales. “Vemos la tendencia al alza de este tipo de contratación cuando Andalucía tiene cuerpo para consolidar un modelo laboral donde el contrato indefinido sea la norma mayoritaria y estructural”.
La sección sindical de CCOO en la Base Naval de Rota advierte que la negociación del convenio del Personal Laboral Local (PLL) de la Base Naval de Rota sufre un nuevo revés (denunciado en junio de 2022) tras la suspensión unilateral por parte de la representación norteamericana de la mesa de negociación que tenía el compromiso de reunirse la primera semana de junio. Para el sindicato esta situación de bloqueo prolongado y precariedad que sufre la plantilla al servicio de la Administración de Estados Unidos “ningunea a la plantilla con continuas cancelaciones y ausencias injustificadas”.
Tras tres años de negociación e intenso trabajo, ayer por la noche se alcanzó el acuerdo con la patronal de Grandes Marcas del Textil y Calzado –ARTE-, un convenio que supone una importante mejora de las condiciones laborales y la homogeneización de las mismas para todas las plantillas del sector. Este convenio, que en Andalucía afectará a más de 20.442 trabajadoras y trabajadores, garantiza la protección y el mantenimiento de condiciones laborales que se encuentren por encima de lo firmado en este nuevo marco.
Las desigualdades de género no se desarrollan sólo en el ámbito social, también se manifiestan en la organización del trabajo, en la distribución de los empleos y en los riesgos radicalmente diferentes a los que la división sexual del trabajo expone a mujeres y hombres.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, insta al empresariado andaluz a promover planes de movilidad sostenible y advierte de la brecha que provoca el cambio climático también en el mundo laboral. “El estrés térmico ya es una causa de siniestralidad directa y lo sufren en mayor medida las personas que trabajan al aire libre. Además, son los sectores vulnerables los que no pueden pagar la luz para aclimatar su hogar ante las olas de calor, los que soportan más cortes de suministro de agua y quienes respiran el aire contaminado de los polígonos industriales”. Respecto a la escasez hídrica, la dirigente sindical ha advertido de que el 80% de la que se consume en el campo está en manos de un 20% de los agricultores y agricultoras. “El reparto social del agua es un reto”, ha dicho.
La federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ha anunciado que iniciará procesos judiciales en aquellas entidades que no estén aplicando el V convenio en Justicia Juvenil, al tiempo que pone de relieve su exigencia de igualdad salarial para profesionales que realizan el mismo trabajo.
María José López Garrido: "En 2025 se estima que hubo 303 muertes en la población andaluza por un exceso de temperatura, lo que supone casi un 90% más que en 2024. Es urgente poner fin al trabajo a jornada completa bajo estrés térmico". Fernando Cubillo: "Vemos la dificultad que tenemos y la resistencia de la patronal para llevar a cabo ese calendario laboral donde solo reconoce julio y agosto como meses específicos del golpe de calor". Juan Francisco Girona: "Las empresas no se toman en serio el calor. En 2021 se pusieron multas y sanciones por valor de 175.000 euros, pero en 2024 ascendieron a 1,4 millones de euros".
La convocatoria de huelga de CCOO y UGT es estatal y responde al incumplimiento del Acuerdo Marco por una Administración del Siglo XXI que reclasifica profesionalmente a los técnicos medios y superiores en el grupo C1 y B respectivamente. En Andalucía, las concentraciones en todos los centros sanitarios han sido secundadas de forma mayoritaria por estos colectivos con un seguimiento del 70% en el turno de mañana.
Este taller, que se celebrará de forma presencial y online, forma parte del proyecto puesto en marcha el pasado mes de septiembre a través del cual CCOO de Andalucía persigue el fomento de la cultura preventiva en los entornos laborales. En esta ocasión los talleres abordarán una de las afecciones más preocupantes en los entornos laborales: el cáncer laboral desarrollado en personas trabajadoras en el desempeño de sus tareas profesionales.
